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Des vacances à valeur ajoutée : les entreprises misent sur des congés flexibles !
Les entreprises des industries métallurgique et électrique promeuvent des modèles de vacances flexibles et une rémunération supplémentaire. Découvrez les dernières tendances !
Des vacances à valeur ajoutée : les entreprises misent sur des congés flexibles !
La flexibilité sur le lieu de travail devient de plus en plus importante, notamment dans les industries métallurgique et électrique. Selon un rapport de mit-blog.de De nombreuses entreprises investissent dans une culture de travail moderne. Cela se fait principalement par le biais d'incitations financières et de la fourniture de congés flexibles aux employés.
Une étude actuelle de l'ifaa – Institut des sciences industrielles appliquées montre que 72 % des entreprises interrogées proposent des indemnités de vacances supplémentaires. Cette mesure vise à accroître l’attractivité des employeurs et à favoriser la satisfaction des salariés.
Les modèles de délai d'attente flexibles sont en hausse
Parmi les nouvelles options, se distinguent des offres telles que les congés sabbatiques, les vacances éducatives et les stages. Les congés sabbatiques sont devenus particulièrement populaires : 43 % des entreprises accordent à leurs salariés des congés spéciaux et temporaires. Il y a eu une augmentation notable du nombre d'entreprises qui autorisent des congés sabbatiques pour l'ensemble du personnel : cette proportion est désormais de 25 %, soit une augmentation de 12 points de pourcentage depuis 2020.
Les workations, combinaison de travail et de vacances, sont proposés à tous les salariés par 4% des entreprises. En outre, 10 % des entreprises autorisent cette méthode de travail flexible pour certaines parties du personnel, qui prend en compte les différents besoins des salariés.
Un regard sur le marché du travail allemand
La tendance vers des modèles de travail plus flexibles et des offres attractives se reflète également dans l’attitude générale des Allemands. Selon les informations de spiegel.de Des études montrent que le désir des salariés d’avoir des horaires de travail flexibles et des congés payés supplémentaires ne cesse de croître. Cela montre que les entreprises ont tout intérêt à proposer des modèles de temps d'arrêt innovants afin de se démarquer dans la compétition pour les meilleurs talents.
La nouvelle édition de l'étude ifaa sur les systèmes d'intéressement et de rémunération est prévue pour 2026, ce qui offrira aux entreprises des opportunités supplémentaires pour évaluer leurs offres et les adapter aux besoins de leurs salariés.