Nyaraláskérés: izgalmak a kollégákkal és félreértések a visszaigazolásban!

Nyaraláskérés: izgalmak a kollégákkal és félreértések a visszaigazolásban!

A vakáció kérését egy társaságban gyakran kellemes tevékenységnek tekintik, de ennek is megvannak a maga izgalmai. wort.lu leírja, hogy sok alkalmazott bizonyos idegességet érez. Különösen a főnök jóváhagyásával kapcsolatos bizonytalanság okozhat feszültséget. Először is gyakran informális vizsgálatot végeznek annak tisztázására, hogy lehetséges-e a nyaralás a kívánt héten.

A mai digitalizált világban a nyaralási kérelmeket általában elektronikusan nyújtják be. A modern gyakorlat ellenére továbbra is felmerülnek a találgatások, hogy a kollégák titkos WhatsApp-csoportokban osztanak meg információkat a szabadságkérésekről.

A nyaralásra való jelentkezés érzelmi folyamata

A jelentkezés benyújtása után nagy az elvárás a visszaigazoló e-mailre. Ez a válasz azonban félreértésekhez vezethet. A visszaigazolásban szereplő „Congés annulés” kifejezés könnyen félreértelmezhető elutasításként. Valójában „Congés annuels”, azaz jóváhagyott éves szabadságot jelent, amelyet csak egy betűvel lehet megkülönböztetni. A szerző a pályázatot kísérő érzelmi stresszt és az azt követő zavart részvételi, de egyben stresszes folyamatként írja le.

A rovat, ahonnan ezek a meglátások származnak, a „Gazettchen” nevet viselik, és 1946 óta nagy hagyománya van a szerzők személyes tapasztalatainak rögzítésének. Az ilyen történetekben található humor és emberség tükrözi azokat a kihívásokat, amelyekkel sokan szembesülnek szakmai életük során.

A nyaralási kérelmek jogalapja

Németországban a nyaralást a Szövetségi Nyaralási Törvény (BUrlG) szabályozza. Minden munkavállaló legalább hat hónapos munkavégzés után jogosult éves fizetett szabadságra. Szabadságigénylés szükséges, még akkor is, ha a felügyelőt már értesítették. A szabadságigénylést a munkáltatóval egyeztetve kell benyújtani, akinek figyelembe kell vennie a munkavállalók kívánságait (BUrlG 7. § 1. bekezdés) fachanwalt.de.

A szabadságolási kérelem kötelező érvényű, de a szabadság kezdete előtt jóvá kell hagyni. A pályázat benyújtására nincs törvényi határidő; a forma változhat – informális, szóbeli vagy elektronikus. A kérelemnek általában tartalmaznia kell néhány fontos információt, például a kérelmező vezeték- és vezetéknevét, osztályát, a szabadság napjainak számát és a szabadság időtartamát.

A munkavállalók jogai és kötelezettségei

A munkáltatóknak nincs kötelező érvényű határideje a szabadságigénylés jóváhagyására, bár a döntési időszak általában tíz napon belül van. A munkáltató visszajelzésének hiánya azt jelenti, hogy a szabadságot nem hagyták jóvá. Ennek messzemenő következményei lehetnek, például az igazolatlan hiányzások, amelyek figyelmeztetést vagy felmondást vonhatnak maguk után. Az alkalmazottak kötelesek megőrizni kérelmük és visszajelzéseik egy példányát is, ha szükséges, későbbi hivatkozás céljából.

Ha a szabadság iránti kérelmet elutasítják, tanácsos beszélni a munkáltatóval, hogy tisztázza a döntés okait. Ha ez nem vezet megállapodásra, a munkavállalók kérhetik a Munkaügyi Bíróságtól ideiglenes intézkedést.

Azonnali bejelentés esetén a szabadsághoz való jog a betegség ideje alatt is megmarad. Figyelembe kell venni a törvényes és a kollektív megállapodás szerinti szabadságjog közötti különbséget is. Míg a törvényes szabadság 24 munkanap, a kollektív szerződés ennél magasabb is lehet. A munkavállalót a munkaviszony megszűnésekor ki nem vett szabadságért kártérítés illeti meg.