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Vacaciones con valor añadido: ¡las empresas apuestan por el tiempo libre flexible!
Empresas de las industrias del metal y la electricidad promueven modelos de vacaciones flexibles y compensaciones adicionales. ¡Descubre las últimas tendencias!
Vacaciones con valor añadido: ¡las empresas apuestan por el tiempo libre flexible!
La flexibilidad en el lugar de trabajo es cada vez más importante, especialmente en las industrias del metal y la eléctrica. Según un informe de mit-blog.de Muchas empresas están invirtiendo en una cultura laboral moderna. Esto se hace principalmente a través de incentivos financieros y la provisión de tiempo libre flexible para los empleados.
Un estudio actual del ifaa – Instituto de Ciencias Industriales Aplicadas muestra que un impresionante 72% de las empresas encuestadas ofrecen pago adicional de vacaciones. Esta medida tiene como objetivo aumentar el atractivo para los empleadores y promover la satisfacción de los empleados.
Los modelos de tiempo de espera flexible están en aumento
Entre las nuevas opciones destacan ofertas como años sabáticos, vacaciones educativas y workations. Los años sabáticos se han vuelto particularmente populares: el 43% de las empresas conceden a sus empleados permisos especiales y temporales. Ha habido un aumento notable de empresas que permiten períodos sabáticos para toda la fuerza laboral: esta proporción es ahora del 25%, un aumento de 12 puntos porcentuales desde 2020.
El 4% de las empresas ofrecen workations, una combinación de trabajo y vacaciones, a todos los empleados. Además, otro 10% de las empresas permiten este método de trabajo flexible para determinados sectores de la plantilla, que tiene en cuenta las diferentes necesidades de los empleados.
Una mirada al mercado laboral alemán
La tendencia hacia modelos de trabajo más flexibles y ofertas atractivas también se refleja en la actitud general de los alemanes. Según información de spiegel.de Los estudios demuestran que el deseo de los empleados por horarios de trabajo flexibles y vacaciones adicionales aumenta constantemente. Esto demuestra que las empresas hacen bien en ofrecer modelos de tiempo de espera innovadores para destacar en la competencia por el mejor talento.
Para 2026 está prevista la nueva edición del estudio ifaa sobre sistemas de incentivos y compensación, que ofrecerá a las empresas oportunidades adicionales para evaluar sus ofertas y adaptarlas a las necesidades de sus empleados.