Réclamations de vacances pour les parents: des trébuchements juridiques pendant les vacances!

Réclamations de vacances pour les parents: des trébuchements juridiques pendant les vacances!

München, Deutschland - En Allemagne, les revendications de vacances des parents sont actuellement discutées de manière intensive pendant les vacances scolaires. Alors que de nombreux parents recherchent des moyens de planifier leurs vacances pendant la saison des fêtes souvent très chargée, le Federal Vacation Act dit qu'il n'y a pas de droit légal aux vacances pendant cette période. Cela signifie que les employeurs peuvent essentiellement décider quand leurs employés peuvent prendre des vacances, mais ils sont obligés de prendre en compte les demandes de vacances individuelles, à condition qu'il n'y ait pas de problèmes opérationnels urgents. L'employeur contrôle donc l'allocation de vacances, même si de nombreuses entreprises peuvent souvent conclure un bon accord avec leurs employés afin de prendre en compte leurs besoins.

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Applications de vacances et réglementations juridiques

Les demandes de vacances ne peuvent pas être prioritaires en fonction de la date de réception. La Federal Vacation Act stipule que les employeurs doivent respecter les besoins de leurs employés, à moins qu'il y ait des demandes de vacances primaires ou d'autres primaires de collègues. Il est important que les vacances soient généralement accordées de manière cohérente, à condition qu'aucune raison opérationnelle ou personnelle importante ne rende une division nécessaire. De plus, chaque vacances doit être prise au cours de l'année civile en cours, un transfert à l'année suivante n'est autorisé que dans certaines circonstances tel que défini dans la loi fédérale de vacances .

Des aspects spéciaux doivent également être notés: des vacances approuvées ne peuvent généralement plus être annulées, à moins que les employés concernés ne décident ensemble. Cependant, les employeurs qui souhaitent rejeter des vacances approuvées pour des raisons urgentes doivent être en mesure de documenter cela. En outre, les vacances d'exploitation sont déterminées conformément à l'entreprise dans de nombreuses entreprises, et la Chambre de l'industrie et du commerce de Munich à Munich et à la Bavière Upper vous recommande de planifier des vacances à un stade précoce pour éviter les conflits.

Offres et soutien amicaux pour les parents

Un autre point important concerne le soutien aux parents qui travaillent. Les municipalités, les villes et les associations de protection sociale offrent des programmes de vacances-compositeur lorsque les établissements d'enseignement sont fermés. Dans les centres de garderie ou de garderie, les employés ont droit à des vacances relaxantes, ce qui peut être un soutien précieux pour de nombreux parents. De plus, certains employeurs utilisent des activités de loisirs familiales pour soulager leurs employés.