Vacaciones con valor agregado: ¡Las empresas confían en descansos flexibles!

Vacaciones con valor agregado: ¡Las empresas confían en descansos flexibles!

Deutschland - La flexibilidad en el trabajo se está volviendo cada vez más importante, especialmente en la industria metálica y eléctrica. Según un informe de mit-blog.de , muchas compañías invierten en una cultura de trabajo moderna. Esto se debe principalmente a incentivos financieros y a la provisión de tiempo flexible para los empleados.

Un estudio actual del IFAA - Instituto para Erders aplicados muestra que el impresionante 72 % de las compañías encuestadas ofrecen una remuneración adicional de vacaciones. Esta medida está destinada a aumentar el atractivo del empleador y promover la satisfacción de los empleados.

Tiempo flexible -Out Modelos en el Upswing

Ofertas de las nuevas posibilidades de ofertas como sabáticas, vacaciones educativas y trabajos. Los sabáticos en particular han ganado popularidad: el 43 % de las empresas otorgan a sus empleados unas vacaciones especiales temporales. Las compañías que permiten que permitan los sabáticos para toda la fuerza laboral: esta proporción ahora es ahora del 25 %, lo que significa un aumento de 12 puntos porcentuales desde 2020.

Una mirada al mercado laboral alemán

La tendencia hacia modelos de trabajo más flexibles y ofertas atractivas también se refleja en la configuración general de los alemanes. De acuerdo con la información de spiegel.de aumenta de manera constante. Esto muestra que se aconseja a las empresas que ofrezcan modelos innovadores para que se destacen en la competencia por los mejores talentos.

La nueva edición del estudio IFAA sobre sistemas de incentivos y remuneración está planificada para 2026, lo que ofrecerá a las empresas opciones adicionales para evaluar sus ofertas y adaptarse a las necesidades de sus empleados.