Atostogų prašymas: įspūdžiai su kolegomis ir nesusipratimai patvirtinime!

Atostogų prašymas: įspūdžiai su kolegomis ir nesusipratimai patvirtinime!

Prašymas atostogų įmonėje dažnai suvokiamas kaip malonus užsiėmimas, tačiau turi ir įspūdžių. wort.lu apibūdina, kad daugelis darbuotojų jaučia tam tikrą nervingumą. Visų pirma, įtampą gali sukelti netikrumas dėl viršininko pritarimo. Pirma, dažnai atliekama neoficiali apklausa, siekiant išsiaiškinti, ar norimą savaitę galimos atostogos.

Šiuolaikiniame skaitmenizuotame pasaulyje prašymai atostogauti dažniausiai pateikiami elektroniniu būdu. Nepaisant šios modernios praktikos, vis dar spėliojama, kad kolegos informacija apie atostogų prašymus dalijasi slaptose WhatsApp grupėse.

Emocinis prašymo atostogauti procesas

Pateikus paraišką, labai tikimasi patvirtinimo el. Tačiau šis atsakymas gali sukelti nesusipratimų. Patvirtinimo terminas „Congés annulés“ lengvai klaidingai interpretuojamas kaip atmetimas. Tiesą sakant, tai reiškia „Congés annuels“, t. y. patvirtintas kasmetines atostogas, kurias galima atskirti tik viena raide. Autorius aprašo emocinį stresą, kuris lydi paraišką, ir sumaištį, kuri iš to kyla, kaip dalyvaujantį, bet ir įtemptą procesą.

Stulpelis, iš kurio kilo šios įžvalgos, vadinasi „Gazettchen“ ir turi senas tradicijas nuo 1946 m. ​​įrašyti asmeninę autorių patirtį. Tokiose istorijose aptinkamas humoras ir žmogiškumas atspindi iššūkius, su kuriais daugelis susiduria savo profesiniame gyvenime.

Teisinis prašymų atostogauti pagrindas

Vokietijoje atostogas reglamentuoja Federalinis atostogų įstatymas (BUrlG). Kiekvienas darbuotojas turi teisę į mokamas kasmetines atostogas išdirbęs ne mažiau kaip šešis mėnesius. Prašymas atostogų yra būtinas, net jei vadovas jau buvo informuotas. Prašymai atostogauti turi būti pateikiami suderinus su darbdaviu, kuris turi atsižvelgti į darbuotojų pageidavimus (BUrlG 7 straipsnio 1 dalis). fachanwalt.de.

Prašymas atostogauti yra privalomas, tačiau turi būti patvirtintas prieš prasidedant atostogoms. Įstatyme nėra nustatytas paraiškos pateikimo terminas; forma gali būti įvairi – neformali, žodinė ar elektroninė. Paprastai prašyme turi būti nurodyta tam tikra svarbi informacija, pavyzdžiui, pareiškėjo vardas ir pavardė, skyrius, atostogų dienų skaičius ir atostogų trukmė.

Darbuotojų teisės ir pareigos

Darbdaviai nenustato įpareigojančio termino atostogų prašymams patvirtinti, nors sprendimų priėmimo terminas paprastai būna per dešimt dienų. Darbdavio grįžtamojo ryšio trūkumas reiškia, kad atostogos nebuvo patvirtintos. Tai gali turėti toli siekiančių pasekmių, pavyzdžiui, dėl nepateisinamo neatvykimo į darbą, dėl kurio gali būti įspėtas arba nutrauktas darbas. Darbuotojai taip pat privalo saugoti savo paraiškų ir atsiliepimų kopijas, kad prireikus būtų galima pasinaudoti ateityje.

Jei prašymas atostogauti atmetamas, patartina pasikalbėti su darbdaviu ir išsiaiškinti tokio sprendimo priežastis. Jei dėl to susitarimo nepavyksta pasiekti, darbuotojai gali kreiptis į Darbo teismą dėl laikinųjų apsaugos priemonių taikymo.

Teisė į atostogas išlieka net ligos metu, jei apie tai pranešama nedelsiant. Taip pat reikėtų atsižvelgti į skirtumą tarp teisės aktuose nustatytų ir kolektyvinėje sutartyje nustatytų atostogų. Kol įstatyminės atostogos yra 24 darbo dienos, kolektyvinėje sutartyje gali būti ir daugiau. Darbuotojai turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas pasibaigus darbo santykiams.