طلب الإجازة: الإثارة مع الزملاء وسوء الفهم في التأكيد!

طلب الإجازة: الإثارة مع الزملاء وسوء الفهم في التأكيد!

غالبًا ما يُنظر إلى طلب الإجازة في إحدى الشركات على أنه نشاط ممتع، ولكن له أيضًا بعض الإثارة. نبتة.لو يصف أن العديد من الموظفين يشعرون ببعض العصبية. وعلى وجه الخصوص، فإن عدم اليقين بشأن موافقة رئيسه يمكن أن يسبب التوتر. أولا، غالبا ما يتم إجراء استفسار غير رسمي لتوضيح ما إذا كانت الإجازة ممكنة في الأسبوع المطلوب.

في عالم اليوم الرقمي، عادةً ما يتم تقديم طلبات الإجازات إلكترونيًا. وعلى الرغم من هذه الممارسة الحديثة، لا تزال هناك تكهنات بأن الزملاء يشاركون المعلومات حول طلبات الإجازة في مجموعات واتساب سرية.

العملية العاطفية للتقدم للحصول على إجازة

بعد تقديم الطلب، هناك توقعات كبيرة بتلقي رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني. ومع ذلك، فإن هذه الإجابة يمكن أن تؤدي إلى سوء الفهم. من السهل تفسير مصطلح "Congés annulés" الوارد في التأكيد على أنه رفض. في الواقع، فهي تعني "Congés annuels"، أي الإجازة السنوية المعتمدة، والتي لا يمكن تمييزها إلا بحرف واحد. يصف المؤلف الضغط العاطفي الذي يصاحب التطبيق والارتباك الذي يتبعه كعملية تشاركية ولكنها مرهقة أيضًا.

يُطلق على العمود الذي تأتي منه هذه الأفكار اسم "Gazettchen" وله تقليد طويل منذ عام 1946 في تسجيل التجارب الشخصية للمؤلفين. تعكس الفكاهة والإنسانية الموجودة في مثل هذه القصص التحديات التي يواجهها الكثيرون في حياتهم المهنية.

الأساس القانوني لطلبات الإجازة

في ألمانيا، يتم تنظيم الإجازة بموجب قانون الإجازات الفيدرالي (BUrlG). يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. طلب الإجازة ضروري، حتى لو تم إبلاغ المشرف بالفعل. يجب تقديم طلبات الإجازة بالتنسيق مع صاحب العمل، الذي يجب أن يأخذ رغبات الموظفين في الاعتبار (القسم 7 الفقرة 1 BUrlG) fachanwalt.de.

طلب الإجازة ملزم، ولكن يجب الموافقة عليه قبل بدء الإجازة. لا يوجد موعد نهائي قانوني لتقديم الطلب؛ يمكن أن يختلف النموذج - سواء كان غير رسمي أو شفهي أو إلكتروني. كقاعدة عامة، يجب أن يحتوي الطلب على بعض المعلومات المهمة، مثل الاسم الأول والأخير لمقدم الطلب والقسم وعدد أيام الإجازة ومدة الإجازة.

حقوق والتزامات الموظفين

ليس لدى أصحاب العمل موعد نهائي ملزم للموافقة على طلبات الإجازة، على الرغم من أن فترة اتخاذ القرار عادة ما تكون في غضون عشرة أيام. عدم وجود ردود فعل من صاحب العمل يعني أنه لم تتم الموافقة على الإجازة. يمكن أن يكون لذلك عواقب بعيدة المدى، مثل الغياب بدون عذر، والذي يمكن أن يؤدي إلى تحذير أو إنهاء العمل. يُطلب من الموظفين أيضًا الاحتفاظ بنسخة من طلباتهم وملاحظاتهم للرجوع إليها مستقبلاً إذا لزم الأمر.

في حالة رفض طلب الإجازة، فمن المستحسن التحدث مع صاحب العمل لتوضيح أسباب القرار. إذا لم يؤد ذلك إلى اتفاق، فقد يتمكن الموظفون من التقدم بطلب إلى محكمة العمل للحصول على أمر قضائي مؤقت.

ويظل الحق في الإجازة حتى أثناء المرض إذا تم الإبلاغ عنه على الفور. وينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار الفرق بين استحقاق الإجازة القانوني والمتفق عليه جماعيًا. في حين أن الإجازة القانونية هي 24 يوم عمل، إلا أن الاتفاقية الجماعية قد تكون أعلى. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن الإجازة التي لم يتم الحصول عليها عند انتهاء علاقة العمل.