Nyaralási kérelem: Izgalom a kollégák és a félreértések megerősítésében!

Nyaralási kérelem: Izgalom a kollégák és a félreértések megerősítésében!

A

egy társaságban a nyaralási kérelmet gyakran kellemes munkának tekintik, de a kikötők izgalmát is. wort.lu leírja, hogy sok alkalmazott bizonyos idegességet érez. Különösen a főnök jóváhagyásával kapcsolatos bizonytalanság feszültséget okozhat. Mindenekelőtt az informális igényt gyakran bocsátják ki annak tisztázása érdekében, hogy a nyaralás lehetséges -e a kívánt héten.

A mai digitalizált világban a nyaralási kérelmet általában elektronikusan nyújtják be. E modern megközelítés ellenére továbbra is vannak spekulációk, hogy a titkos WhatsApp csoportok kollégái információkat cserélnek a nyaralási kérdésekről.

A nyaralás érzelmi folyamata

A kérelem benyújtása után a megerősítő e -mail elvárása nagyszerű. Ez a válasz azonban félreértésekhez vezethet. A megerősítésben a "congés annulés" kifejezést könnyen értelmezhető lemondásként. Valójában a "Congés Annuels", azaz a jóváhagyott éves vakációra vonatkozik, amelyet csak levélben lehet megkülönböztetni. Az alkalmazással és az azt követő zavarral kapcsolatos érzelmi stressz a szerzőt részt vevő, de stresszes folyamatként is leírja.

Az az oszlop, amelyből ezek a betekintések jönnek, a "Gazettchen" címet viseli, és hosszú hagyománya van 1946 óta, amelyben a szerzők személyes tapasztalatait rögzítik. Az ilyen történetekben szereplő humor és emberiség tükrözi azokat a kihívásokat, amelyekkel sokan szembesülnek a szakmai életben.

A nyaralási kérelmek jogi alapjai

Németországban a nyaralást a Szövetségi Nyaralási Törvény (Burlg) szabályozza. Minden alkalmazottnak jogosult éves nyaralására jogosult, miután legalább hat hónapot alkalmazott. Szükség van egy nyaralási kérelemre, még akkor is, ha a menedzsert már tájékoztatták. A nyaralási kérelmeket a munkáltatóval összehangolva kell benyújtani, akiknek figyelembe kell venniük a munkavállalók kívánságait (7. bekezdés 1. bekezdés Burlg) Affilizer.de .

A nyaralási alkalmazás kötelező, de a vakáció megkezdése előtt jóvá kell hagyni. A kérelem benyújtására nincs jogi időszak, az alak változhat - akár informális, szóbeli, akár elektronikus. Általános szabály, hogy a kérelemnek tartalmaznia kell néhány fontos információt, például a kérelmező első és vezetéknevét, az osztályt, a nyaralási napok számát és a nyaralás időtartamát.

Az alkalmazottak jogai és kötelezettségei

A munkáltatóknak nincs kötelező érvényű periódusa a nyaralási kérelmek jóváhagyására, még akkor is, ha a döntési időszak általában tíz napon belül van. A munkáltatótól való visszajelzés hiánya azt jelenti, hogy a nyaralást nem hagyják jóvá. Ennek messzemenő következményei lehetnek, mint például a ki nem használt hiány, amely figyelmeztetéshez vagy megszüntetéshez vezethet. Az alkalmazottakat arra is ösztönzik, hogy tartsák be alkalmazásuk és visszajelzésük másolatát annak érdekében, hogy szükség esetén visszatérhessenek.

Ha egy nyaralási kérelmet elutasítanak, akkor tanácsos beszélgetni a munkáltatóval a döntés okainak tisztázása érdekében. Ha ez nem vezet megállapodáshoz, akkor a munkavállalók kérelmet kérhetnek a munkaügyi bíróságon.

A nyaraláshoz való jog betegség alatt marad, ha azt azonnal beszámolják. Meg kell figyelni a jogi és a tarifális nyaralási jogosultság közötti különbséget is. Noha a törvényes nyaralás 24 munkanap, a tarifális igény magasabb lehet. A munkavállalóknak joguk van kompenzálni a nem befogadott nyaralást, amikor a foglalkoztatási kapcsolat megszűnik.

Details
OrtLuxemburg, Luxemburg
Quellen

Kommentare (0)