Solicitud de vacaciones: ¡emocionante por colegas y malentendidos en la confirmación!

Solicitud de vacaciones: ¡emocionante por colegas y malentendidos en la confirmación!

Luxemburg, Luxemburg - La aplicación de vacaciones en una empresa a menudo se percibe como un trabajo agradable, pero también alberga emoción. wort.lu Describe que muchos empleados sienten un cierto nerviosismo. En particular, la incertidumbre sobre la aprobación del jefe puede causar tensión. En primer lugar, a menudo se hace una demanda informal para aclarar si las vacaciones son posibles durante la semana deseada.

En el mundo digitalizado actual, la solicitud de vacaciones generalmente se envía electrónicamente. A pesar de este enfoque moderno, todavía se especula que los colegas de los grupos secretos de WhatsApp intercambian información sobre consultas de vacaciones.

El proceso emocional de la aplicación de vacaciones

Después de enviar la solicitud, la expectativa de un correo electrónico de confirmación es excelente. Sin embargo, esta respuesta puede conducir a malentendidos. El término "anulación de Congés" en la confirmación se interpreta fácilmente como una cancelación. De hecho, representa "Annuels de Congés", es decir, para vacaciones anuales aprobadas, que solo se pueden distinguir con una carta. El estrés emocional, que está asociado con la aplicación y la confusión posterior, describe al autor como un proceso participante pero también estresante.

La columna de la que surgen estas ideas se titula "Gazettchen" y tiene una larga tradición desde 1946, en la que se registran las experiencias personales de los autores. El humor y la humanidad que están en tales historias reflejan los desafíos con los que muchos se enfrentan en la vida profesional.

Casics legales de aplicaciones de vacaciones

En Alemania, las vacaciones están reguladas por la Ley Federal de Vacaciones (BURLG). Cada empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas después de que trabajara al menos seis meses. Es necesaria una solicitud de vacaciones, incluso si el gerente ya ha sido informado. Las solicitudes de vacaciones deben hacerse en coordinación con el empleador, que debe tener en cuenta los deseos de los empleados (§ 7 Párrafo 1 Burlg) facilizer.de .

La solicitud de vacaciones es vinculante, pero debe aprobarse antes de que comiencen las vacaciones. No hay un período legal para enviar la solicitud, la forma puede variar, ya sea informal, oral o electrónico. Como regla general, la solicitud debe incluir información importante, como el nombre y apellido del solicitante, el departamento, el número de días de vacaciones y la duración de las vacaciones.

Derechos y obligaciones de los empleados

Los empleadores no tienen un período vinculante para la aprobación de solicitudes de vacaciones, incluso si el período de decisión generalmente se encuentra dentro de los diez días. La falta de comentarios del empleador significa que las vacaciones no están aprobadas. Esto puede tener consecuencias de mayor alcance, como la falta injustificada que puede conducir a advertencia o terminación. También se alienta a los empleados a mantener una copia de sus aplicaciones y comentarios para poder recurrir a ella si es necesario.

Si se rechaza una solicitud de vacaciones, es aconsejable buscar hablar con el empleador para aclarar los motivos de la decisión. Si esto no lleva a un acuerdo, los empleados pueden solicitar una orden judicial en el tribunal laboral.

El derecho a las vacaciones permanece durante una enfermedad si se informa de inmediato. También se debe observar la diferencia entre el derecho de vacaciones legales y tarifas. Si bien las vacaciones legales son de 24 días hábiles, el reclamo arancelario puede ser mayor. Los empleados tienen el derecho de compensar las vacaciones no liberadas cuando se termina la relación laboral.

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OrtLuxemburg, Luxemburg
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