Ferieansøgning: Spænding for kolleger og misforståelser i bekræftelse!

Ferieansøgning: Spænding for kolleger og misforståelser i bekræftelse!

Luxemburg, Luxemburg - Ansøgning om ferie i en virksomhed opfattes ofte som et behageligt job, men har også spændingen. wort.lu beskriver, at mange medarbejdere føler en vis nervøsitet. Især kan usikkerheden omkring chefens godkendelse forårsage spænding. Først og fremmest stilles den uformel efterspørgsel ofte for at afklare, om ferien er mulig i løbet af den ønskede uge.

I dagens digitaliserede verden indsendes ferieansøgningen normalt elektronisk. På trods af denne moderne tilgang er der stadig spekulationer om, at kolleger i hemmelige WhatsApp -grupper udveksler information om ferieundersøgelser.

Den følelsesmæssige proces med ferieanvendelse

Efter indsendelse af ansøgningen er forventningen om en bekræftelses -e -mail stor. Imidlertid kan dette svar føre til misforståelser. Udtrykket "congés annuléer" i bekræftelsen fortolkes let som en aflysning. Faktisk står han for "congés livnueller", dvs. for godkendt årlig ferie, som kun kan skelnes med et brev. Den følelsesmæssige stress, der er forbundet med applikationen og den efterfølgende forvirring, beskriver forfatteren som en deltagende, men også stressende proces.

Kolonnen, hvorfra denne indsigt kommer, har titlen "Gazettchen" og har en lang tradition siden 1946, hvor forfatterens personlige oplevelser er optaget. Den humor og menneskeheden, der er i sådanne historier, afspejler de udfordringer, som mange konfronteres i det professionelle liv.

Juridiske Grundlæggende om ferieapplikationer

I Tyskland reguleres ferien af ​​Federal Vacation Act (BURLG). Hver medarbejder har ret til betalt årlig ferie, efter at han var ansat mindst seks måneder. En ferieansøgning er nødvendig, selvom manageren allerede er blevet informeret. Ferieansøgninger skal indgives i koordinering med arbejdsgiveren, der skal tage hensyn til medarbejdernes ønsker (§ 7 stk. 1 burlg) facilizer.de .

Ferieansøgningen er bindende, men skal godkendes, før ferie starter. Der er ingen juridisk periode til at indsende applikationen, formen kan variere - uanset om uformelle, mundtlige eller elektroniske. Som regel skal ansøgningen omfatte nogle vigtige oplysninger, såsom ansøgerens for- og efternavn, afdelingen, antallet af feriedage og varigheden af ​​ferien.

rettigheder og forpligtelser for medarbejderne

Arbejdsgivere har ikke en bindende periode til godkendelse af ferieansøgninger, selvom beslutningsperioden normalt er inden for ti dage. Mangel på feedback fra arbejdsgiveren betyder, at ferien ikke er godkendt. Dette kan have langt til at skabe konsekvenser, såsom uudnyttet mangel, der kan føre til advarsel eller opsigelse. Medarbejdere opfordres også til at opbevare en kopi af deres applikationer og feedback for at kunne falde tilbage på det om nødvendigt.

Hvis en ferieansøgning afvises, tilrådes det at søge at tale med arbejdsgiveren for at afklare årsagerne til beslutningen. Hvis dette ikke fører til en aftale, kan ansatte ansøge om et påbud ved Arbejdsretten.

Retten til ferie forbliver under en sygdom, hvis den straks rapporteres. Forskellen mellem den juridiske og toldferieberettigelse bør også overholdes. Mens den lovpligtige ferie er 24 arbejdsdage, kan toldkravet være højere. Medarbejdere har ret til at kompensere for den ikke -tagede ferie, når ansættelsesforholdet afsluttes.