Puhkuserakendus: kolleegide põnevus ja arusaamatused kinnitusel!

Puhkuserakendus: kolleegide põnevus ja arusaamatused kinnitusel!

Luxemburg, Luxemburg - Ettevõtte puhkuse taotlust peetakse sageli meeldivaks tööks, aga ka sadamate põnevust. wort.lu Kirjeldab, et paljud töötajad tunnevad teatud nihutust. Eelkõige võib ülemuse heakskiitmise ebakindlus põhjustada pingeid. Esiteks nõutakse sageli mitteametlikku nõudlust, et selgitada, kas puhkus on soovitud nädala jooksul võimalik.

Tänapäeva digiteeritud maailmas esitatakse puhkuserakendus tavaliselt elektrooniliselt. Vaatamata sellele kaasaegsele lähenemisele on endiselt spekuleeritud, et salajastes WhatsApi rühmades vahetavad kolleegid puhkusepäringute kohta teavet.

puhkuserakenduse emotsionaalne protsess

Pärast taotluse esitamist on kinnitusmeili ootus suurepärane. See vastus võib aga põhjustada arusaamatusi. Mõistet "Kongés annuls" on kinnituses hõlpsasti tõlgendatav kui tühistamist. Tegelikult tähistab ta "Kongés Annuels", st heakskiidetud iga -aastase puhkuse eest, mida saab eristada ainult kirjaga. Emotsionaalne stress, mis on seotud rakenduse ja sellele järgnenud segadusega, kirjeldab autorit kui osalevat, aga ka stressirohket protsessi.

veerg, millest need teadmised tulenevad, kannab pealkirja "Gazettchen" ja sellel on pikk traditsioon alates 1946. aastast, milles registreeritakse autorite isiklikud kogemused. Sellistes lugudes asuv huumor ja inimkond peegeldavad väljakutseid, millega paljud puutuvad kokku tööelus.

Puhkusetaotluste seaduslikud põhitõed

Saksamaal reguleerib puhkust föderaalse puhkuseadusega (BurLG). Igal töötajal on õigus tasuda iga -aastasele puhkusele pärast seda, kui ta töötas vähemalt kuus kuud. Puhkusetaotlus on vajalik, isegi kui haldurit on juba informeeritud. Puhkuserakendused tuleb teha kooskõlastatuna tööandjaga, kes peab arvestama töötajate soove (§ 7 lõige 1 burlg) facize.de .

Puhkuserakendus on siduv, kuid see tuleb enne puhkuse algust heaks kiita. Taotluse esitamiseks pole juriidilist perioodi, kuju võib varieeruda - olgu mitteametlik, suuõõne või elektrooniline. Reeglina peaks taotlus sisaldama olulist teavet, näiteks taotleja esimese ja perekonnanimi, osakond, puhkusepäevade arv ja puhkuse kestus.

Töötajate õigused ja kohustused

Tööandjatel pole puhkusetaotluste kinnitamiseks sidumisperioodi, isegi kui otsustusperiood on tavaliselt kümne päeva jooksul. Tööandja tagasiside puudumine tähendab, et puhkust ei kiideta heaks. Sellel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed, näiteks kasutamata jätmine, mis võib põhjustada hoiatust või lõpetamist. Samuti julgustatakse töötajaid oma taotluste ja tagasiside koopiat pidama, et vajadusel sellele tagasi kukkuda.

Kui puhkusetaotlus lükatakse tagasi, on soovitatav otsuse põhjuste selgitamiseks otsida tööandjaga rääkimist. Kui see ei vii kokkuleppeni, võivad töötajad taotleda ettekirjutust töökohtus.

Õigus puhkusele jääb haiguse ajal, kui sellest kohe teatatakse. Samuti tuleks täheldada erinevust juriidilise ja tariifide puhkuse õiguste vahel. Kuigi seadusega ette nähtud puhkus on 24 tööpäeva, võib tariifitaotlus olla suurem. Töötajate suhete lõpetamisel on töötajatel õigus kompenseerida mittetaotud puhkust.