Vanemate puhkusenõuded: seaduslikud komistuskivid pühade ajal!

Vanemate puhkusenõuded: seaduslikud komistuskivid pühade ajal!

München, Deutschland - Saksamaal arutatakse vanemate puhkusevanemate väiteid koolivaheaegade ajal intensiivselt. Kuigi paljud vanemad otsivad võimalusi oma puhkuse kavandamiseks sageli väga hõivatud pühade ajal, väidab föderaalne puhkuseadus, et selle aja jooksul pole seaduslikku õigust puhkusele. See tähendab, et tööandjad saavad sisuliselt otsustada, millal nende töötajad saavad puhkuse võtta, kuid nad on kohustatud võtma arvesse individuaalseid puhkusetaotlusi, kui ei ole kiireloomulisi operatiivseid probleeme. Seetõttu kontrollib tööandja puhkusejaotust, isegi kui paljud ettevõtted saavad oma vajaduste arvessevõtmiseks sageli saavutada oma töötajatega hea kokkuleppe.

vastavalt br

puhkuserakendused ja õiguslikud eeskirjad

Puhkuserakendusi ei tohi esmatähtsaks vastavalt laekumise kuupäevale. Föderaalne puhkuseadus näeb ette, et tööandjad peavad austama oma töötajate vajadusi, välja arvatud juhul, kui prioriteediks on hädavajalik töö- või muid peamisi puhkusetaotlusi. On oluline, et puhkus tuleks üldiselt anda ühtsel viisil, kui olulised operatiivsed ega isiklikud põhjused ei muudaks jaotust vajalikuks. Lisaks tuleb iga puhkus võtta praegusel kalendriaastal, järgmisele aastale üleviimine on lubatud ainult teatud tingimustel , nagu on määratletud föderaalses puhkuseaduses .

Samuti tuleb märkida erilisi aspekte: heakskiidetud puhkust ei saa tavaliselt enam tühistada, välja arvatud juhul, kui asjaomased töötajad koos otsustavad. Tööandjad, kes soovivad heakskiidulistel põhjustel heakskiidetud puhkuse tagasi lükata, peavad seda dokumenteerima. Lisaks määratakse operatsioonipuhkused vastavalt paljude ettevõtete ettevõttele ning Müncheni tööstuskoda ja kaubanduskoda Müncheni ja Ülem -Baieri osariigis soovitab konfliktide vältimiseks teha puhkuse kavandamist varases staadiumis.

perekondlikud pakkumised ja tugi vanematele

Teine oluline punkt on seotud töötavatele vanematele. Omavalitsused, linnad ja hoolekandeühendused pakuvad haridusasutuste sulgemisel puhkusekonkureerivaid programme. Horteni või päevahoiu keskustes on töötajatel õigus lõõgastavale puhkusele, mis võib olla väärtuslik tugi paljudele vanematele. Lisaks kasutavad mõned tööandjad oma töötajate leevendamiseks perekondlikke vaba aja veetmise tegevusi.