Puhkusesoov: põnevused kolleegidega ja arusaamatused kinnituses!

Puhkusesoov: põnevused kolleegidega ja arusaamatused kinnituses!

Ettevõttes puhkuse taotlemist tajutakse sageli meeldiva tegevusena, kuid selles on ka omad põnevused. wort.lu kirjeldab, et paljud töötajad tunnevad teatud närvilisust. Eelkõige võib pingeid tekitada ebakindlus ülemuse heakskiidu osas. Esiteks tehakse sageli mitteametlik päring, et selgitada, kas soovitud nädalal on puhkus võimalik.

Tänapäeva digitaliseerunud maailmas esitatakse puhkuseavaldused enamasti elektrooniliselt. Vaatamata sellele kaasaegsele praktikale on endiselt spekuleeritud, et kolleegid jagavad teavet puhkusetaotluste kohta salajastes WhatsAppi gruppides.

Puhkuse taotlemise emotsionaalne protsess

Pärast avalduse esitamist on suur ootus kinnitusmeilile. See vastus võib aga põhjustada arusaamatusi. Kinnituses sisalduvat terminit "Congés annulés" on lihtne tagasilükkamisena valesti tõlgendada. Tegelikult tähistab see "Congés annuels", st kinnitatud põhipuhkust, mida saab eristada ainult ühe tähega. Autor kirjeldab taotlusega kaasnevat emotsionaalset pinget ja sellest tulenevat segadust osalus-, kuid ka stressirohke protsessina.

Kolumn, millest need arusaamad pärinevad, kannab nime "Gazettchen" ja sellel on autorite isiklike kogemuste jäädvustamise traditsioon alates 1946. aastast. Sellistes lugudes leiduv huumor ja inimlikkus peegeldavad väljakutseid, millega paljud oma tööelus kokku puutuvad.

Puhkusetaotluste õiguslik alus

Saksamaal reguleerib puhkust föderaalne puhkuseseadus (BUrlG). Igal töötajal on õigus saada põhipuhkust pärast vähemalt kuuekuulist töötamist. Puhkusetaotlus on vajalik, isegi kui juhendajat on sellest juba teavitatud. Puhkusetaotlused tuleb esitada kooskõlastatult tööandjaga, kes peab arvestama töötajate soovidega (BUrlG § 7 lõige 1) fachanwalt.de.

Puhkuseavaldus on siduv, kuid tuleb kinnitada enne puhkuse algust. Taotluse esitamiseks ei ole seaduses sätestatud tähtaega; vorm võib olla erinev – kas mitteametlik, suuline või elektrooniline. Üldjuhul peaks avaldus sisaldama mõningaid olulisi andmeid, nagu taotleja ees- ja perekonnanimi, osakond, puhkusepäevade arv ja puhkuse kestus.

Töötajate õigused ja kohustused

Tööandjatel ei ole puhkusetaotluste kooskõlastamiseks siduvat tähtaega, kuigi otsustusaeg on tavaliselt kümne päeva jooksul. Tööandja tagasiside puudumine tähendab, et puhkust pole kinnitatud. Sellel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed, näiteks põhjuseta puudumised, mis võivad kaasa tuua hoiatuse või töö lõpetamise. Samuti on töötajad kohustatud säilitama oma avalduste ja tagasiside koopiad, et vajadusel edaspidi kasutada.

Puhkusesoovi tagasilükkamisel on soovitatav rääkida tööandjaga, et selgitada välja otsuse põhjused. Kui sellega kokkuleppele ei jõuta, võivad töötajad taotleda töökohtult ajutist ettekirjutust.

Õigus puhkusele säilib ka haiguse ajal, kui sellest viivitamatult teatada. Arvesse tuleks võtta ka erinevust seadusjärgse ja kollektiivlepinguga puhkuseõiguse vahel. Kui seadusjärgne puhkus on 24 tööpäeva, siis kollektiivleping võib olla pikem. Töötajatel on õigus saada hüvitist töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud puhkuse eest.