تطبيق العطلة: التشويق للزملاء وسوء الفهم في التأكيد!

تطبيق العطلة: التشويق للزملاء وسوء الفهم في التأكيد!

Luxemburg, Luxemburg - غالبًا ما يُنظر إلى طلب الإجازة في الشركة على أنه وظيفة ممتعة ، ولكنه أيضًا يؤوي الإثارة. يصف wort.lu أن العديد من الموظفين يشعرون بالتوترات المؤكدة. على وجه الخصوص ، يمكن أن يؤدي عدم اليقين بشأن موافقة الرئيس على توتر. بادئ ذي بدء ، غالبًا ما يتم تقديم الطلب غير الرسمي لتوضيح ما إذا كانت الإجازة ممكنة خلال الأسبوع المطلوب.

في عالم اليوم الرقمي ، يتم تقديم طلب الإجازة إلكترونيًا عادةً. على الرغم من هذا النهج الحديث ، لا يزال هناك تكهنات بأن زملاء مجموعات WhatsApp السري يتبادلون المعلومات حول استفسارات العطلات.

العملية العاطفية لتطبيق العطلات

بعد تقديم الطلب ، يكون توقع بريد إلكتروني للتأكيد أمرًا رائعًا. ومع ذلك ، يمكن أن تؤدي هذه الإجابة إلى سوء فهم. يتم تفسير مصطلح "Congés anclés" في التأكيد بسهولة على أنه إلغاء. في الواقع ، فإنه يرمز إلى "Congés Annuels" ، أي لقضاء الإجازة السنوية المعتمدة ، والتي لا يمكن تمييزها إلا برسالة. يصف الإجهاد العاطفي ، الذي يرتبط بالتطبيق والارتباك اللاحق ، المؤلف بأنه عملية مشاركة ولكن أيضًا مرهقة.

العمود الذي تأتي منه هذه الأفكار بعنوان "Gazettchen" وله تقليد طويل منذ عام 1946 ، حيث يتم تسجيل التجارب الشخصية للمؤلفين. تعكس الفكاهة والإنسانية التي تقع في مثل هذه القصص التحديات التي يواجهها الكثيرون في الحياة المهنية.

الأساسيات القانونية لتطبيقات العطلات

في ألمانيا ، يتم تنظيم الإجازة من قبل قانون العطلات الفيدرالية (Burlg). يحق لكل موظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد توظيفه ستة أشهر على الأقل. طلب الإجازة ضروري ، حتى لو تم بالفعل إبلاغ المدير. يجب تقديم طلبات العطلات بالتنسيق مع صاحب العمل ، الذي يجب أن يأخذ في الاعتبار رغبات الموظفين (الفقرة 7 الفقرة 1 burlg) الوجه.