暑假还是工作电话？德国人真是太容易亲近了！

暑假还是工作电话？德国人真是太容易亲近了！

数字协会 Bitkom 最近的一项调查显示，即使在暑假期间，大多数德国工人也可以联系到他们处理业务事宜。 67% 的受访者即使在空闲时间也愿意回答工作询问。这些发现基于对德国 1,006 名 16 岁及以上人士的调查，其中包括 364 名计划今年暑假的人。

不同年龄段的人在度假时能否保持联系的能力差异很大。 50 至 64 岁的人中，有 73% 的人表示自己在假期期间平易近人，但 16 至 29 岁的人中，这一比例仅为 57%。然而，近三分之一（32%）的上班族希望在假期期间不受干扰，这表明职业期望与放松需求之间存在一定的紧张关系。

可达性及其原因

该调查清楚地表明，不仅个人决定，而且最重要的是外部期望会影响可及性。在休假期间可以联系到的工作受访者中，57% 的人表示同事坚持这样做，而 52% 的人则提到了经理的期望。此外，40% 的人将客户期望视为他们做出决策的原因。

不同职业群体之间的可达性也有所不同：87%的个体经营者可以在休假期间联系到，而受雇专业人士的比例为63%。当被问及他们如何保持联系时，结果显示他们对某些沟通渠道有明显的偏好。 66% 的受访者主要回复短信，其次是电话 (63%)。此外，27% 的人可以通过电子邮件联系，17% 的人参加视频通话，8% 的人使用 Microsoft Teams 或 Slack 等协作工具。

雇主的责任

Bitkom 首席执行官 Bernhard Rohleder 博士强调，雇主有责任制定有关无障碍的明确规定。这有助于缓解职业要求和假期放松需要之间的紧张关系。

总体而言，该调查提出了有关职业生活和私人生活之间界限的有趣问题，并表明即使在度假时也有强烈的意愿。这可能给员工的工作与生活平衡带来机遇和挑战。