Atvaļinājumu pieteikums: aizraušanās ar kolēģiem un pārpratumiem apstiprinājumā!

Atvaļinājumu pieteikums: aizraušanās ar kolēģiem un pārpratumiem apstiprinājumā!

Luxemburg, Luxemburg - Pieteikums atvaļinājumam uzņēmumā bieži tiek uztverts kā patīkams darbs, bet arī aizraujas. wort.lu apraksta, ka daudzi darbinieki izjūt noteiktu nervozitāti. Jo īpaši nenoteiktība par priekšnieka apstiprinājumu var izraisīt spriedzi. Pirmkārt, bieži tiek prasīts neoficiālais pieprasījums noskaidrot, vai atvaļinājums ir iespējams vēlamajā nedēļā.

Mūsdienu digitalizētajā pasaulē atvaļinājuma pieteikumu parasti iesniedz elektroniski. Neskatoties uz šo moderno pieeju, joprojām pastāv spekulācijas, ka slepenās WhatsApp grupas kolēģi apmainās ar informāciju par atvaļinājumu izmeklēšanu.

Atvaļinājuma lietojumprogrammas emocionālais process

Pēc pieteikuma iesniegšanas apstiprinājuma e -pasta cerības ir lielas. Tomēr šī atbilde var izraisīt pārpratumus. Apstiprinājumā termins "Congés Annulés" tiek viegli interpretēts kā atcelšana. Faktiski viņš iestājas par "Congés annuels", t.i., par apstiprinātām ikgadējām brīvdienām, kuras var atšķirt tikai ar vēstuli. Emocionālais stress, kas ir saistīts ar pielietojumu un sekojošo neskaidrību, apraksta autoru kā iesaistītu, bet arī stresa procesu.

Kolonna, no kuras nāk šīs atziņas, ir nosaukums “GazettChen” un tai ir senas tradīcijas kopš 1946. gada, kurā tiek ierakstīta autoru personīgā pieredze. Humors un cilvēce, kas ir šādos stāstos, atspoguļo izaicinājumus, ar kuriem daudzi saskaras profesionālajā dzīvē.

Atvaļinājumu lietojumprogrammu likumīgie pamati

Vācijā atvaļinājumu regulē Federālais atvaļinājumu likums (Burlg). Katram darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu gada atvaļinājumu pēc tam, kad viņš bija nodarbināts vismaz sešus mēnešus. Ir nepieciešama atvaļinājuma pieteikums, pat ja vadītājs jau ir informēts. Atvaļinājumu pieteikumi jāiesniedz, koordinējot ar darba devēju, kuram jāņem vērā darbinieku vēlmes (7. punkts 1. punkts

Atvaļinājuma lietojumprogramma ir saistoša, taču tā ir jāapstiprina pirms atvaļinājuma sākuma. Pieteikuma iesniegšanai nav juridiska perioda, forma var atšķirties - neformāla, mutiska vai elektroniska. Parasti pieteikumā jāiekļauj svarīga informācija, piemēram, pieteikuma iesniedzēja vārds un uzvārds - departaments, atvaļinājumu dienu skaits un atvaļinājuma ilgums.

Darbinieku tiesības un pienākumi

Darba devējiem nav saistoša perioda atvaļinājuma pieteikumu apstiprināšanai, pat ja lēmuma termiņš parasti notiek desmit dienu laikā. Darba devēja atsauksmes trūkums nozīmē, ka atvaļinājums nav apstiprināts. Tam var būt tālejošas sekas, piemēram, neizmantots trūkums, kas var izraisīt brīdinājumu vai izbeigšanu. Darbinieki tiek arī mudināti saglabāt savu lietojumprogrammu un atsauksmes kopiju, lai vajadzības gadījumā varētu atgriezties pie tā.

Ja atvaļinājuma pieteikums tiek noraidīts, ieteicams meklēt sarunu ar darba devēju, lai noskaidrotu lēmuma iemeslus. Ja tas neizraisa vienošanos, darbinieki var pieteikties uz rīkojumu Darba tiesā.

Slimības laikā paliek tiesības uz atvaļinājumu, ja par to nekavējoties tiek ziņots. Jāievēro arī atšķirība starp tiesību uz tiesībām un tarifiem. Kamēr likumā noteiktās brīvdienas ir 24 darba dienas, tarifu prasība var būt augstāka. Darbiniekiem ir tiesības kompensēt brīvdienas, kas nav paredzētas, ja tiek pārtrauktas nodarbinātības attiecības.