Vacanze estive o chiamata di lavoro? I tedeschi sono così accessibili!

Vacanze estive o chiamata di lavoro? I tedeschi sono così accessibili!

Da un recente sondaggio condotto dall'associazione digitale Bitkom emerge che la maggior parte dei lavoratori in Germania è raggiungibile per questioni di lavoro anche durante le vacanze estive. Il 67% degli intervistati è disposto a rispondere alle domande di lavoro anche nel tempo libero. Questi risultati si basano su un sondaggio condotto in Germania su 1.006 persone di età pari o superiore a 16 anni, di cui 364 che stanno pianificando una vacanza estiva quest'anno.

La capacità di essere raggiungibili in vacanza varia notevolmente in base alla fascia di età. Mentre il 73% dei giovani tra i 50 e i 64 anni afferma di essere raggiungibile durante le vacanze, tra i 16 e i 29 anni la percentuale scende solo al 57%. Tuttavia, quasi un terzo (32%) dei lavoratori vorrebbe rimanere indisturbato durante le vacanze, il che indica una certa tensione tra aspettative professionali e bisogno di relax.

Accessibilità e sue ragioni

L’indagine chiarisce che non solo le decisioni individuali, ma soprattutto le aspettative esterne influenzano l’accessibilità. Tra gli intervistati che lavorano e sono raggiungibili in vacanza, il 57% afferma che i colleghi insistono su questo aspetto, mentre il 52% cita le aspettative dei propri manager. Inoltre, il 40% vede nelle aspettative dei clienti il ​​motivo della propria decisione.

Anche l’accessibilità differisce tra i diversi gruppi professionali: l’87% dei lavoratori autonomi è raggiungibile in vacanza, mentre la percentuale dei professionisti dipendenti è del 63%. Alla domanda su come rimangono in contatto, i risultati mostrano una chiara preferenza per determinati canali di comunicazione. Il 66% degli intervistati risponde principalmente ai messaggi di testo, seguiti dalle chiamate (63%). Inoltre, il 27% è raggiungibile tramite e-mail, il 17% partecipa a videochiamate e l'8% utilizza strumenti di collaborazione come Microsoft Teams o Slack.

Responsabilità dei datori di lavoro

Il Dr. Bernhard Rohleder, CEO di Bitkom, sottolinea che è responsabilità dei datori di lavoro stabilire norme chiare in materia di accessibilità. Ciò potrebbe aiutare a disinnescare la tensione tra le esigenze professionali e il bisogno di relax durante le vacanze.

Nel complesso, il sondaggio solleva interrogativi interessanti sui confini tra vita professionale e privata e mostra una forte disponibilità a rendersi disponibili anche in vacanza. Ciò potrebbe comportare sia opportunità che sfide per l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti.