Richiesta ferie: brividi con i colleghi e incomprensioni nella conferma!

Richiesta ferie: brividi con i colleghi e incomprensioni nella conferma!

Richiedere una vacanza in azienda è spesso percepito come un'attività piacevole, ma comporta anche delle emozioni. wort.lu descrive che molti dipendenti avvertono un certo nervosismo. In particolare, l’incertezza sull’approvazione da parte del capo può causare tensione. Innanzitutto viene spesso effettuata una richiesta informale per chiarire se è possibile fare ferie nella settimana desiderata.

Nel mondo digitalizzato di oggi, le richieste di ferie vengono solitamente presentate elettronicamente. Nonostante questa pratica moderna, si ipotizza ancora che i colleghi condividano informazioni sulle richieste di ferie in gruppi WhatsApp segreti.

Il processo emotivo di richiesta di ferie

Dopo aver inviato la domanda, c'è una grande aspettativa di un'e-mail di conferma. Tuttavia, questa risposta può portare a malintesi. Il termine “Congés annulés” nella conferma viene facilmente interpretato erroneamente come un rifiuto. Sta infatti per “Congés annuels”, cioè ferie annuali approvate, che si distinguono solo per una lettera. L'autore descrive lo stress emotivo che accompagna l'applicazione e la confusione che ne consegue come un processo partecipativo ma anche stressante.

La rubrica da cui provengono questi approfondimenti si chiama “Gazettchen” e vanta una lunga tradizione dal 1946 nella registrazione delle esperienze personali degli autori. L'umorismo e l'umanità che si trovano in queste storie riflettono le sfide che molti affrontano nella loro vita professionale.

Base giuridica per le richieste di ferie

In Germania le ferie sono regolate dalla legge federale sulle vacanze (BUrlG). Ogni dipendente ha diritto alle ferie annuali retribuite dopo aver lavorato per almeno sei mesi. È necessaria una richiesta di ferie, anche se il supervisore è già stato informato. Le richieste di ferie devono essere presentate in coordinamento con il datore di lavoro, che deve tenere conto dei desideri dei dipendenti (§ 7 comma 1 BUrlG) fachanwalt.de.

La richiesta di ferie è vincolante, ma deve essere approvata prima dell'inizio delle ferie. Non esiste un termine legale per la presentazione della domanda; la forma può variare: informale, orale o elettronica. Di norma, la domanda dovrebbe contenere alcune informazioni importanti, come nome e cognome del richiedente, dipartimento, numero di giorni di ferie e durata delle ferie.

Diritti e doveri dei dipendenti

I datori di lavoro non hanno un termine vincolante per l’approvazione delle richieste di ferie, anche se il periodo decisionale è solitamente entro dieci giorni. La mancanza di feedback da parte del datore di lavoro significa che le ferie non sono state approvate. Ciò può avere conseguenze di vasta portata, come ad esempio assenze ingiustificate, che possono portare ad un avvertimento o al licenziamento. I dipendenti sono inoltre tenuti a conservare una copia delle loro candidature e dei feedback per riferimento futuro, se necessario.

Se la richiesta di ferie viene respinta è opportuno parlare con il datore di lavoro per chiarire le ragioni della decisione. Se ciò non porta ad un accordo, i dipendenti possono presentare domanda al tribunale del lavoro per un'ingiunzione provvisoria.

Il diritto alle ferie permane anche in caso di malattia se denunciata immediatamente. Dovrebbe essere presa in considerazione anche la differenza tra il diritto alle ferie legale e quello concordato collettivamente. Mentre le ferie previste dalla legge sono di 24 giorni lavorativi, il contratto collettivo può essere più elevato. Il lavoratore ha diritto all'indennità per le ferie non godute all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.