Drepturi de concediu pentru părinți: piedici legale în perioada sărbătorilor!

Drepturi de concediu pentru părinți: piedici legale în perioada sărbătorilor!

În Germania, drepturile părinților la concediu în timpul vacanțelor școlare sunt în prezent discutate intens. În timp ce mulți părinți caută modalități de a-și planifica vacanța în timpul sezonului de vacanță, adesea foarte aglomerat, Legea federală a vacanțelor prevede că nu există niciun drept legal la vacanță în acest timp. Aceasta înseamnă că angajatorii sunt în esență liberi să decidă când angajații lor își pot lua concediu, dar sunt obligați să ia în considerare cererile individuale de concediu, cu excepția cazului în care preocupările operaționale urgente sunt în conflict cu acest lucru. Angajatorul are, prin urmare, controlul asupra alocării concediului, deși multe companii pot ajunge adesea la un acord bun cu angajații lor pentru a ține cont de nevoile acestora.

Tare BR Părinții au, de obicei, șanse mari să-și ia vacanța în timpul vacanței școlare. Cu toate acestea, reglementarea legală rămâne neclară dacă mai mulți părinți doresc concediu în același timp. Angajatorii trebuie apoi să se angajeze într-un dialog pentru a decide cine primește prioritate, ținând cont de factori precum situația familială sau obligațiile de întreținere. Cu toate acestea, nu există un ghid clar cu privire la modul în care trebuie luate aceste decizii.

Cereri de concediu și reglementări legale

Este posibil ca cererile de concediu să nu aibă prioritate în funcție de data primirii. Legea federală a vacanțelor stipulează că angajatorii trebuie să respecte nevoile angajaților lor, cu excepția cazului în care există solicitări operaționale urgente sau alte solicitări de concediu prioritare din partea colegilor care au prioritate. Este important ca vacanța să fie acordată în general dintr-o singură mișcare, cu excepția cazului în care motive operaționale sau personale importante fac necesară împărțirea acesteia. În plus, toate vacanțele trebuie luate în anul calendaristic curent; reportarea în anul următor este permisă numai în anumite circumstanțe așa cum este specificat în Legea Federală a Sărbătorilor.

De asemenea, trebuie reținute aspecte speciale: în mod normal, o vacanță aprobată nu mai poate fi anulată decât dacă este luată o decizie comună de către angajații afectați. Cu toate acestea, angajatorii care doresc să refuze concediul aprobat din motive urgente trebuie să poată documenta acest lucru. În plus, multe companii au vacanțe de companie în conformitate cu regulile, iar Camera de Comerț și Industrie din Munchen și Bavaria Superioară recomandă să faceți planuri de vacanță din timp pentru a evita conflictele.

Oferte de familie și sprijin pentru părinți

Un alt punct important se referă la sprijinul pentru părinții care lucrează. Municipalitățile, orașele și organizațiile caritabile oferă programe de vacanță atunci când instituțiile de învățământ sunt închise. Angajații din centrele de îngrijire după școală sau din centrele de zi au dreptul la vacanță, care poate fi un sprijin valoros pentru mulți părinți. În plus, unii angajatori folosesc activități de petrecere a timpului liber favorabile familiei pentru a-și ușura angajații.