Nyári vakáció vagy munkahívás? A németek olyan elérhetőek!

Nyári vakáció vagy munkahívás? A németek olyan elérhetőek!

A Bitkom digitális egyesület aktuális felmérése azt mutatja, hogy a németországi dolgozók többsége még a nyári vakáció alatt is elérhető üzleti ügyekben. A megkérdezettek 67 százaléka még szabadidejében is hajlandó válaszolni a munkahelyi megkeresésekre. Ezek a megállapítások egy 1006, 16 éves és idősebb németországi személy megkérdezésén alapulnak, köztük 364-en, akik idén nyári vakációt terveznek.

A szabadságon való elérhetőség lehetősége korcsoportonként nagyon eltérő. Míg az 50 és 64 év közöttiek 73 százaléka nyilatkozik úgy, hogy megközelíthető a nyaralása során, ez az arány a 16 és 29 évesek között csak 57 százalék. A dolgozók közel harmada (32%) azonban szeretne zavartalanul maradni a szabadsága alatt, ami bizonyos feszültséget jelez a szakmai elvárások és a pihenés igénye között.

Hozzáférhetőség és okai

A felmérés világossá teszi, hogy nemcsak az egyéni döntések, hanem mindenekelőtt a külső elvárások befolyásolják az elérhetőséget. A vakáció alatt elérhető dolgozó válaszadók 57 százaléka szerint a kollégák ragaszkodnak ehhez, míg 52 százalékuk a vezetői elvárásait idézi. Emellett 40 százalékuk az ügyfelek elvárásait látja döntése okának.

Az elérhetőség is eltérő az egyes szakmacsoportok között: az egyéni vállalkozók 87 százaléka elérhető szabadságon, míg az alkalmazottak aránya 63 százalék. Arra a kérdésre, hogy hogyan tartják a kapcsolatot, az eredmények egyértelműen bizonyos kommunikációs csatornákat preferálnak. A válaszadók 66 százaléka elsősorban szöveges üzenetekre válaszol, ezt követi a hívások (63%). Emellett 27 százalékuk e-mailben is elérhető, 17 százalékuk videohívásban vesz részt, 8 százalékuk pedig olyan együttműködési eszközöket használ, mint a Microsoft Teams vagy a Slack.

A munkáltatók felelőssége

Dr. Bernhard Rohleder, a Bitkom vezérigazgatója hangsúlyozza, hogy a munkáltatók felelőssége az akadálymentesítéssel kapcsolatos egyértelmű szabályozás kialakítása. Ez segíthet feloldani a feszültséget a szakmai igények és a pihenés iránti igény között a nyaralás alatt.

Összességében a felmérés érdekes kérdéseket vet fel a szakmai és a magánélet határaival kapcsolatban, és azt mutatja, hogy még a nyaralás alatt is erős a hajlandóság az elérhetőségre. Ez lehetőségeket és kihívásokat is jelenthet az alkalmazottak munka és magánélet közötti egyensúlyát illetően.