Ferierett for foreldre: Juridiske snublesteiner i ferien!

Ferierett for foreldre: Juridiske snublesteiner i ferien!

I Tyskland diskuteres det for tiden intensivt foreldrenes ferierettigheter i skoleferien. Mens mange foreldre leter etter måter å planlegge ferien sin i den ofte veldig travle høytiden, sier Federal Vacation Act at det ikke er noen lovlig rett til ferie i løpet av denne tiden. Dette innebærer at arbeidsgivere i hovedsak står fritt til å bestemme når deres ansatte kan ta ferie, men de plikter å ta hensyn til individuelle ferieønsker med mindre presserende driftshensyn strider mot dette. Arbeidsgiver har derfor kontroll på tildelingen av ferie, selv om mange bedrifter ofte kan komme til en god avtale med sine ansatte for å ta hensyn til deres behov.

Høyt BR Foreldre har vanligvis gode muligheter til å få ferie i skoleferien. Lovreguleringen er imidlertid fortsatt uklar dersom flere foreldre ønsker ferie samtidig. Arbeidsgivere må da gå i dialog for å avgjøre hvem som skal prioriteres, under hensyntagen til forhold som familiesituasjon eller underholdsplikt. Det er imidlertid ingen klare retningslinjer for hvordan disse beslutningene skal fattes.

Ferieforespørsler og lovbestemmelser

Permisjonsanmodninger kan ikke prioriteres basert på mottaksdato. Federal Vacation Act fastsetter at arbeidsgivere må respektere behovene til sine ansatte med mindre det er presserende operasjonelle eller andre prioriterte ferieforespørsler fra kolleger som prioriterer. Det er viktig at ferie generelt innvilges på én gang, med mindre viktige driftsmessige eller personlige grunner gjør det nødvendig å dele den. I tillegg må all ferie tas ut i inneværende kalenderår; overføring til neste år er kun tillatt under visse omstendigheter som spesifisert i Federal Holiday Act.

Spesielle forhold må også merkes: En godkjent ferie kan normalt ikke lenger avlyses med mindre det fattes felles vedtak av de berørte ansatte. Arbeidsgivere som ønsker å nekte godkjent permisjon av hastegrunner, må imidlertid kunne dokumentere dette. I tillegg har mange bedrifter firmaferie i henhold til reglene, og handels- og industrikammeret i München og Oberbayern anbefaler å lage ferieplaner tidlig for å unngå konflikter.

Familievennlige tilbud og støtte til foreldre

Et annet viktig poeng gjelder støtte til yrkesaktive foreldre. Kommuner, byer og veldedige organisasjoner tilbyr ferieopplegg når utdanningsinstitusjoner er stengt. Ansatte i SFO eller barnehager har rett til ferie, noe som kan være verdifull støtte for mange foreldre. I tillegg bruker noen arbeidsgivere familievennlige fritidsaktiviteter for å avlaste sine ansatte.