Заявление за ваканция: тръпка за колеги и недоразумения в потвърждение!

Заявление за ваканция: тръпка за колеги и недоразумения в потвърждение!

Luxemburg, Luxemburg - Заявлението за ваканция в компания често се възприема като приятна работа, но също така има тръпка. wort.lu описва, че много служители изпитват известна нервност. По -специално, несигурността относно одобрението на шефа може да причини напрежение. На първо място, неформалното търсене често се прави, за да се изясни дали ваканцията е възможна през желаната седмица.

В днешния дигитализиран свят заявлението за ваканция обикновено се подава по електронен път. Въпреки този съвременен подход, все още има спекулации, че колегите в тайните групи WhatsApp обменят информация за запитвания за ваканции.

Емоционалният процес на ваканция

След подаване на заявлението, очакването за имейл за потвърждение е страхотно. Този отговор обаче може да доведе до недоразумения. Терминът "конге Анули" в потвърждението лесно се интерпретира като анулиране. Всъщност той отстоява „Congés Annuels“, т.е. за одобрена годишна ваканция, която може да се разграничи само с писмо. Емоционалният стрес, който е свързан с приложението и последващото объркване, описва автора като участващ, но и стресов процес.

Колоната, от която идват тези прозрения, е озаглавена „Gazettchen“ и има дълга традиция от 1946 г., в която се записват личните преживявания на авторите. Хуморът и човечеството, които са в подобни истории, отразяват предизвикателствата, с които мнозина се сблъскват в професионалния живот.

Правни основи на заявленията за ваканция

В Германия ваканцията се регулира от Федералния закон за ваканцията (Burlg). Всеки служител има право на платена годишна ваканция, след като е бил нает най -малко шест месеца. Необходимо е заявление за ваканция, дори ако мениджърът вече е информиран. Заявленията за ваканции трябва да се подават в координация с работодателя, който трябва да вземе предвид желанията на служителите (§ 7 параграф 1 burlg) facilizer.de .

Заявлението за ваканция е обвързващо, но трябва да бъде одобрено преди началото на ваканцията. Няма правен период, който да подаде заявлението, формата може да варира - независимо дали неформална, устна или електронна. По правило заявлението трябва да включва някаква важна информация, като например първата и фамилия на заявителя, отдела, броя на ваканционните дни и продължителността на ваканцията.

права и задължения на служителите

Работодателите нямат обвързващ период за одобрение на заявленията за ваканция, дори ако периодът на решение обикновено е в рамките на десет дни. Липсата на обратна връзка от работодателя означава, че ваканцията не е одобрена. Това може да има далечни последици, като неограничена липса, която може да доведе до предупреждение или прекратяване. Служителите също се насърчават да запазят копие от своите приложения и отзиви, за да могат да се върнат върху него, ако е необходимо.

Ако заявлението за ваканция бъде отхвърлена, препоръчително е да се потърси разговор с работодателя, за да се изясни причините за решението. Ако това не доведе до споразумение, служителите могат да кандидатстват за разпореждане в трудовия съд.

Правото на ваканция остава по време на заболяване, ако бъде съобщено незабавно. Трябва да се наблюдава и разликата между правото на правна и тарифна ваканция. Докато законовата ваканция е 24 работни дни, тарифният иск може да е по -висок. Служителите имат право да компенсират незабравената ваканция, когато трудовото отношение бъде прекратено.