Semesteranspråk för föräldrar: lagliga snubblor under semestern!

Semesteranspråk för föräldrar: lagliga snubblor under semestern!

München, Deutschland - I Tyskland diskuteras för närvarande föräldrarnas semesteranspråk intensivt under skolhelgen. Medan många föräldrar letar efter sätt att planera sin semester under den ofta mycket upptagna semestersäsongen, säger Federal Vacation Act att det inte finns någon laglig rätt att semester under denna tid. Detta innebär att arbetsgivare i huvudsak kan besluta när deras anställda kan ta en semester, men de är skyldiga att ta hänsyn till enskilda semesterförfrågningar, förutsatt att det inte finns några brådskande operativa problem. Arbetsgivaren har därför kontroll över semesterallokeringen, även om många företag ofta kan nå ett bra avtal med sina anställda för att ta hänsyn till sina behov.

Enligt br

Semesteransökningar och juridiska bestämmelser

Semesteransökningar får inte prioriteras enligt datumet för mottagandet. Federal Vacation Act föreskriver att arbetsgivare måste respektera sina anställdas behov, såvida det inte finns brådskande operativa eller andra primära semesterförfrågningar från kollegor som har prioritet. Det är viktigt att semester i allmänhet bör beviljas på ett sammanhängande sätt, förutsatt att inga viktiga operativa eller personliga skäl gör en division nödvändig. Dessutom måste varje semester tas under det aktuella kalenderåret, en överföring till följande år är endast tillåtet under vissa omständigheter som definieras i federala semester .

Specialaspekter måste också noteras: En godkänd semester kan vanligtvis inte längre avbrytas, såvida inte de berörda anställda bestämmer sig tillsammans. Arbetsgivare som vill avvisa en godkänd semester av brådskande skäl måste dock kunna dokumentera detta. Dessutom bestäms driftsemester i enlighet med företaget i många företag, och Münchens kammare för industri och handel i München och Upper Bayern rekommenderar att du kommer att göra semesterplanering i ett tidigt skede för att undvika konflikter.

Familj -vänliga erbjudanden och stöd för föräldrar

En annan viktig punkt gäller stöd för arbetande föräldrar. Kommuner, städer och välfärdsföreningar erbjuder semestermedarbetare när utbildningsinstitutioner är stängda. I Horten eller daghem har anställda rätt till en avkopplande semester, vilket kan vara värdefullt stöd för många föräldrar. Dessutom använder vissa arbetsgivare familjens vänliga fritidsaktiviteter för att lindra sina anställda.