Nároky na dovolenku pre rodičov: Právne blokovanie úrazu počas prázdnin!

Nároky na dovolenku pre rodičov: Právne blokovanie úrazu počas prázdnin!

München, Deutschland - V Nemecku sa počas školských prázdnin v súčasnosti diskutuje o dovolenkových nárokoch rodičov. Zatiaľ čo mnohí rodičia hľadajú spôsoby, ako si naplánovať svoju dovolenku v často veľmi rušnej dovolenkovej sezóne, federálny zákon o dovolenke hovorí, že počas tejto doby neexistuje právne právo na dovolenku. To znamená, že zamestnávatelia sa môžu v podstate rozhodnúť, kedy si ich zamestnanci môžu vziať dovolenku, ale sú povinní brať do úvahy individuálne žiadosti o dovolenku za predpokladu, že neexistujú žiadne naliehavé prevádzkové problémy. Zamestnávateľ je preto pod kontrolou alokácie dovolenky, aj keď mnoho spoločností môže so svojimi zamestnancami často dosiahnuť dobrú zhodu, aby zohľadnila svoje potreby.

Právne nariadenie však zostáva nejasné, či niekoľko rodičov chce dovolenku súčasne. Zamestnávatelia musia potom zvážiť v dialógu, ktorý dostáva prioritu, pričom by sa mali zvážiť faktory, ako sú rodinná situácia alebo povinnosti údržby. Neexistuje však jasná požiadavka na to, ako sa tieto rozhodnutia musia robiť.

Dovolenky a právne predpisy

Vzhľadové žiadosti nemusia byť prioritné podľa dátumu prijatia. Federálny zákon o dovolenke stanovuje, že zamestnávatelia musia rešpektovať potreby svojich zamestnancov, pokiaľ neexistujú naliehavo prevádzkové alebo iné žiadosti o primárnu dovolenku od kolegov, ktorí majú prioritu. Je dôležité, aby sa dovolenka vo všeobecnosti udelila súvislým spôsobom, za predpokladu, že žiadne dôležité prevádzkové alebo osobné dôvody nevyhovujú rozdeleniu. Okrem toho je potrebné každú dovolenku vziať v súčasnom kalendárnom roku, presun do nasledujúceho roka je povolený iba za určitých okolností Ako je definované vo federálnej dovolenkovej akcii .

Je potrebné poznamenať aj špeciálne aspekty: Schválená dovolenka sa zvyčajne už nemôže zrušiť, pokiaľ sa dotknutí zamestnanci nerozhodnú spoločne. Zamestnávatelia, ktorí chcú odmietnuť schválenú dovolenku z naliehavých dôvodov, to však musia byť schopní zdokumentovať. Okrem toho sa prevádzka sviatkov určuje v súlade so spoločnosťou v mnohých spoločnostiach a Mníchovská priemyselná komora a obchod v Mníchove a Upper Bavoria odporúča, aby ste plánovali dovolenku v ranom štádiu, aby ste sa vyhli konfliktom.

Family -Friendly ponuky a podpora rodičom

Ďalší dôležitý bod sa týka podpory pracujúcich rodičov. Obce, mestá a sociálne združenia ponúkajú pri uzavretí vzdelávacích inštitúcií programy s odvolaním sa na dovolenku. V centrách Horten alebo Daycare majú zamestnanci nárok na relaxačnú dovolenku, čo môže byť pre mnohých rodičov cennou podporou. Niektorí zamestnávatelia navyše používajú rodinné voľnočasové aktivity na zmiernenie svojich zamestnancov.