Feriebehov for forældre: Juridiske snubleblokke i løbet af ferien!

Feriebehov for forældre: Juridiske snubleblokke i løbet af ferien!

München, Deutschland - I Tyskland diskuteres i øjeblikket forældrenes feriebehov intensivt i skoleferien. Mens mange forældre leder efter måder at planlægge deres ferie i den ofte meget travle feriesæson, siger Federal Vacation Act, at der ikke er nogen lovlig ret til ferie i løbet af denne tid. Dette betyder, at arbejdsgivere i det væsentlige kan beslutte, hvornår deres ansatte kan tage en ferie, men de er forpligtet til at tage individuelle ferieanmodninger i betragtning, forudsat at der ikke er nogen presserende operationelle problemer. Arbejdsgiveren har derfor kontrol over feriefordelingen, selvom mange virksomheder ofte kan nå en god aftale med deres ansatte for at tage deres behov i betragtning.

Ifølge br

ferieansøgninger og juridiske regler

Ferieapplikationer prioriteres muligvis ikke i henhold til modtagelsesdatoen. Den føderale feriehandling bestemmer, at arbejdsgivere skal respektere deres ansatte, medmindre der er presserende operationelle eller andre primære ferieanmodninger fra kolleger, der har prioritet. Det er vigtigt, at ferie generelt skal tildeles på en sammenhængende måde, forudsat at ingen vigtige operationelle eller personlige grunde gør en afdeling nødvendig. Derudover skal hver ferie tages i det aktuelle kalenderår, en overførsel til det følgende år er kun tilladt under visse omstændigheder som defineret i Federal Vacation Act .

Specielle aspekter skal også bemærkes: En godkendt ferie kan normalt ikke længere annulleres, medmindre de berørte medarbejdere beslutter sig sammen. Imidlertid skal arbejdsgivere, der ønsker at afvise en godkendt ferie af presserende grunde, være i stand til at dokumentere dette. Derudover bestemmes driftsferier i overensstemmelse med virksomheden i mange virksomheder, og München Chamber of Industry and Commerce i München og Upper Bayern anbefaler, at du vil lave ferieplanlægning på et tidligt tidspunkt for at undgå konflikter.

Familievenlige tilbud og støtte til forældre

Et andet vigtigt punkt vedrører støtte til arbejdende forældre. Kommuner, byer og velfærdsforeninger tilbyder programmer for ferieforhold, når uddannelsesinstitutioner er lukket. I Horten- eller Daycare -centre har medarbejdere ret til en afslappende ferie, som kan være værdifuld støtte for mange forældre. Derudover bruger nogle arbejdsgivere familievenlige fritidsaktiviteter for at lindre deres ansatte.