Loma -sovellus: Jännitys kollegoille ja väärinkäsityksille vahvistuksessa!

Loma -sovellus: Jännitys kollegoille ja väärinkäsityksille vahvistuksessa!

Luxemburg, Luxemburg - Loma -hakemus yrityksessä pidetään usein miellyttävänä työnä, mutta myös sataa jännitystä. wort.lu kuvaa, että monet työntekijät kokevat tiettyä hermostuneisuutta. Erityisesti epävarmuus pomon hyväksynnästä voi aiheuttaa jännitystä. Ensinnäkin epävirallinen kysyntä tehdään usein selventääkseen, onko loma mahdollista halutulla viikolla.

Nykypäivän digitalisoidussa maailmassa lomahakemus toimitetaan yleensä sähköisesti. Tästä nykyaikaisesta lähestymistavasta huolimatta on edelleen spekulointia siitä, että Secret WhatsApp -ryhmien kollegat vaihtavat tietoja loma -tiedusteluista.

loma -sovelluksen emotionaalinen prosessi

Hakemuksen jättämisen jälkeen vahvistussähköpostin odotus on hieno. Tämä vastaus voi kuitenkin johtaa väärinkäsityksiin. Termi "Congés Renulés" vahvistuksessa tulkitaan helposti peruutukseksi. Itse asiassa hän edustaa "Congés Annuels", ts. Hyväksyttyjä vuotuisia lomia, jotka voidaan erottaa vain kirjeellä. Emotionaalinen stressi, joka liittyy sovellukseen ja seuraavaan sekaannukseen, kuvaa kirjoittajaa osallistuvaksi, mutta myös stressaavaksi prosessiksi.

Sarake, josta nämä oivallukset tulevat, on nimeltään "Gazettchen" ja sillä on pitkät perinteet vuodesta 1946, jolloin kirjoittajien henkilökohtaiset kokemukset tallennetaan. Tällaisissa tarinoissa olevat huumori ja ihmiskunta heijastavat haasteita, joiden kanssa monet kohtaavat työelämässä.

Loma -sovellusten lailliset perusteet

Saksassa lomaa säätelee liittovaltion lomalaki (BURLG). Jokaisella työntekijällä on oikeus palkatulle vuotuiselle lomalle, kun hän oli työskennellyt vähintään kuusi kuukautta. Lomasovellus on välttämätön, vaikka johtajalle on jo tietoinen. Loma-hakemuksia on tehtävä yhteistyössä työnantajan kanssa, jonka on otettava huomioon työntekijöiden toiveet (§ 7 kohta 1 burlg) facilizizer.de .

Loma -hakemus on sitova, mutta se on hyväksyttävä ennen loman alkamista. Hakemuksen jättämiselle ei ole oikeudellista ajanjaksoa, muoto voi vaihdella - onko epävirallinen, suun kautta tai sähköinen. Pääsääntöisesti hakemukseen tulisi sisältyä joitain tärkeitä tietoja, kuten hakijan ensimmäinen ja sukunimi, osasto, lomapäivien lukumäärä ja loman kesto.

Työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet

Työnantajilla ei ole sitoutumisaikaa lomahakemusten hyväksymiselle, vaikka päätöksenteko on yleensä kymmenen päivän kuluessa. Työnantajan palautteen puute tarkoittaa, että lomaa ei hyväksytä. Tällä voi olla kauasjumalaisia ​​seurauksia, kuten käyttämätön puute, joka voi johtaa varoitukseen tai irtisanomiseen. Työntekijöitä kannustetaan myös pitämään kopio hakemuksista ja palautteestaan ​​voidakseen palata siihen tarvittaessa.

Jos lomahakemus hylätään, on suositeltavaa pyytää keskustelua työnantajan kanssa päätöksen syiden selventämiseksi. Jos tämä ei johda sopimukseen, työntekijät voivat hakea määräystä työtuomioistuimessa.

Loma -oikeus pysyy sairauden aikana, jos siitä ilmoitetaan välittömästi. Ero laillisen ja tariffiloman oikeuksien välillä olisi myös noudatettava. Lakisääteinen loma on 24 työpäivää, mutta tariffivaatio voi olla korkeampi. Työntekijöillä on oikeus kompensoida pysyvää lomaa, kun työsuhde päättyy.