Application de vacances: frisson pour les collègues et les malentendus en confirmation!

Application de vacances: frisson pour les collègues et les malentendus en confirmation!

Luxemburg, Luxemburg - La demande de vacances dans une entreprise est souvent perçue comme un travail agréable, mais aussi le frisson. wort.lu décrit que de nombreux employés ressentent une certaine nervosité. En particulier, l'incertitude quant à l'approbation du boss peut provoquer des tensions. Tout d'abord, la demande informelle est souvent faite pour clarifier si les vacances sont possibles au cours de la semaine souhaitée.

Dans le monde numérisé d'aujourd'hui, la demande de vacances est généralement soumise électroniquement. Malgré cette approche moderne, il y a encore des spéculations que les collègues des groupes secrètes de WhatsApp échangent des informations sur les demandes de vacances.

Le processus émotionnel de l'application de vacances

Après avoir soumis la demande, l'attente d'un e-mail de confirmation est excellente. Cependant, cette réponse peut entraîner des malentendus. Le terme "Congés Annulés" dans la confirmation est facilement interprété comme une annulation. En fait, il représente des «rentes congés», c'est-à-dire des vacances annuelles approuvées, qui ne peuvent être distinguées que par une lettre. Le stress émotionnel, qui est associé à l'application et à la confusion ultérieure, décrit l'auteur comme un processus participant mais aussi stressant.

La colonne à partir de laquelle ces idées proviennent est intitulée "Gazettchen" et a une longue tradition depuis 1946, dans laquelle les expériences personnelles des auteurs sont enregistrées. L'humour et l'humanité qui sont dans de telles histoires reflètent les défis auxquels beaucoup sont confrontés dans la vie professionnelle.

Bases juridiques des applications de vacances

En Allemagne, les vacances sont réglementées par la Federal Vacation Act (Burlg). Chaque employé a droit à des vacances annuelles payées après avoir été employée au moins six mois. Une demande de vacances est nécessaire, même si le gestionnaire a déjà été informé. Les demandes de vacances doivent être présentées en coordination avec l'employeur, qui doit prendre en compte les souhaits des employés (§ 7 paragraphe 1 burlg) facilising.de .

La demande de vacances est contraignante, mais doit être approuvée avant le début des vacances. Il n'y a pas de période juridique pour soumettre la demande, la forme peut varier - qu'elle soit informelle, orale ou électronique. En règle générale, la demande devrait inclure des informations importantes, telles que le premier et le nom de famille du demandeur, le ministère, le nombre de jours de vacances et la durée des vacances.

droits et obligations des employés

Les employeurs n'ont pas de période contraignante pour l'approbation des demandes de vacances, même si la période de décision est généralement dans les dix jours. Un manque de rétroaction de l'employeur signifie que les vacances ne sont pas approuvées. Cela peut avoir des conséquences de grande envergure, comme un manque non excusé qui peut entraîner un avertissement ou un licenciement. Les employés sont également encouragés à conserver une copie de leurs demandes et de leurs commentaires afin de pouvoir se rabattre si nécessaire.

Si une demande de vacances est rejetée, il est conseillé de chercher à parler à l'employeur afin de clarifier les raisons de la décision. Si cela ne mène pas à un accord, les employés peuvent demander une injonction devant le tribunal du travail.

Le droit aux vacances demeure pendant une maladie si elle est signalée immédiatement. La différence entre les droits de vacances juridiques et tarifaires doit également être observée. Alors que les vacances statutaires sont de 24 jours ouvrables, la réclamation tarifaire peut être plus élevée. Les employés ont le droit de compenser les vacances non tatées lorsque la relation d'emploi est résiliée.