Vacances avec valeur ajoutée: les entreprises comptent sur des pauses flexibles!

Vacances avec valeur ajoutée: les entreprises comptent sur des pauses flexibles!

Deutschland - La flexibilité au travail devient de plus en plus importante, en particulier dans l'industrie métallique et électrique. Selon un rapport de mit-blog.de , de nombreuses entreprises investissent dans une culture de travail moderne. Cela est principalement dû à des incitations financières et à la fourniture de temps flexibles pour les employés.

Une étude actuelle de l'IFAA - Institute for Applied Erders montre que 72% des sociétés interrogées offrent une rémunération supplémentaire des fêtes. Cette mesure est destinée à accroître l'attractivité des employeurs et à promouvoir la satisfaction des employés.

Modèles de temps flexibles dans la hausse

Offres des nouvelles offres de possibilités telles que les congés sabbatiques, les vacances éducatives et les travaux. Les congés sabbatiques en particulier ont gagné en popularité: 43% des entreprises accordent à leurs employés des vacances spéciales temporaires. Une augmentation remarquable est enregistrée par les entreprises qui permettent des congés sabbatiques pour l'ensemble de la main-d'œuvre - cette proportion est maintenant de 25%, ce qui signifie une augmentation de 12 points de pourcentage depuis 2020.

Les travaux, une combinaison de travail et de vacances, sont offerts par 4% des entreprises pour tous les employés. En outre, 10% supplémentaires des entreprises permettent ce moyen flexible de travailler pour certaines parties de la main-d'œuvre, qui prend en compte les diverses affirmations des employés.

un regard sur le marché du travail allemand

La tendance vers des modèles de travail plus flexibles et des offres attrayantes se reflète également dans les paramètres généraux des Allemands. Selon les informations de spiegel.de Cela montre que les entreprises sont bien avisées d'offrir des modèles innovants en temps pour se démarquer dans la compétition pour les meilleurs talents.

La nouvelle édition de l'étude IFAA sur les systèmes d'incitation et de rémunération est prévue pour 2026, qui offrira aux entreprises des options supplémentaires pour évaluer leurs offres et s'adapter aux besoins de leurs employés.