Atvaļinājuma pieprasījums: saviļņojumi ar kolēģiem un pārpratumi apstiprinājumā!

Atvaļinājuma pieprasījums: saviļņojumi ar kolēģiem un pārpratumi apstiprinājumā!

Atvaļinājuma pieprasīšana uzņēmumā nereti tiek uztverta kā patīkama nodarbe, taču tai ir arī savs saviļņojums. wort.lu apraksta, ka daudzi darbinieki izjūt zināmu nervozitāti. Jo īpaši spriedzi var izraisīt neskaidrība par priekšnieka apstiprinājumu. Pirmkārt, bieži tiek veikta neformāla aptauja, lai noskaidrotu, vai vēlamajā nedēļā ir iespējams atvaļinājums.

Mūsdienu digitalizētajā pasaulē atvaļinājuma pieteikumus parasti iesniedz elektroniski. Neskatoties uz šo moderno praksi, joprojām izskan spekulācijas, ka kolēģi dalās ar informāciju par atvaļinājuma pieprasījumiem slepenās WhatsApp grupās.

Emocionālais atvaļinājuma pieteikšanās process

Pēc pieteikuma iesniegšanas ir lielas cerības uz apstiprinājuma e-pastu. Tomēr šī atbilde var radīt pārpratumus. Apstiprinājumā ietvertais termins “Congés annulés” ir viegli nepareizi interpretējams kā noraidījums. Faktiski tas apzīmē “Congés annuels”, t.i., apstiprinātu ikgadējo atvaļinājumu, ko var atšķirt tikai ar vienu burtu. Autors apraksta emocionālo stresu, kas pavada pieteikumu, un apjukumu, kas tam seko kā līdzdalības, bet arī stresa procesu.

Kolonna, no kuras izriet šīs atziņas, tiek saukta par “Gazettchen”, un tai ir senas tradīcijas kopš 1946. gada, lai ierakstītu autoru personīgo pieredzi. Šādos stāstos atrodamais humors un cilvēcība atspoguļo izaicinājumus, ar kuriem daudzi saskaras savā profesionālajā dzīvē.

Juridiskais pamats atvaļinājuma pieprasījumiem

Vācijā atvaļinājumu regulē Federālais atvaļinājumu likums (BUrlG). Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, nostrādājot vismaz sešus mēnešus. Atvaļinājuma pieprasījums ir nepieciešams, pat ja vadītājs jau ir informēts. Atvaļinājuma pieprasījumi jāiesniedz, saskaņojot ar darba devēju, kuram ir jāņem vērā darbinieku vēlmes (BUrlG 7. panta 1. punkts) fachanwalt.de.

Atvaļinājuma pieteikums ir saistošs, taču tas ir jāapstiprina pirms atvaļinājuma sākuma. Likumā nav noteikts pieteikuma iesniegšanas termiņš; forma var būt dažāda – neformāla, mutiska vai elektroniska. Parasti pieteikumā jānorāda svarīga informācija, piemēram, pieteikuma iesniedzēja vārds un uzvārds, nodaļa, atvaļinājuma dienu skaits un atvaļinājuma ilgums.

Darbinieku tiesības un pienākumi

Darba devējiem nav noteikts saistošs termiņš atvaļinājuma pieprasījumu apstiprināšanai, lai gan lēmumu pieņemšanas termiņš parasti ir desmit dienu laikā. Atsauksmju trūkums no darba devēja nozīmē, ka atvaļinājums nav apstiprināts. Tam var būt tālejošas sekas, piemēram, neattaisnoti kavējumi, kas var izraisīt brīdinājumu vai izbeigšanu. Darbiniekiem ir arī jāsaglabā savu pieteikumu un atsauksmju kopijas turpmākai atsaucei, ja nepieciešams.

Ja atvaļinājuma pieprasījums tiek noraidīts, ieteicams runāt ar darba devēju, lai noskaidrotu lēmuma iemeslus. Ja tas nenovedīs pie vienošanās, darbinieki var vērsties Darba tiesā par pagaidu izpildrakstu.

Tiesības uz atvaļinājumu saglabājas arī slimības laikā, ja par to tiek nekavējoties ziņots. Jāņem vērā arī atšķirība starp tiesību aktos noteiktajām un kolektīvajām tiesībām uz atvaļinājumu. Kamēr likumā noteiktais atvaļinājums ir 24 darba dienas, koplīgums var būt lielāks. Darbiniekiem ir tiesības uz kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem, pārtraucot darba attiecības.