Pohledávky na dovolenou rodičům: legální úderné bloky během prázdnin!

Pohledávky na dovolenou rodičům: legální úderné bloky během prázdnin!

V Německu se během školních prázdnin v současné době intenzivně diskutuje o prázdninách rodičů. Zatímco mnoho rodičů hledá způsoby, jak naplánovat svou dovolenou v často velmi rušné prázdninové sezóně, federální zákon o dovolené říká, že během této doby neexistuje zákonné právo na dovolenou. To znamená, že zaměstnavatelé se mohou v zásadě rozhodnout, kdy mohou jejich zaměstnanci vzít dovolenou, ale jsou povinni vzít v úvahu individuální žádosti o dovolenou, pokud neexistují žádné naléhavé operační problémy. Zaměstnavatel je proto pod kontrolou alokace dovolené, i když mnoho společností může často dosáhnout dobré dohody se svými zaměstnanci, aby jejich potřeby zohlednily.

Podle Br

Aplikace pro dovolenou a právní předpisy

Aplikace pro dovolenou nesmí být upřednostňovány podle data přijetí. Federální zákon o dovolené stanoví, že zaměstnavatelé musí respektovat potřeby svých zaměstnanců, pokud neexistují naléhavě funkční nebo jiné žádosti o primární dovolenou od kolegů, kteří mají prioritu. Je důležité, aby dovolená byla obecně udělována soudržným způsobem za předpokladu, že žádné důležité operační nebo osobní důvody nezbytnou rozdělení. Kromě toho musí být každá dovolená v aktuálním kalendářním roce odebrána, převod do následujícího roku je povolen pouze za určitých okolností , jak je definován ve federálním zákoně o dovolené .

Je třeba poznamenat také zvláštní aspekty: Schválená dovolená již nelze obvykle zrušit, pokud se dotčené zaměstnanci nerozhodnou společně. Zaměstnavatelé, kteří chtějí odmítnout schválenou dovolenou z naléhavých důvodů, však musí být schopni to zdokumentovat. Kromě toho jsou provozní prázdniny určovány v souladu se společností v mnoha společnostech a mnichovská komora průmyslu a obchodu v Mnichově a Horním Bavorsku doporučuje, abyste provedli plánování dovolené v rané fázi, abyste se vyhnuli konfliktům.

rodina -přátelská nabízí a podporu rodičům

Další důležitý bod se týká podpory pracujících rodičů. Obce, města a sociální sdružení nabízejí programy na dovolenou, když jsou vzdělávací instituce uzavřeny. V centrech Horten nebo Daycare mají zaměstnanci nárok na relaxační dovolenou, což může být pro mnoho rodičů cennou podporou. Někteří zaměstnavatelé navíc používají k úlevě od zaměstnanců rodinné aktivity pro volný čas.