Aplikace pro dovolenou: Thrill pro kolegy a nedorozumění v potvrzení!

Aplikace pro dovolenou: Thrill pro kolegy a nedorozumění v potvrzení!

Luxemburg, Luxemburg - Aplikace na dovolenou ve společnosti je často vnímána jako příjemná práce, ale také má vzrušení. wort.lu popisuje, že mnoho zaměstnanců cítí jistou nervozitu. Zejména nejistota ohledně schválení šéfa může způsobit napětí. Za prvé, neformální poptávka je často požadována, aby se objasnila, zda je dovolená během požadovaného týdne možná.

V dnešním digitalizovaném světě je aplikace pro dovolenou obvykle podáváno elektronicky. Navzdory tomuto modernímu přístupu stále existují spekulace, že kolegové v tajných skupinách WhatsApp si vyměňují informace o dotazech na dovolenou.

Emocionální proces aplikace pro dovolenou

Po odeslání žádosti je očekávání potvrzovacího e -mailu skvělé. Tato odpověď však může vést k nedorozumění. Termín „Congés Annulés“ v potvrzení je snadno interpretován jako zrušení. Ve skutečnosti znamená „Congés Annuels“, tj. Pro schválenou každoroční dovolenou, kterou lze rozlišit pouze dopisem. Emoční stres, který je spojen s aplikací a následným zmatkem, popisuje autora jako zúčastněného, ​​ale také stresujícího procesu.

Sloupec, ze kterého tyto poznatky pocházejí, se nazývá „Gazettchen“ a od roku 1946 má dlouhou tradici, ve které jsou zaznamenány osobní zkušenosti autorů. Humor a lidstvo, které jsou v takových příbězích, odrážejí výzvy, s nimiž jsou mnozí konfrontováni v profesním životě.

Právní základny žádostí o dovolenou

V Německu je dovolená regulována federálním zákonem o dovolené (BURLG). Každý zaměstnanec je oprávněn platit roční dovolenou poté, co byl zaměstnán nejméně šest měsíců. Je nutná žádost o dovolenou, i když již byl manažer informován. Žádosti o dovolenou musí být podány v koordinaci se zaměstnavatelem, který musí vzít v úvahu přání zaměstnanců (§ 7 odstavce 1 burlg) facilizer.de .

Žádost o dovolenou je závazná, ale musí být schválena před zahájením dovolené. Neexistuje žádné právní období k předložení žádosti, tvar se může lišit - ať už neformální, ústní nebo elektronický. Žádost by měla zpravidla obsahovat některé důležité informace, jako je první a příjmení žadatele, oddělení, počet dnů dovolené a doba trvání dovolené.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Zaměstnavatelé nemají vazebné období pro schválení žádostí o dovolenou, i když je doba rozhodování obvykle do deseti dnů. Nedostatek zpětné vazby od zaměstnavatele znamená, že dovolená není schválena. To může mít daleko -následné důsledky, jako je neočekávaný nedostatek, který může vést k varování nebo ukončení. Zaměstnanci jsou také povzbuzováni, aby si ponechali kopii svých aplikací a zpětné vazby, aby mohli v případě potřeby ustoupit.

Pokud je žádost o dovolenou zamítnuta, je vhodné se snažit o rozhovor se zaměstnavatelem, aby se objasnilo důvody rozhodnutí. Pokud to nevede k dohodě, mohou zaměstnanci požádat o soudní příkaz u soudu práce.

Právo na dovolenou zůstává během nemoci, pokud je nahlášeno okamžitě. Rovněž by měl být pozorován rozdíl mezi právním a tarifním prázdninovým nárokem. Zatímco zákonná dovolená je 24 pracovních dnů, nárok na tarif může být vyšší. Zaměstnanci mají právo kompenzovat netaketou dovolenou, když je ukončen pracovní vztah.