Počitniške zahtevke za starše: Pravni spotiki med počitnicami!

Počitniške zahtevke za starše: Pravni spotiki med počitnicami!

V Nemčiji se med šolskimi počitnicami trenutno intenzivno razpravljajo o dopustnih zahtevkih. Medtem ko mnogi starši iščejo načine, kako načrtovati počitnice v pogosto zelo naporni počitniški sezoni, zvezni zakon o počitnicah pravi, da v tem času ni zakonske pravice do počitnic. To pomeni, da se lahko delodajalci v bistvu odločijo, kdaj se lahko njihovi zaposleni odpravijo na dopust, vendar so dolžni upoštevati posamezne zahteve za počitnice, pod pogojem, da ni nujnih operativnih vprašanj. Delodajalec torej nadzoruje dodelitev počitnic, tudi če se veliko podjetij pogosto lahko dogovori z zaposlenimi, da bi upoštevali njihove potrebe.

po br

Počitniške prijave in pravni predpisi

Počitniške vloge ni mogoče določiti prednostno v skladu z datumom prejema. Zvezni zakon o počitnicah določa, da morajo delodajalci spoštovati potrebe svojih zaposlenih, razen če obstajajo nujno operativne ali druge primarne zahteve za dopust kolegov, ki imajo prednost. Pomembno je, da je treba dopust na splošno odobriti na skladen način, pod pogojem, da nobena pomembna operativna ali osebna razloga ne bi smela delitev potrebna. Poleg tega je treba vsak dopust vzeti v tekočem koledarskem letu, prenos na naslednje leto je dovoljen le v določenih okoliščinah , kot je določeno v zveznem počitniškem aktu .

Upoštevati je treba tudi posebne vidike: odobrenega dopusta običajno ni več mogoče preklicati, razen če se zadevni zaposleni odločijo skupaj. Vendar pa morajo delodajalci, ki želijo zavrniti odobrene počitnice iz nujnih razlogov, to lahko dokumentirajo. Poleg tega so operativne počitnice določene v skladu s podjetjem v številnih podjetjih, Münchna industrija in trgovinska zbornica v Münchnu in Zgornji Bavarski pa priporoča, da boste v zgodnji fazi načrtovali počitnic, da se izognete konfliktom.

družinam, prijazne ponudbe in podpora staršem

Druga pomembna točka se nanaša na podporo delovnim staršem. Občine, mesta in združenja za dobro počutje ponujajo programe za dopust, ko so izobraževalne ustanove zaprte. V Hortenu ali vrtcah so zaposleni upravičeni do sproščujočih počitnic, kar je lahko dragocena podpora številnim staršem. Poleg tega nekateri delodajalci za razbremenitev zaposlenih uporabljajo družinsko prijazne dejavnosti v prostem času.