Aplikacja wakacyjna: dreszcze dla kolegów i nieporozumienia w potwierdzeniu!

Aplikacja wakacyjna: dreszcze dla kolegów i nieporozumienia w potwierdzeniu!

Luxemburg, Luxemburg - Aplikacja na wakacje w firmie jest często postrzegana jako przyjemna praca, ale także zawiera dreszczyk emocji. wort.lu opisuje, że wielu pracowników odczuwa pewną nerwowość. W szczególności niepewność co do zatwierdzenia szefa może spowodować napięcie. Przede wszystkim nieformalne zapotrzebowanie jest często wymagane, aby wyjaśnić, czy wakacje są możliwe podczas pożądanego tygodnia.

W dzisiejszym zdigitalizowanym świecie wniosek wakacyjny jest zwykle składany elektronicznie. Pomimo tego współczesnego podejścia nadal spekuluje, że koledzy w tajnych grupach WhatsApp wymieniają informacje o zapytaach wakacyjnych.

Emocjonalny proces aplikacji wakacyjnej

Po złożeniu wniosku oczekiwanie e -maila potwierdzającego jest świetne. Ta odpowiedź może jednak prowadzić do nieporozumień. Termin „Congés Renulés” w potwierdzeniu można łatwo interpretować jako anulowanie. W rzeczywistości oznacza „congés anuele”, tj. Na zatwierdzone wakacje, które można wyróżnić tylko listem. Stres emocjonalny, który jest związany z zastosowaniem i późniejszym zamieszaniem, opisuje autora jako proces uczestniczący, ale także stresujący.

Kolumna, z której pochodzą te spostrzeżenia, zatytułowana jest „Gazettchen” i ma długą tradycję od 1946 r., W której rejestrowane są osobiste doświadczenia autorów. Humor i ludzkość, które są w takich opowieściach, odzwierciedlają wyzwania, z którymi wielu jest w życiu zawodowym.

Podstawy prawne wniosków wakacyjnych

W Niemczech wakacje są regulowane przez Federalną Ustawę wakacyjną (Burlg). Każdy pracownik ma prawo do płatnych corocznych wakacji po zatrudnieniu co najmniej sześć miesięcy. Konieczna jest wniosek wakacyjny, nawet jeśli menedżer został już poinformowany. Wnioski o wakacje muszą być składane w koordynacji z pracodawcą, który musi wziąć pod uwagę życzenia pracowników (§ 7 akapit 1 burlg) facilizer.de .

Wniosek wakacyjny jest wiążący, ale musi zostać zatwierdzony przed rozpoczęciem wakacji. Nie ma okresu prawnego na złożenie wniosku, kształt może się różnić - nieformalne, ustne lub elektroniczne. Z reguły wniosek powinien zawierać kilka ważnych informacji, takich jak imię i nazwisko wnioskodawcy, dział, liczba dni urlopowych i czas trwania wakacji.

Prawa i obowiązki pracowników

Pracodawcy nie mają wiążącego okresu do zatwierdzenia wniosków wakacyjnych, nawet jeśli okres decyzyjny jest zwykle w ciągu dziesięciu dni. Brak informacji zwrotnej od pracodawcy oznacza, że ​​wakacje nie są zatwierdzone. Może to mieć dalekosiężne konsekwencje, takie jak brak niezadowolonego, które mogą prowadzić do ostrzeżenia lub wypowiedzenia. Pracownicy są również zachęcani do prowadzenia kopii swoich wniosków i informacji zwrotnych, aby w razie potrzeby móc wrócić na nią.

Jeśli wniosek wakacyjny zostanie odrzucony, zaleca się poszukiwanie rozmowy z pracodawcą w celu wyjaśnienia przyczyn decyzji. Jeżeli nie doprowadzi to do umowy, pracownicy mogą ubiegać się o nakaz nakazu w sądzie pracy.

Prawo do wakacji pozostaje podczas choroby, jeśli zostanie zgłoszona natychmiast. Należy również zaobserwować różnicę między prawem i uprawnieniem do urlopu. Podczas gdy ustawowe wakacje wynoszą 24 dni robocze, roszczenie taryfowe może być wyższe. Pracownicy mają prawo do zrekompensowania wakacji bezkształconych po zakończeniu zatrudnienia.