استحقاقات الإجازة للوالدين: عقبات قانونية خلال العطلات!

استحقاقات الإجازة للوالدين: عقبات قانونية خلال العطلات!

في ألمانيا، تتم حاليًا مناقشة استحقاقات إجازة الوالدين خلال العطلات المدرسية بشكل مكثف. بينما يبحث العديد من الآباء عن طرق للتخطيط لإجازتهم خلال موسم العطلات المزدحم في كثير من الأحيان، ينص قانون العطلات الفيدرالي على أنه لا يوجد حق قانوني في الحصول على إجازة خلال هذا الوقت. وهذا يعني أن أصحاب العمل أحرار بشكل أساسي في تقرير متى يمكن لموظفيهم أخذ إجازة، لكنهم ملزمون بأخذ طلبات الإجازة الفردية في الاعتبار ما لم تتعارض المخاوف التشغيلية العاجلة مع ذلك. وبالتالي، يتمتع صاحب العمل بالسيطرة على تخصيص الإجازات، على الرغم من أن العديد من الشركات يمكنها في كثير من الأحيان التوصل إلى اتفاق جيد مع موظفيها لأخذ احتياجاتهم في الاعتبار.

عالي ر عادة ما يكون لدى الآباء فرصة جيدة للحصول على إجازتهم خلال العطلات المدرسية. ومع ذلك، لا تزال اللائحة القانونية غير واضحة إذا كان العديد من الآباء يريدون إجازة في نفس الوقت. ويجب على أصحاب العمل بعد ذلك الدخول في حوار لتحديد من يحظى بالأولوية، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل الوضع العائلي أو التزامات النفقة. ومع ذلك، لا توجد مبادئ توجيهية واضحة بشأن كيفية اتخاذ هذه القرارات.

طلبات الإجازة واللوائح القانونية

قد لا يتم تحديد أولوية طلبات الإجازة بناءً على تاريخ الاستلام. ينص قانون الإجازة الفيدرالي على أنه يجب على أصحاب العمل احترام احتياجات موظفيهم ما لم تكن هناك طلبات إجازة تشغيلية عاجلة أو غيرها من طلبات الإجازة ذات الأولوية من الزملاء التي تأخذ الأولوية. من المهم أن يتم منح الإجازة بشكل عام دفعة واحدة، ما لم تكن هناك أسباب تشغيلية أو شخصية مهمة تجعل من الضروري تقسيمها. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تؤخذ جميع الإجازات في السنة التقويمية الحالية؛ لا يُسمح بالترحيل إلى العام التالي إلا في ظل ظروف معينة كما هو محدد في قانون العطلات الفيدرالي.

ويجب أيضًا ملاحظة الجوانب الخاصة: لا يمكن عادةً إلغاء الإجازة المعتمدة ما لم يتم اتخاذ قرار مشترك من قبل الموظفين المتأثرين. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في رفض الإجازة المعتمدة لأسباب عاجلة أن يكونوا قادرين على توثيق ذلك. بالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الشركات لديها عطلات خاصة بها وفقًا للقواعد، وتوصي غرفة التجارة والصناعة في ميونيخ وبافاريا العليا بوضع خطط للعطلات في وقت مبكر لتجنب التعارضات.

العروض المناسبة للعائلة والدعم للآباء والأمهات

نقطة أخرى مهمة تتعلق بدعم الآباء العاملين. تقدم البلديات والمدن والجمعيات الخيرية برامج العطلات عندما تكون المؤسسات التعليمية مغلقة. يحق للموظفين في مراكز رعاية ما بعد المدرسة أو مراكز الرعاية النهارية الحصول على إجازة، والتي يمكن أن تكون دعمًا قيمًا للعديد من الآباء. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم بعض أصحاب العمل أنشطة ترفيهية صديقة للأسرة للتخفيف عن موظفيهم.