Feriekrav for foreldre: Juridiske snublesteiner i løpet av ferien!

Feriekrav for foreldre: Juridiske snublesteiner i løpet av ferien!

München, Deutschland - I Tyskland diskuteres foreldrenes feriekrav for øyeblikket intenst i skoleferien. Mens mange foreldre leter etter måter å planlegge ferien i den ofte veldig travle høytiden, sier Federal Vacation Act at det ikke er noen lovlig rett til å feriere i løpet av denne tiden. Dette betyr at arbeidsgivere i det vesentlige kan bestemme når de ansatte kan ta en ferie, men de er forpliktet til å ta hensyn til individuelle ferieforespørsler, forutsatt at det ikke er noen presserende driftsspørsmål. Arbeidsgiveren har derfor kontroll over ferietildelingen, selv om mange selskaper ofte kan oppnå en god avtale med sine ansatte for å ta hensyn til deres behov.

I følge br

Feriesøknader og juridiske forskrifter

Feriesøknader kan ikke prioriteres i henhold til mottakspunktet. Federal Vacation Act bestemmer at arbeidsgivere må respektere behovene til sine ansatte, med mindre det er presserende operative eller andre primære ferieforespørsler fra kolleger som har prioritet. Det er viktig at det generelt bør gis ferie på en sammenhengende måte, forutsatt at ingen viktige operasjonelle eller personlige grunner gjør en divisjon nødvendig. I tillegg må hver ferie tas i inneværende kalenderår, en overføring til året etter er bare tillatt under visse omstendigheter som definert i Federal Feries .

Spesielle aspekter må også bemerkes: En godkjent ferie kan vanligvis ikke lenger kanselleres, med mindre de berørte ansatte bestemmer sammen. Arbeidsgivere som ønsker å avvise en godkjent ferie av presserende grunner, må imidlertid kunne dokumentere dette. I tillegg bestemmes driftsherier i samsvar med selskapet i mange selskaper, og München Chamber of Industry and Commerce i München og Upper Bavaria anbefaler at du vil lage ferieplanlegging på et tidlig stadium for å unngå konflikter.

Familie -vennlige tilbud og støtte til foreldre

Et annet viktig poeng angår støtte for arbeidende foreldre. Kommuner, byer og velferdsforeninger tilbyr feriekompanerende programmer når utdanningsinstitusjoner er stengt. I Horten eller barnehagesentre har ansatte rett til en avslappende ferie, noe som kan være verdifull støtte for mange foreldre. I tillegg bruker noen arbeidsgivere familievennlige fritidsaktiviteter for å avlaste sine ansatte.