Solicitud de vacaciones: ¡emociones con los compañeros y malentendidos en la confirmación!

Solicitud de vacaciones: ¡emociones con los compañeros y malentendidos en la confirmación!

Solicitar vacaciones en una empresa a menudo se percibe como una actividad placentera, pero también tiene sus emociones. mosto.lu Describe que muchos empleados sienten cierto nerviosismo. En particular, la incertidumbre sobre la aprobación del jefe puede causar tensión. En primer lugar, a menudo se realiza una consulta informal para aclarar si es posible tomar vacaciones en la semana deseada.

En el mundo digitalizado de hoy, las solicitudes de vacaciones generalmente se envían electrónicamente. A pesar de esta práctica moderna, todavía se especula que los colegas comparten información sobre solicitudes de vacaciones en grupos secretos de WhatsApp.

El proceso emocional de solicitar vacaciones

Después de enviar la solicitud, existe una gran expectativa de recibir un correo electrónico de confirmación. Sin embargo, esta respuesta puede dar lugar a malentendidos. El término “Congés annulés” en la confirmación se malinterpreta fácilmente como un rechazo. De hecho, significa “Congés annuels”, es decir, vacaciones anuales aprobadas, que sólo se pueden distinguir por una letra. El autor describe el estrés emocional que acompaña a la solicitud y la confusión que sigue como un proceso participativo pero también estresante.

La columna de la que proceden estas ideas se llama “Gazettchen” y tiene una larga tradición desde 1946 de registrar las experiencias personales de los autores. El humor y la humanidad que se encuentran en estas historias reflejan los desafíos que muchos enfrentan en sus vidas profesionales.

Base legal para solicitudes de vacaciones

En Alemania, las vacaciones están reguladas por la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG). Todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas después de trabajar durante al menos seis meses. Es necesaria una solicitud de vacaciones, incluso si el supervisor ya ha sido informado. Las solicitudes de vacaciones deben realizarse en coordinación con el empresario, quien debe tener en cuenta los deseos de los empleados (artículo 7, apartado 1, BUrlG) fachanwalt.de.

La solicitud de vacaciones es vinculante, pero debe ser aprobada antes de que comiencen las vacaciones. No existe un plazo legal para presentar la solicitud; la forma puede variar: informal, oral o electrónica. Como regla general, la solicitud debe contener información importante, como el nombre y apellido del solicitante, el departamento, el número de días de vacaciones y la duración de las vacaciones.

Derechos y obligaciones de los empleados.

Los empleadores no tienen un plazo vinculante para aprobar las solicitudes de vacaciones, aunque el plazo para tomar una decisión suele ser de diez días. La falta de respuesta del empleador significa que las vacaciones no han sido aprobadas. Esto puede tener consecuencias de gran alcance, como ausencias injustificadas, que pueden dar lugar a una advertencia o un despido. Los empleados también deben conservar una copia de sus solicitudes y comentarios para referencia futura si es necesario.

Si se rechaza una solicitud de vacaciones, es recomendable hablar con el empleador para aclarar los motivos de la decisión. Si esto no conduce a un acuerdo, los empleados pueden solicitar al Tribunal Laboral una medida cautelar.

El derecho a vacaciones persiste incluso durante la enfermedad si se informa inmediatamente. También debe tenerse en cuenta la diferencia entre el derecho a vacaciones legal y el derecho a vacaciones acordado colectivamente. Si bien las vacaciones legales son de 24 días hábiles, el convenio colectivo puede ser superior. Los empleados tienen derecho a una compensación por las vacaciones no disfrutadas al terminar la relación laboral.