Sommerferie eller jobbanrop? Tyskerne er så tilgjengelige!

Sommerferie eller jobbanrop? Tyskerne er så tilgjengelige!

En aktuell undersøkelse fra den digitale foreningen Bitkom viser at flertallet av arbeidsfolk i Tyskland kan nås for forretningsspørsmål selv i sommerferien. 67 prosent av de spurte er villige til å svare på arbeidshenvendelser også på fritiden. Disse funnene er basert på en undersøkelse av 1006 personer på 16 år og over i Tyskland, inkludert 364 som planlegger sommerferie i år.

Muligheten til å være tilgjengelig på ferie varierer sterkt etter aldersgruppe. Mens 73 prosent av 50 til 64 åringer sier at de er tilgjengelige i ferien, er tallet bare 57 prosent av 16 til 29 åringer. Imidlertid vil nesten en tredjedel (32 %) av de yrkesaktive forbli uforstyrret i ferien, noe som indikerer en viss spenning mellom faglige forventninger og behovet for avslapning.

Tilgjengelighet og dens årsaker

Undersøkelsen gjør det klart at ikke bare enkeltvedtak, men fremfor alt eksterne forventninger påvirker tilgjengeligheten. Av arbeidende respondenter som er tilgjengelige mens de er på ferie, sier 57 prosent at kolleger insisterer på det, mens 52 prosent siterer ledernes forventninger. I tillegg ser 40 prosent kundenes forventninger som årsaken til at de tar beslutninger.

Tilgjengelighet er også forskjellig mellom ulike yrkesgrupper: 87 prosent av selvstendig næringsdrivende kan nås på ferie, mens andelen sysselsatte yrkesutøvere er 63 prosent. På spørsmål om hvordan de holder kontakten, viser resultatene en klar preferanse for enkelte kommunikasjonskanaler. 66 prosent av de spurte svarer primært på tekstmeldinger, etterfulgt av anrop (63%). I tillegg kan 27 prosent nås på e-post, 17 prosent deltar i videosamtaler og 8 prosent bruker samarbeidsverktøy som Microsoft Teams eller Slack.

Arbeidsgivers ansvar

Dr. Bernhard Rohleder, administrerende direktør i Bitkom, understreker at det er arbeidsgivers ansvar å etablere klare regler for tilgjengelighet. Dette kan bidra til å redusere spenningen mellom profesjonelle krav og behovet for avslapning i ferien.

Samlet sett reiser undersøkelsen interessante spørsmål om grensene mellom yrkes- og privatliv og viser at det er en sterk vilje til å være tilgjengelig også på ferie. Dette kan gi både muligheter og utfordringer for ansattes balanse mellom arbeid og privatliv.