父母的假期权利：假期期间的法律障碍！

父母的假期权利：假期期间的法律障碍！

在德国，学校假期期间家长的假期权利目前正在深入讨论。虽然许多家长正在寻找在通常非常繁忙的假期期间计划假期的方法，但《联邦假期法》规定，在此期间没有合法的假期权利。这意味着雇主基本上可以自由决定员工何时可以休假，但他们有义务考虑个人的休假请求，除非紧急的运营问题与此相冲突。因此，雇主可以控制假期的分配，尽管许多公司通常可以与员工达成良好的协议并考虑到他们的需求。

大声 BR 家长通常有很好的机会在学校放假期间休假。然而，对于多位父母同时想要度假的情况，法律规定尚不清楚。然后，雇主必须进行对话，考虑家庭状况或赡养义务等因素，决定谁优先。然而，对于如何做出这些决定并没有明确的指导方针。

假期要求和法律规定

请假请求可能不会根据收到日期进行优先排序。 《联邦假期法》规定，雇主必须尊重雇员的需求，除非同事有紧急业务或其他优先假期请求。重要的是，假期通常应该一次性给予，除非有重要的业务或个人原因需要分开休假。此外，所有假期必须在当年进行；仅在某些情况下才允许结转到下一年 根据《联邦假日法》的规定 。

还必须注意的特殊方面：除非受影响的员工共同决定，否则通常不能再取消批准的假期。但是，因紧急原因希望拒绝批准休假的雇主必须能够记录这一点。此外，不少企业按照规定有公司假期，慕尼黑和上巴伐利亚工商会建议尽早制定假期计划，以避免发生冲突。

适合家庭的优惠和对父母的支持

另一个重要的一点是对工作父母的支持。直辖市、城市和慈善机构在教育机构停课时提供假期计划。课后托管中心或日托中心的员工有权享受假期，这对许多家长来说是宝贵的支持。此外，一些雇主还利用适合家庭的休闲活动来缓解员工的压力。