Ferieanmodning: spænding med kolleger og misforståelser i konfirmationen!

Ferieanmodning: spænding med kolleger og misforståelser i konfirmationen!

At bede om ferie i en virksomhed opfattes ofte som en behagelig aktivitet, men det har også sine spændinger. wort.lu beskriver, at mange medarbejdere føler en vis nervøsitet. Især usikkerhed om godkendelse fra chefen kan skabe spændinger. Først foretages der ofte en uformel henvendelse for at afklare, om ferie er mulig i den ønskede uge.

I dagens digitaliserede verden indsendes ferieansøgninger normalt elektronisk. På trods af denne moderne praksis er der stadig spekulationer om, at kolleger deler information om ferieanmodninger i hemmelige WhatsApp-grupper.

Den følelsesmæssige proces med at søge ferie

Efter indsendelse af ansøgningen er der stor forventning om en bekræftelsesmail. Dette svar kan dog føre til misforståelser. Udtrykket "Congés annulés" i konfirmationen mistolkes let som en afvisning. Faktisk står det for "Congés annuels", altså godkendt årlig ferie, som kun kan skelnes med ét bogstav. Forfatteren beskriver den følelsesmæssige stress, der følger med ansøgningen, og den forvirring, der følger, som en deltagende, men også stressende proces.

Den klumme, som disse indsigter kommer fra, hedder "Gazettchen" og har siden 1946 en lang tradition for at registrere forfatternes personlige oplevelser. Den humor og medmenneskelighed, der findes i sådanne historier, afspejler de udfordringer, mange møder i deres professionelle liv.

Retsgrundlag for ferieanmodninger

I Tyskland er ferie reguleret af den føderale ferielov (BUrlG). Enhver medarbejder har ret til årlig betalt ferie efter at have arbejdet i mindst seks måneder. En ferieanmodning er nødvendig, selvom den vejleder allerede er blevet informeret. Ferieanmodninger skal ske i samråd med arbejdsgiveren, som skal tage hensyn til medarbejdernes ønsker (§ 7, stk. 1 BUrlG) fachanwalt.de.

Ferieansøgningen er bindende, men skal godkendes inden ferien begynder. Der er ingen lovbestemt frist for indsendelse af ansøgningen; formen kan variere - uanset om den er uformel, mundtlig eller elektronisk. Ansøgningen bør som udgangspunkt indeholde nogle vigtige oplysninger, såsom ansøgerens for- og efternavn, afdeling, antal feriedage og feriens varighed.

Medarbejderes rettigheder og pligter

Arbejdsgivere har ikke en bindende frist for godkendelse af ferieanmodninger, selvom beslutningsperioden normalt er inden for ti dage. Manglende tilbagemelding fra arbejdsgiver betyder, at ferien ikke er godkendt. Dette kan have vidtrækkende konsekvenser, såsom uforskyldt fravær, som kan føre til en advarsel eller opsigelse. Medarbejdere er også forpligtet til at opbevare en kopi af deres ansøgninger og feedback til fremtidig reference, hvis det er nødvendigt.

Hvis en ferieanmodning afvises, er det tilrådeligt at tale med arbejdsgiveren for at få afklaret begrundelsen for afgørelsen. Fører det ikke til enighed, kan medarbejderne anmode Arbejdsretten om et foreløbigt forbud.

Retten til ferie består også under sygdom, hvis det straks anmeldes. Der bør også tages hensyn til forskellen mellem lovbestemt og overenskomstmæssigt aftalt ferieret. Mens den lovpligtige ferie er 24 hverdage, kan overenskomsten være højere. Medarbejdere har ret til godtgørelse for ferie, der ikke er afholdt ved ansættelsesforholdets ophør.