Žádost o dovolenou: vzrušení s kolegy a nedorozumění v potvrzení!

Žádost o dovolenou: vzrušení s kolegy a nedorozumění v potvrzení!

Žádost o dovolenou ve firmě je často vnímána jako příjemná činnost, ale má i své vzrušení. wort.lu popisuje, že mnoho zaměstnanců pociťuje určitou nervozitu. Zejména nejistota ohledně schválení od šéfa může způsobit napětí. Za prvé, často se provádí neformální dotaz, aby se objasnilo, zda je dovolená v požadovaném týdnu možná.

V dnešním digitalizovaném světě se žádosti o dovolenou většinou podávají elektronicky. Navzdory této moderní praxi se stále objevují spekulace, že kolegové sdílejí informace o žádostech o dovolenou v tajných skupinách WhatsApp.

Emocionální proces žádosti o dovolenou

Po odeslání přihlášky je velké očekávání potvrzovacího emailu. Tato odpověď však může vést k nedorozuměním. Výraz „Congés annulés“ v potvrzení lze snadno nesprávně vyložit jako odmítnutí. Ve skutečnosti jde o „Congés annuels“, tedy schválenou dovolenou za kalendářní rok, kterou lze odlišit pouze jedním písmenem. Autor popisuje emocionální stres, který aplikaci doprovází, a zmatek, který následuje, jako participativní, ale také stresující proces.

Rubrika, ze které tyto poznatky pocházejí, se nazývá „Gazettchen“ a má od roku 1946 dlouhou tradici zaznamenávání osobních zkušeností autorů. Humor a lidskost v takových příbězích odrážejí výzvy, kterým mnozí čelí ve svém profesním životě.

Právní základ pro žádosti o dovolenou

V Německu se dovolená řídí federálním zákonem o dovolené (BUrlG). Každý zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok poté, co odpracuje alespoň šest měsíců. Žádost o dovolenou je nezbytná, i když byl nadřízený již informován. Žádosti o dovolenou musí být podány v koordinaci se zaměstnavatelem, který musí vzít v úvahu přání zaměstnanců (§ 7 odst. 1 BUrlG) fachanwalt.de.

Žádost o dovolenou je závazná, ale musí být schválena před začátkem dovolené. Pro podání žádosti není stanovena zákonná lhůta; forma se může lišit – ať už neformální, ústní nebo elektronická. Žádost by měla zpravidla obsahovat některé důležité údaje, jako je jméno a příjmení žadatele, oddělení, počet dnů dovolené a délka dovolené.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Zaměstnavatelé nemají závaznou lhůtu pro schválení žádosti o dovolenou, i když lhůta pro rozhodnutí je obvykle do deseti dnů. Nedostatek zpětné vazby od zaměstnavatele znamená, že dovolená nebyla schválena. To může mít dalekosáhlé důsledky, jako jsou neomluvené absence, které mohou vést k varování nebo ukončení. Zaměstnanci jsou také povinni uchovávat kopii svých žádostí a zpětnou vazbu pro budoucí použití v případě potřeby.

Pokud je žádost o dovolenou zamítnuta, je vhodné promluvit si se zaměstnavatelem a objasnit důvody tohoto rozhodnutí. Pokud to nepovede k dohodě, zaměstnanci mohou požádat pracovní soud o vydání předběžného opatření.

Nárok na dovolenou trvá i v době nemoci, pokud je nahlášena ihned. Je také třeba vzít v úvahu rozdíl mezi zákonem stanoveným a kolektivně sjednaným nárokem na dovolenou. Zatímco zákonná dovolená činí 24 pracovních dnů, kolektivní smlouva může být vyšší. Zaměstnanci mají právo na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru.