Nyaralási igények a szülők számára: Jogi akadályok az ünnepek alatt!

Nyaralási igények a szülők számára: Jogi akadályok az ünnepek alatt!

München, Deutschland - Németországban a szülők nyaralási igényeit jelenleg intenzíven tárgyalják az iskolai szünetek alatt. Míg sok szülő keresi a nyaralás tervezésének módját a gyakran nagyon elfoglalt ünnepi szezonban, a szövetségi nyaralási törvény szerint ebben az időben nincs törvényes nyaraláshoz való jog. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók lényegében eldönthetik, hogy alkalmazottaik mikor tudnak nyaralni, de kötelesek figyelembe venni az egyéni nyaralási kérelmeket, feltéve, hogy nincsenek sürgős működési kérdések. A munkáltató ezért irányítja a nyaralási elosztást, még akkor is, ha sok vállalat gyakran jó megállapodást köthet alkalmazottaikkal az igényeik figyelembevétele érdekében.

A br <általában jó esélye van az iskolai ünnepek alatt. Ennek ellenére a jogi rendelet továbbra sem világos, hogy több szülő egyszerre akar -e nyaralni. A munkáltatóknak ezután mérlegelniük kell egy olyan párbeszédet, amely prioritást élvez, és olyan tényezőket kell figyelembe venni, mint a családi helyzet vagy a karbantartási kötelezettségek. Ennek a döntésnek a meghozatalának módja azonban nincs egyértelmű követelmény.

nyaralási kérelmeket nem lehet prioritást élvezni a kézhezvételtől függően. A szövetségi nyaralási törvény előírja, hogy a munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk alkalmazottaik igényeit, kivéve, ha sürgősen működnek vagy más elsődleges nyaralási kérelmek vannak a prioritással rendelkező kollégáktól. Fontos, hogy a nyaralást általában koherens módon kell biztosítani, feltéve, hogy nincs fontos működési vagy személyes oka. Ezenkívül minden nyaralást a jelenlegi naptári évben meg kell tenni, a következő évre történő átruházás csak bizonyos körülmények között megengedett A szövetségi vakációról szóló törvényben meghatározott, .

Különleges szempontokat is meg kell jegyezni: a jóváhagyott nyaralást általában már nem lehet törölni, hacsak az érintett alkalmazottak együtt döntenek. Azoknak a munkáltatóknak azonban, akik sürgős okokból el akarják utasítani a jóváhagyott nyaralást, képesnek kell lenniük erre. Ezenkívül a működési ünnepeket sok vállalatban a társasággal összhangban határozzák meg, és a müncheni ipari és kereskedelmi kamara müncheni és a felső -Bajorországban azt ajánlja, hogy a konfliktusok elkerülése érdekében korai szakaszban végezzen nyaralást.

Család -baráti ajánlatok és támogatás a szülők számára

Egy másik fontos pont a dolgozó szülők támogatására vonatkozik. Az önkormányzatok, a városok és a jóléti szövetségek nyaralási programokat kínálnak, amikor az oktatási intézményeket bezárják. A Horten vagy a napközi központokban az alkalmazottak jogosultak egy pihentető nyaralásra, amely sok szülő számára értékes támogatást jelenthet. Ezenkívül egyes munkáltatók családbarát szabadidős tevékenységeket használnak alkalmazottaik enyhítésére.