父母的假期索赔：假期期间合法的绊脚石！
父母的假期索赔：假期期间合法的绊脚石！
München, Deutschland - 在德国，父母的假期主张目前正在学校假期期间进行深入讨论。尽管许多父母正在寻找在通常非常繁忙的假期中计划假期的方法，但《联邦度假法》说，这段时间没有合法的休假权。这意味着雇主可以从本质上决定雇员何时可以休假，但只要没有紧急的操作问题，他们就必须考虑个人度假请求。因此，即使许多公司通常可以与雇员达成良好的协议以考虑其需求，雇主也可以控制度假分配。
度假申请和法律法规
度假申请可能不会根据收据日期优先考虑。 《联邦度假法》规定，雇主必须尊重雇员的需求，除非有优先的同事们紧急运营或其他初级度假请求。重要的是，只要没有重要的操作或个人原因使您有必要分区，应一般应以连贯的方式授予假期。此外，每个假期都必须在当前日历年中进行，仅在某些情况下允许转移到在联邦度假法中定义的，
还必须注意：除非有关员工共同决定，否则通常不再取消批准的假期。但是，出于紧急原因，想要拒绝批准假期的雇主必须能够记录下来。此外，根据许多公司的公司确定工作假期，慕尼黑和上巴伐利亚州的慕尼黑工业和商业商会建议您在早期阶段进行假期计划以避免冲突。
家庭 - 友好的父母提供和支持
另一个重要的观点是对工作父母的支持。关闭教育机构时，市政当局，城市和福利协会会提供假期 - 机关计划。在霍顿或日托中心，员工有权度过一个轻松的假期，这对许多父母来说都是宝贵的支持。此外，一些雇主使用家庭友好的休闲活动来减轻其雇员。
有明确的法律条件：不得未经雇主同意，不得带孩子上班，可以将假期的不当使用视为拒绝工作。员工还应意识到，如果发生争议以找到共同解决方案，可以联系工程或参谋会。| Details | |
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| Ort | München, Deutschland |
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