Ferieforespørsel: begeistring med kollegaer og misforståelser i konfirmasjonen!

Ferieforespørsel: begeistring med kollegaer og misforståelser i konfirmasjonen!

Å be om ferie i en bedrift oppleves ofte som en hyggelig aktivitet, men det har også sin spenning. wort.lu beskriver at mange ansatte føler en viss nervøsitet. Særlig kan usikkerhet om godkjenning fra sjefen skape spenninger. For det første gjøres det ofte en uformell henvendelse for å avklare om ferie er mulig i ønsket uke.

I dagens digitaliserte verden sendes feriesøknader vanligvis inn elektronisk. Til tross for denne moderne praksisen er det fortsatt spekulasjoner om at kolleger deler informasjon om ferieforespørsler i hemmelige WhatsApp-grupper.

Den emosjonelle prosessen med å søke ferie

Etter innsending av søknaden er det en høy forventning om en bekreftelses-e-post. Dette svaret kan imidlertid føre til misforståelser. Begrepet «Congés annulés» i bekreftelsen blir lett feiltolket som et avslag. Faktisk står det for "Congés annuels", det vil si godkjent årlig ferie, som bare kan skilles ut med én bokstav. Forfatteren beskriver det følelsesmessige stresset som følger med søknaden og forvirringen som følger som en deltakende, men også stressende prosess.

Spalten som denne innsikten kommer fra heter «Gazettchen» og har en lang tradisjon siden 1946 med å registrere forfatternes personlige erfaringer. Humoren og medmenneskeligheten som finnes i slike historier gjenspeiler utfordringene mange møter i sitt yrkesliv.

Rettslig grunnlag for ferieønsker

I Tyskland er ferie regulert av Federal Vacation Act (BUrlG). Hver arbeidstaker har rett til årlig betalt ferie etter å ha jobbet i minst seks måneder. En ferieforespørsel er nødvendig, selv om veileder allerede er informert. Ferieanmodninger skal fremsettes i samråd med arbeidsgiver, som skal ta hensyn til de ansattes ønsker (§ 7 ledd 1 BUrlG) fachanwalt.de.

Feriesøknaden er bindende, men må godkjennes før ferien starter. Det er ingen lovfestet frist for å sende inn søknaden; skjemaet kan variere - enten det er uformelt, muntlig eller elektronisk. Som regel bør søknaden inneholde noen viktige opplysninger, som søkerens for- og etternavn, avdeling, antall feriedager og feriens varighet.

Rettigheter og plikter for ansatte

Arbeidsgivere har ingen bindende frist for å godkjenne ferieønsker, selv om beslutningsperioden vanligvis er innen ti dager. Manglende tilbakemelding fra arbeidsgiver gjør at ferien ikke er godkjent. Dette kan få vidtrekkende konsekvenser, som uunnskyldt fravær, som kan føre til advarsel eller oppsigelse. Ansatte er også pålagt å beholde en kopi av søknadene sine og tilbakemeldinger for fremtidig referanse om nødvendig.

Dersom en ferieforespørsel avslås, er det lurt å snakke med arbeidsgiver for å avklare begrunnelsen for vedtaket. Dersom dette ikke fører til enighet, kan arbeidstakere kunne søke Arbeidsretten om midlertidig forføyning.

Retten til ferie består også under sykdom dersom det meldes umiddelbart. Det bør også tas hensyn til forskjellen mellom lovfestet og tariffavtalt ferierett. Mens lovfestet ferie er 24 virkedager, kan tariffavtalen være høyere. Arbeidstakere har rett til kompensasjon for ferie som ikke er tatt ut ved opphør av arbeidsforholdet.