Demande de vacances : frissons entre collègues et incompréhensions dans la confirmation !

Demande de vacances : frissons entre collègues et incompréhensions dans la confirmation !

Demander des vacances en entreprise est souvent perçu comme une activité agréable, mais cela a aussi ses sensations fortes. moût.lu décrit que de nombreux employés ressentent une certaine nervosité. En particulier, l’incertitude quant à l’approbation du patron peut provoquer des tensions. Premièrement, une enquête informelle est souvent menée pour déterminer si des vacances sont possibles dans la semaine souhaitée.

Dans le monde numérisé d'aujourd'hui, les demandes de vacances sont généralement soumises par voie électronique. Malgré cette pratique moderne, il existe encore des spéculations selon lesquelles des collègues partageraient des informations sur les demandes de vacances dans des groupes secrets WhatsApp.

Le processus émotionnel de la demande de vacances

Après avoir soumis la candidature, on s’attend beaucoup à recevoir un e-mail de confirmation. Cependant, cette réponse peut prêter à des malentendus. Le terme « Congés annulés » dans la confirmation est facilement interprété à tort comme un rejet. En fait, il signifie « Congés annuels », c'est-à-dire congé annuel agréé, qui ne peut être distingué que par une seule lettre. L'auteur décrit le stress émotionnel qui accompagne la candidature et la confusion qui s'ensuit comme un processus participatif mais aussi stressant.

La rubrique d’où proviennent ces idées s’appelle « Gazettchen » et a une longue tradition depuis 1946 de recueil des expériences personnelles des auteurs. L’humour et l’humanité que l’on retrouve dans ces histoires reflètent les défis auxquels beaucoup sont confrontés dans leur vie professionnelle.

Base juridique des demandes de vacances

En Allemagne, les vacances sont réglementées par la loi fédérale sur les vacances (BUrlG). Tout salarié a droit à un congé annuel payé après avoir travaillé pendant au moins six mois. Une demande de vacances est nécessaire, même si le superviseur en a déjà été informé. Les demandes de vacances doivent être faites en coordination avec l'employeur, qui doit tenir compte des souhaits des salariés (article 7, paragraphe 1, BUrlG). fachanwalt.de.

La demande de vacances est contraignante, mais doit être approuvée avant le début des vacances. Il n’y a pas de date limite légale pour soumettre la candidature ; la forme peut varier – qu'elle soit informelle, orale ou électronique. En règle générale, la demande doit contenir certaines informations importantes, telles que le prénom et le nom du demandeur, le département, le nombre de jours de vacances et la durée des vacances.

Droits et obligations des salariés

Les employeurs n'ont pas de délai contraignant pour approuver les demandes de vacances, bien que le délai de décision soit généralement de dix jours. Un manque de retour de l'employeur signifie que les vacances n'ont pas été approuvées. Cela peut avoir des conséquences considérables, comme des absences non justifiées, pouvant conduire à un avertissement ou à un licenciement. Les employés sont également tenus de conserver une copie de leurs candidatures et de leurs commentaires pour référence future si nécessaire.

Si une demande de vacances est rejetée, il est conseillé de parler à l'employeur pour clarifier les motifs de la décision. Si cela n’aboutit pas à un accord, les salariés peuvent saisir le tribunal du travail pour obtenir une injonction provisoire.

Le droit aux vacances demeure même en cas de maladie si celle-ci est signalée immédiatement. La différence entre le droit aux vacances légales et le droit aux vacances convenues collectivement doit également être prise en compte. Même si le congé légal est de 24 jours ouvrables, la convention collective peut être plus élevée. Les salariés ont droit à une indemnité pour les vacances non prises à la fin de la relation de travail.