Prijava za odmor: uzbuđenje za kolege i nesporazume u potvrdi!
Prijava za odmor: uzbuđenje za kolege i nesporazume u potvrdi!
Luxemburg, Luxemburg - Prijava za odmor u tvrtki često se doživljava kao ugodan posao, ali i uzbuđenje. wort.lu opisuje da mnogi zaposlenici osjećaju određenu nervozu. Konkretno, neizvjesnost oko odobrenja šefa može uzrokovati napetost. Prije svega, neformalni se zahtjev često pojasnio je li odmor moguć tijekom željenog tjedna.
U današnjem digitaliziranom svijetu, prijava za odmor obično se podnosi elektroničkim putem. Unatoč ovom modernom pristupu, još uvijek postoje nagađanja da kolege u tajnim WhatsApp grupama razmjenjuju informacije o upitima za odmor.
Emotivni postupak prijave za odmor
Nakon podnošenja prijave, očekivanje e -pošte za potvrdu je sjajno. Međutim, ovaj odgovor može dovesti do nesporazuma. Izraz "Kongés Annulés" u potvrdi lako se tumači kao otkazivanje. U stvari, on se zalaže za "Congés Annuels", tj. Za odobreni godišnji odmor, koji se može razlikovati samo pismom. Emocionalni stres, koji je povezan s primjenom i naknadnom zbrkom, autor opisuje kao sudjelovanje, ali i stresan proces.
Kolumna iz koje dolaze ovi uvidi je naslovljena "Gazettchen" i ima dugu tradiciju od 1946. godine, u kojoj su zabilježena osobna iskustva autora. Humor i čovječanstvo u takvim pričama odražavaju izazove s kojima se mnogi suočavaju u profesionalnom životu.
Pravne osnove prijava za odmor
U Njemačkoj je odmor reguliran Federalnim Zakonom o odmoru (Burlg). Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor nakon što je bio zaposlen najmanje šest mjeseci. Potreban je zahtjev za odmor, čak i ako je menadžer već obaviješten. Prijave za odmor moraju biti podneseni u koordinaciji s poslodavcem, koji moraju uzeti u obzir želje zaposlenika (§ 7. stavak 1. burlg) poticaj.
Prijava za odmor je obvezujuća, ali mora biti odobrena prije nego što odmor započne. Ne postoji zakonsko razdoblje za podnošenje prijave, oblik može varirati - bilo neformalni, oralni ili elektronički. U pravilu, prijava treba sadržavati neke važne podatke, poput podnositelja zahtjeva, odjela, broja dana odmora i trajanja odmora.
Prava i obveze zaposlenika
Poslodavci nemaju obvezujuće razdoblje za odobrenje prijava za odmor, čak i ako je razdoblje odlučivanja obično u roku od deset dana. Nedostatak povratnih informacija od poslodavca znači da odmor nije odobren. To može imati posljedice, poput neobjavljenog nedostatka koji može dovesti do upozorenja ili raskida. Zaposlenici se također potiču da čuvaju kopiju svojih prijava i povratnih informacija kako bi mogli pasti na nju ako je potrebno.
Ako je odbijen zahtjev za odmor, preporučljivo je tražiti razgovor s poslodavcem kako bi razjasnili razloge odluke. Ako to ne dovede do sporazuma, zaposlenici mogu podnijeti zahtjev za zabranu na radni sud.
Pravo na odmor ostaje tijekom bolesti ako se odmah prijavi. Također treba primijetiti razliku između pravnog i tarifnog odmora. Iako je zakonski odmor 24 radna dana, tvrdnja tarife može biti veća. Zaposlenici imaju pravo nadoknaditi odmor koji nije utekljen kada se zapošljava odnos.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Luxemburg, Luxemburg |
| Quellen | |
Kommentare (0)