مطالبات الإجازة للآباء والأمهات: عثرة قانونية خلال العطلات!

مطالبات الإجازة للآباء والأمهات: عثرة قانونية خلال العطلات!

München, Deutschland - في ألمانيا ، تتم مناقشة مطالبات إجازة الآباء حاليًا بشكل مكثف خلال العطل المدرسية. بينما يبحث العديد من الآباء عن طرق للتخطيط لقضاء إجازتهم في موسم العطلات المزدحمة في كثير من الأحيان ، يقول قانون العطلات الفيدرالية إنه لا يوجد حق قانوني في إجازة خلال هذا الوقت. هذا يعني أنه يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا بشكل أساسي متى يمكن لموظفيهم قضاء عطلة ، لكنهم ملزمون بأخذ طلبات الإجازات الفردية في الاعتبار ، شريطة ألا تكون هناك مشكلات تشغيلية عاجلة. لذلك ، يتحكم صاحب العمل في تخصيص العطلات ، حتى لو تمكنت العديد من الشركات من التوصل إلى اتفاق جيد مع موظفيها من أجل أخذ احتياجاتهم في الاعتبار.

وفقًا لـ عادةً ما يكون لها فرصة جيدة لتلقي إجازتها خلال عطلة المدرسة. ومع ذلك ، يظل التنظيم القانوني غير واضح إذا كان العديد من الآباء يريدون إجازة في نفس الوقت. يجب على أصحاب العمل بعد ذلك النظر في حوار يتلقى الأولوية ، حيث ينبغي النظر في عوامل مثل الوضع الأسري أو التزامات الصيانة. ومع ذلك ، لا يوجد أي شرط واضح حول كيفية اتخاذ هذه القرارات.

لا يجوز تحديد أولويات طلبات العطلات وفقًا لتاريخ الاستلام. ينص قانون العطلات الفيدرالية على أنه يتعين على أرباب العمل احترام احتياجات موظفيهم ، ما لم يكن هناك طلبات التشغيل أو غيرها من طلبات العطلات الأولية من الزملاء الذين لديهم الأولوية. من المهم أن يتم منح الإجازة عمومًا بطريقة متماسكة ، شريطة عدم وجود أسباب تشغيلية أو شخصية مهمة تجعل التقسيم ضروريًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تؤخذ كل عطلة في السنة التقويمية الحالية ، لا يُسمح بنقل إلى العام التالي إلا في ظل ظروف معينة كما هو محدد في عمل العطلة الفيدرالية .

عروض عائلة ودعم للآباء

نقطة مهمة أخرى تتعلق بدعم الآباء العاملين. تقدم البلديات والمدن ورابطات الرعاية الاجتماعية برامج الإجازة عند إغلاق المؤسسات التعليمية. في مراكز Horten أو Daycare ، يحق للموظفين عطلة مريحة ، والتي يمكن أن تكون دعمًا قيمًا للعديد من الآباء. بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم بعض أصحاب العمل أنشطة الترفيهية الودية لتخفيف موظفيهم.