Sommerferie eller ringe for en tjeneste? Tyskerne er så tilgjengelige!

Sommerferie eller ringe for en tjeneste? Tyskerne er så tilgjengelige!

Deutschland - En aktuell undersøkelse av Digital Association Bitkom viser at flertallet av fagpersoner i Tyskland også kan nås for forretningsforhold i sommerferien. 67 prosent av de spurte er villige til å reagere på arbeidshenvendelser på fritiden. Disse funnene er basert på en undersøkelse der 1 006 personer over 16 år i Tyskland, inkludert 364, som planlegger en sommerferie i år.

Muligheten for å være tilgjengelig på ferie varierer veldig for aldersgrupper. Mens 73 prosent av 50 til 64-åringer oppgir at de er tilgjengelige i løpet av ferien, er 16- til 29-åringene bare 57 prosent. Imidlertid vil nesten en tredjedel (32 %) av fagfolkene være uforstyrret i løpet av ferien, noe som indikerer et visst spenningsfelt mellom profesjonelle forventninger og behovet for avslapning.

tilgjengelighet og deres grunner

Undersøkelsen viser at ikke bare individuelle beslutninger, men fremfor alle eksterne forventninger, påvirker tilgjengeligheten. Av de profesjonelle respondentene som kan nås i løpet av ferien, indikerer 57 prosent at kolleger insisterer på det, mens 52 prosent av overordnede listen over. I tillegg ser 40 prosent kundenes forventninger som årsaken til beslutningen.

Tilgjengeligheten skiller seg også mellom forskjellige profesjonelle grupper: 87 prosent av selvstendig næringsdrivende kan nås på ferie, mens andelen av ansatte er 63 prosent. På spørsmål om hvordan de skal holde kontakten, viser resultatene en klar preferanse for visse kommunikasjonskanaler. 66 prosent av de spurte reagerer hovedsakelig på korte meldinger, etterfulgt av samtaler (63 %). I tillegg kan 27 prosent nås via e -post, 17 prosent deltar i videosamtaler og 8 prosent bruker samarbeidsverktøy som Microsoft -team eller Slack.

Arbeidsgiveres ansvar

dr. Bernhard Rohleder, daglig leder for Bitkom, understreker at det er arbeidsgiverens ansvar å sette klare forskrifter for tilgjengelighet. Dette kan bidra til å defuse spenningen mellom profesjonelle krav og behovet for avslapning i løpet av ferien.

Totalt sett reiser undersøkelsen interessante spørsmål om grensene mellom profesjonelt og privatliv og viser at viljen til å være tilgjengelig på ferie er sterkt uttalt. Dette kan gi både muligheter og utfordringer for de ansattes arbeidslivsbalanse.