Εφαρμογή διακοπών: συγκίνηση για συναδέλφους και παρεξηγήσεις στην επιβεβαίωση!

Εφαρμογή διακοπών: συγκίνηση για συναδέλφους και παρεξηγήσεις στην επιβεβαίωση!

Luxemburg, Luxemburg - Η εφαρμογή για διακοπές σε μια εταιρεία συχνά αντιλαμβάνεται ως ευχάριστη δουλειά, αλλά και η συγκίνηση των λιμενικών λιμενικών. wort.lu Περιγράφει ότι πολλοί υπάλληλοι αισθάνονται μια ορισμένη νευρικότητα. Συγκεκριμένα, η αβεβαιότητα σχετικά με την έγκριση του αφεντικού μπορεί να προκαλέσει ένταση. Πρώτα απ 'όλα, η άτυπη ζήτηση συχνά γίνεται για να διευκρινιστεί εάν οι διακοπές είναι δυνατές κατά την επιθυμητή εβδομάδα.

Στον σημερινό ψηφιοποιημένο κόσμο, η αίτηση διακοπών υποβάλλεται συνήθως ηλεκτρονικά. Παρά τη σύγχρονη προσέγγιση, εξακολουθεί να υπάρχει εικασία ότι οι συνάδελφοι σε μυστικές ομάδες WhatsApp ανταλλάσσουν πληροφορίες σχετικά με τις ερωτήσεις διακοπών.

Η συναισθηματική διαδικασία της εφαρμογής διακοπών

Μετά την υποβολή της αίτησης, η προσδοκία ενός ηλεκτρονικού ταχυδρομείου επιβεβαίωσης είναι μεγάλη. Ωστόσο, αυτή η απάντηση μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις. Ο όρος "congés annulés" στην επιβεβαίωση ερμηνεύεται εύκολα ως ακύρωση. Στην πραγματικότητα, αντιπροσωπεύει το "Congés Annuels", δηλαδή για εγκεκριμένες ετήσιες διακοπές, οι οποίες μπορούν να διακριθούν μόνο με επιστολή. Το συναισθηματικό στρες, το οποίο συνδέεται με την εφαρμογή και την επακόλουθη σύγχυση, περιγράφει τον συγγραφέα ως συμμετέχουσα αλλά και αγχωτική διαδικασία.

Η στήλη από την οποία έρχονται αυτές οι ιδέες είναι τίτλο "Gazettchen" και έχει μακρά παράδοση από το 1946, στην οποία καταγράφονται οι προσωπικές εμπειρίες των συγγραφέων. Το χιούμορ και η ανθρωπότητα που βρίσκονται σε τέτοιες ιστορίες αντικατοπτρίζουν τις προκλήσεις με τις οποίες πολλοί αντιμετωπίζουν την επαγγελματική ζωή.

Νομικά βασικά στοιχεία των εφαρμογών διακοπών

Στη Γερμανία, οι διακοπές ρυθμίζονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο περί διακοπών (Burlg). Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταβάλει ετήσιες διακοπές μετά την απασχόλησή του τουλάχιστον έξι μήνες. Μια εφαρμογή διακοπών είναι απαραίτητη, ακόμη και αν ο διαχειριστής έχει ήδη ενημερωθεί. Οι αιτήσεις διακοπών πρέπει να γίνονται σε συντονισμό με τον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να λάβει υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων (§ 7 παράγραφος 1 Burlg) facilizer.de .

Η αίτηση διακοπών είναι δεσμευτική, αλλά πρέπει να εγκριθεί πριν ξεκινήσει οι διακοπές. Δεν υπάρχει νομική περίοδος για την υποβολή της αίτησης, το σχήμα μπορεί να ποικίλει - είτε άτυπη, προφορική είτε ηλεκτρονική. Κατά κανόνα, η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένες σημαντικές πληροφορίες, όπως το πρώτο και το επώνυμο του αιτούντος, το τμήμα, τον αριθμό των ημερών διακοπών και τη διάρκεια των διακοπών.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων

Οι εργοδότες δεν έχουν δεσμευτική περίοδο για την έγκριση αιτήσεων διακοπών, ακόμη και αν η περίοδος απόφασης είναι συνήθως εντός δέκα ημερών. Η έλλειψη ανατροφοδότησης από τον εργοδότη σημαίνει ότι οι διακοπές δεν έχουν εγκριθεί. Αυτό μπορεί να έχει μακρινές συνέπειες, όπως η έλλειψη έλλειψης που μπορεί να οδηγήσει σε προειδοποίηση ή τερματισμό. Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται επίσης να διατηρούν ένα αντίγραφο των εφαρμογών και των σχολίων τους για να μπορέσουν να επιστρέψουν σε αυτό, εάν είναι απαραίτητο.

Εάν απορριφθεί μια αίτηση διακοπών, είναι σκόπιμο να ζητήσετε να μιλήσετε με τον εργοδότη προκειμένου να διευκρινιστούν οι λόγοι για την απόφαση. Εάν αυτό δεν οδηγήσει σε συμφωνία, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για εντολή στο Εργατικό Δικαστήριο.

Το δικαίωμα στις διακοπές παραμένει κατά τη διάρκεια μιας ασθένειας εάν αναφέρεται αμέσως. Θα πρέπει επίσης να τηρείται η διαφορά μεταξύ των δικαιωμάτων των νομικών και των δασμολογικών διακοπών. Ενώ οι νόμιμες διακοπές είναι 24 εργάσιμες ημέρες, η αξίωση των τιμολογίων μπορεί να είναι υψηλότερη. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αντισταθμίσουν τις διακοπές που δεν έχουν μετακινηθεί όταν τερματίζεται η σχέση απασχόλησης.