Ferierettigheder for forældre: Juridiske snublesten i ferien!

Ferierettigheder for forældre: Juridiske snublesten i ferien!

I Tyskland diskuteres forældrenes ferierettigheder i skoleferierne i øjeblikket intensivt. Mens mange forældre leder efter måder at planlægge deres ferie i den ofte meget travle feriesæson, siger Federal Vacation Act, at der ikke er nogen lovlig ret til ferie i denne tid. Det betyder, at arbejdsgivere i det væsentlige frit kan bestemme, hvornår deres ansatte kan holde ferie, men de er forpligtet til at tage hensyn til individuelle ferieønsker, medmindre akutte driftshensyn er i modstrid hermed. Arbejdsgiveren har derfor styr på tildelingen af ​​ferie, selvom mange virksomheder ofte kan indgå en god aftale med deres medarbejdere om at tage hensyn til deres behov.

Højt BR Forældre har normalt gode muligheder for at få deres ferie i skoleferien. Lovreguleringen er dog fortsat uklar, hvis flere forældre ønsker ferie på samme tid. Arbejdsgiverne skal derefter indgå i en dialog om, hvem der skal prioriteres, under hensyntagen til faktorer som familiesituation eller forsørgelsespligt. Der er dog ingen klar retningslinje for, hvordan disse beslutninger skal træffes.

Ferieanmodninger og lovbestemmelser

Orlovsanmodninger kan ikke prioriteres baseret på datoen for modtagelsen. Federal Vacation Act foreskriver, at arbejdsgivere skal respektere deres ansattes behov, medmindre der er akutte operationelle eller andre prioriterede ferieanmodninger fra kolleger, der har prioritet. Det er vigtigt, at ferie generelt gives på én gang, medmindre væsentlige driftsmæssige eller personlige årsager gør det nødvendigt at opdele den. Derudover skal al ferie holdes i indeværende kalenderår; overførsel til det følgende år er kun tilladt under visse omstændigheder som specificeret i Federal Holiday Act.

Særlige forhold skal også bemærkes: En godkendt ferie kan normalt ikke længere aflyses, medmindre der træffes fælles beslutning af de berørte medarbejdere. Arbejdsgivere, der ønsker at afslå godkendt orlov af hastende årsager, skal dog kunne dokumentere dette. Derudover har mange virksomheder firmaferier efter reglerne, og Handels- og Industrikammeret i München og Oberbayern anbefaler at lave ferieplaner tidligt for at undgå konflikter.

Familievenlige tilbud og støtte til forældre

Et andet vigtigt punkt vedrører støtte til arbejdende forældre. Kommuner, byer og velgørende organisationer tilbyder ferieprogrammer, når uddannelsesinstitutionerne er lukkede. Ansatte i fritidshjem eller daginstitutioner har ret til ferie, hvilket kan være værdifuld støtte for mange forældre. Derudover bruger nogle arbejdsgivere familievenlige fritidsaktiviteter for at aflaste deres ansatte.