Applicazione delle vacanze: brivido per colleghi e incomprensioni in conferma!
Applicazione delle vacanze: brivido per colleghi e incomprensioni in conferma!
Luxemburg, Luxemburg - L'applicazione per le vacanze in un'azienda è spesso percepita come un lavoro piacevole, ma ospita anche brividi. wort.lu Descrive che molti impiegati sentono un certo nervosismo. In particolare, l'incertezza sull'approvazione del boss può causare tensione. Prima di tutto, viene spesso fatta domanda informale per chiarire se la vacanza è possibile durante la settimana desiderata.
Nel mondo digitalizzato di oggi, la domanda di vacanza viene generalmente presentata elettronicamente. Nonostante questo approccio moderno, c'è ancora ipotizzazione che i colleghi nei gruppi segreti di WhatsApp scambino informazioni sulle indagini delle vacanze.
Il processo emotivo dell'applicazione per le vacanze
Dopo aver inviato la domanda, l'aspettativa di un'e -mail di conferma è eccezionale. Tuttavia, questa risposta può portare a malintesi. Il termine "Congés Annulés" nella conferma è facilmente interpretato come una cancellazione. In effetti, sta per "Congés Annuels", cioè per le vacanze annuali approvate, che possono essere distinte solo per una lettera. Lo stress emotivo, che è associato all'applicazione e alla successiva confusione, descrive l'autore come un processo partecipante ma anche stressante.
La colonna da cui arrivano queste intuizioni è intitolata "Gazettchen" e ha una lunga tradizione dal 1946, in cui vengono registrate le esperienze personali degli autori. L'umorismo e l'umanità che si trovano in tali storie riflettono le sfide con cui molti si confrontano nella vita professionale.
Nozioni di base legale delle applicazioni per le vacanze
In Germania, la vacanza è regolata dal Federal Vacation Act (Burlg). Ogni dipendente ha diritto a una vacanza annuale pagata dopo essere stato impiegato almeno sei mesi. È necessaria una domanda di vacanza, anche se il gestore è già stato informato. Le domande di vacanza devono essere fatte in coordinamento con il datore di lavoro, che deve tenere conto dei desideri dei dipendenti (§ 7 Paragrafo 1 Burlg) facilizer.de>.
La domanda di vacanza è vincolante, ma deve essere approvata prima dell'inizio delle vacanze. Non esiste un periodo legale per presentare la domanda, la forma può variare, sia informale, orale o elettronica. Di norma, la domanda dovrebbe includere alcune informazioni importanti, come il nome e il cognome del richiedente, il dipartimento, il numero di giorni di vacanza e la durata della vacanza.
diritti e obblighi dei dipendenti
I datori di lavoro non hanno un periodo vincolante per l'approvazione delle domande di vacanza, anche se il periodo di decisione è generalmente entro dieci giorni. Una mancanza di feedback da parte del datore di lavoro significa che la vacanza non è approvata. Ciò può avere conseguenze di vasta riduzione, come la mancanza non scusa che può portare a un avvertimento o di risoluzione. I dipendenti sono inoltre incoraggiati a conservare una copia delle loro applicazioni e feedback per poter ricadere su di essa, se necessario.
Se una domanda di vacanza viene respinta, è consigliabile cercare di parlare con il datore di lavoro al fine di chiarire i motivi della decisione. Se ciò non porta a un accordo, i dipendenti possono richiedere un'ingiunzione presso il tribunale del lavoro.
Il diritto alla vacanza rimane durante una malattia se viene riportato immediatamente. Dovrebbe essere osservata anche la differenza tra il diritto alle vacanze legali e tariffarie. Mentre la vacanza legale è di 24 giorni lavorativi, la richiesta di tariffa potrebbe essere più elevata. I dipendenti hanno il diritto di compensare le vacanze non prelevate quando la relazione di lavoro è terminata.
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| Ort | Luxemburg, Luxemburg |
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