Ljetni odmor ili poziv za posao? Nijemci su tako pristupačni!

Ljetni odmor ili poziv za posao? Nijemci su tako pristupačni!

Aktualna anketa digitalne udruge Bitkom pokazuje da se većina zaposlenih ljudi u Njemačkoj može obratiti za poslovne stvari čak i tijekom ljetnog odmora. Čak 67 posto ispitanih spremno je odgovoriti na upite o poslu čak iu slobodno vrijeme. Ovi se nalazi temelje na anketi koja je obuhvatila 1006 ljudi u Njemačkoj u dobi od 16 i više godina, uključujući 364 koji ove godine planiraju ljetni odmor.

Sposobnost da budete dostupni na odmoru uvelike varira ovisno o dobnoj skupini. Dok 73 posto osoba u dobi od 50 do 64 godine kaže da su pristupačni tijekom odmora, ta brojka iznosi samo 57 posto osoba u dobi od 16 do 29 godina. No, gotovo trećina (32%) zaposlenih ljudi željela bi tijekom godišnjeg odmora ostati nesmetana, što ukazuje na određenu napetost između profesionalnih očekivanja i potrebe za opuštanjem.

Pristupačnost i njeni razlozi

Istraživanje jasno pokazuje da na pristupačnost ne utječu samo individualne odluke, već prije svega vanjska očekivanja. Od zaposlenih ispitanika koji su dostupni tijekom odmora, njih 57 posto kaže da kolege na tome inzistiraju, dok 52 posto navodi očekivanja svojih menadžera. Uz to, 40 posto vidi očekivanja kupaca kao razlog za donošenje odluke.

Dostupnost se također razlikuje među različitim profesionalnim skupinama: 87 posto samozaposlenih osoba dostupno je na odmoru, dok je udio zaposlenih stručnjaka 63 posto. Na pitanje kako ostaju u kontaktu, rezultati pokazuju jasnu sklonost određenim komunikacijskim kanalima. 66 posto ispitanika prvenstveno odgovara na SMS poruke, a zatim na pozive (63%). Uz to, 27 posto se može kontaktirati putem e-pošte, 17 posto sudjeluje u video pozivima, a 8 posto koristi alate za suradnju kao što su Microsoft Teams ili Slack.

Odgovornost poslodavaca

Dr. Bernhard Rohleder, direktor Bitkoma, ističe da je odgovornost poslodavaca uspostaviti jasne propise u pogledu pristupačnosti. To bi moglo pomoći ublažiti napetost između profesionalnih zahtjeva i potrebe za opuštanjem tijekom odmora.

Sve u svemu, anketa postavlja zanimljiva pitanja o granicama između profesionalnog i privatnog života i pokazuje da postoji snažna spremnost da se bude dostupan čak i na odmoru. To bi moglo donijeti i prilike i izazove za ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenika.