Poletne počitnice ali službeni klic? Nemci so tako dostopni!

Poletne počitnice ali službeni klic? Nemci so tako dostopni!

Aktualna raziskava digitalnega združenja Bitkom kaže, da je večina delovno aktivnih v Nemčiji dosegljiva za poslovne zadeve tudi med poletnimi počitnicami. 67 odstotkov anketiranih je pripravljenih na povpraševanje po delu odgovarjati tudi v prostem času. Te ugotovitve temeljijo na raziskavi 1006 ljudi, starih 16 let in več, v Nemčiji, vključno s 364 takimi, ki letos načrtujejo poletne počitnice.

Sposobnost dosegljivosti na dopustu se zelo razlikuje glede na starostno skupino. Medtem ko 73 odstotkov starih od 50 do 64 let pravi, da so med počitnicami dostopni, je ta številka le 57 odstotkov starih od 16 do 29 let. Skoraj tretjina (32 %) delovno aktivnih pa želi med dopustom ostati nemoten, kar kaže na določeno napetost med poklicnimi pričakovanji in potrebo po sprostitvi.

Dostopnost in njeni razlogi

Iz raziskave je razvidno, da na dostopnost ne vplivajo le odločitve posameznikov, temveč predvsem zunanja pričakovanja. Med zaposlenimi anketiranci, ki so dosegljivi na dopustu, jih 57 odstotkov pravi, da pri tem vztrajajo sodelavci, 52 odstotkov pa jih navaja pričakovanja vodje. Poleg tega 40 odstotkov vidi pričakovanja strank kot razlog za svojo odločitev.

Dostopnost se razlikuje tudi med različnimi poklicnimi skupinami: 87 odstotkov samozaposlenih je dosegljivih na dopustu, medtem ko je delež zaposlenih strokovnjakov 63 odstotkov. Na vprašanje, kako ostajajo v stiku, rezultati kažejo jasno naklonjenost določenim komunikacijskim kanalom. 66 odstotkov vprašanih se odzove predvsem na SMS sporočila, sledijo klici (63 %). Poleg tega je 27 odstotkov dosegljivih po e-pošti, 17 odstotkov jih sodeluje v video klicih in 8 odstotkov jih uporablja orodja za sodelovanje, kot sta Microsoft Teams ali Slack.

Odgovornost delodajalcev

Dr. Bernhard Rohleder, izvršni direktor podjetja Bitkom, poudarja, da je odgovornost delodajalcev, da vzpostavijo jasne predpise glede dostopnosti. To bi lahko pomagalo zmanjšati napetost med poklicnimi zahtevami in potrebo po sprostitvi med počitnicami.

Na splošno raziskava odpira zanimiva vprašanja o mejah med poklicnim in zasebnim življenjem ter kaže, da obstaja velika pripravljenost biti na voljo tudi na dopustu. To bi lahko prineslo priložnosti in izzive za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaposlenih.