Feriesøknad: spenning for kolleger og misforståelser i bekreftelse!

Feriesøknad: spenning for kolleger og misforståelser i bekreftelse!

Luxemburg, Luxemburg - Søknad om ferie i et selskap oppfattes ofte som en hyggelig jobb, men har også spenning. wort.lu beskriver at mange ansatte føler en viss nervøsitet. Spesielt kan usikkerheten om godkjenningen av sjefen forårsake spenning. For det første blir det ofte gjort uformell etterspørsel for å avklare om ferien er mulig i løpet av ønsket uke.

I dagens digitaliserte verden sendes ferieapplikasjonen vanligvis elektronisk. Til tross for denne moderne tilnærmingen, er det fremdeles spekulasjoner om at kolleger i hemmelig WhatsApp -grupper utveksler informasjon om feriehenvendelser.

Den emosjonelle prosessen med ferieapplikasjon

Etter å ha sendt inn søknaden, er forventningen til en bekreftelses -e -post stor. Imidlertid kan dette svaret føre til misforståelser. Begrepet "congés annulés" i bekreftelsen tolkes lett som en kansellering. Faktisk står han for "Congés Annuels", dvs. for godkjent årlig ferie, som bare kan skilles ut med et brev. Det emosjonelle stresset, som er assosiert med applikasjonen og den påfølgende forvirringen, beskriver forfatteren som en deltakende, men også stressende prosess.

Kolonnen som denne innsikten kommer har tittelen "Gazettchen" og har en lang tradisjon siden 1946, der forfatterens personlige erfaringer er registrert. Humoren og menneskeheten som er i slike historier gjenspeiler utfordringene som mange blir konfrontert i yrkeslivet.

Juridiske grunnleggende om feriesøknader

I Tyskland er ferien regulert av Federal Vacation Act (Burlg). Hver ansatt har rett til betalt årlig ferie etter at han var ansatt minst seks måneder. En feriesøknad er nødvendig, selv om manageren allerede er informert. Feriesøknader må gjøres i koordinering med arbeidsgiveren, som må ta hensyn til de ansattes ønsker (§ 7 punkt 1 Burlg) facilizin.de

Feriesøknaden er bindende, men må godkjennes før ferien starter. Det er ingen juridisk periode å sende inn søknaden, formen kan variere - enten det er uformelt, oral eller elektronisk. Som regel bør søknaden inneholde noe viktig informasjon, for eksempel søkerens første og etternavn, avdelingen, antall feriedager og varigheten av ferien.