Претенции за ваканция за родители: законни спънки по време на празниците!

Претенции за ваканция за родители: законни спънки по време на празниците!

München, Deutschland - В Германия претенциите за ваканция на родителите в момента се обсъждат интензивно по време на училищните ваканции. Докато много родители търсят начини да планират ваканцията си в често много натоварения празничен сезон, Федералният закон за ваканцията казва, че през това време няма законно право на почивка. Това означава, че работодателите по същество могат да решат кога техните служители могат да си вземат ваканция, но те са задължени да вземат предвид индивидуалните искания за ваканция, при условие че няма спешни оперативни проблеми. Следователно работодателят контролира разпределението на ваканцията, дори ако много компании често могат да постигнат добро споразумение със своите служители, за да вземат предвид нуждите си.

Според br <обикновено имат голям шанс да получат ваканцията си по време на училищните ваканции. Независимо от това, правната регулация остава неясна дали няколко родители искат ваканция едновременно. След това работодателите трябва да обмислят в диалог, който получава приоритет, при който фактори като семейна ситуация или задължения за поддръжка трябва да се вземат предвид. Въпреки това, няма ясно изискване как трябва да се вземат тези решения.

Заявленията за ваканция не могат да бъдат приоритизирани според датата на получаване. Федералният закон за ваканция предвижда, че работодателите трябва да зачитат нуждите на своите служители, освен ако няма спешно оперативни или други заявки за първична ваканция от колеги, които имат приоритет. Важно е ваканцията обикновено да се предоставя по съгласувано, при условие че няма важни оперативни или лични причини да не е необходимо разделение. В допълнение, всяка ваканция трябва да бъде взета през текущата календарна година, трансфер до следващата година е разрешен само при определени обстоятелства , както е дефинирано във федералния закон за ваканция .

Трябва също да се отбележат специални аспекти: Одобрената ваканция обикновено вече не може да бъде отменена, освен ако съответните служители не решат заедно. Въпреки това, работодателите, които искат да отхвърлят одобрена ваканция по спешни причини, трябва да могат да документират това. В допълнение, оперативните празници се определят в съответствие с компанията в много компании, а Мюнхенската камара и търговията в Мюнхен и Горна Бавария препоръчва да направите планиране на ваканции на ранен етап, за да избегнете конфликти.

Семейство -Приятелски оферти и подкрепа за родители

Друга важна точка се отнася до подкрепа за работещите родители. Общините, градовете и асоциациите за социално подпомагане предлагат програми за ваканция -придружаващи програми, когато образователните институции са затворени. В Horten или детски центрове служителите имат право на релаксираща почивка, която може да бъде ценна подкрепа за много родители. В допълнение, някои работодатели използват семейни дейности за свободното време, за да облекчат служителите си.