Pedido de férias: emoções com colegas e desentendimentos na confirmação!

Pedido de férias: emoções com colegas e desentendimentos na confirmação!

Solicitar férias em uma empresa costuma ser visto como uma atividade prazerosa, mas também tem suas emoções. wort.lu descreve que muitos funcionários sentem certo nervosismo. Em particular, a incerteza quanto à aprovação do chefe pode causar tensão. Primeiro, muitas vezes é feita uma consulta informal para esclarecer se as férias são possíveis na semana desejada.

No mundo digitalizado de hoje, os pedidos de férias geralmente são enviados eletronicamente. Apesar dessa prática moderna, ainda há especulações de que colegas compartilhem informações sobre pedidos de férias em grupos secretos de WhatsApp.

O processo emocional de solicitar férias

Após o envio da inscrição, há uma grande expectativa de um e-mail de confirmação. No entanto, esta resposta pode levar a mal-entendidos. O termo “Congés annulés” na confirmação é facilmente mal interpretado como uma rejeição. Na verdade, significa “Congés annuels”, ou seja, férias anuais aprovadas, que só podem ser distinguidas por uma letra. O autor descreve o estresse emocional que acompanha a aplicação e a confusão que se segue como um processo participativo, mas também estressante.

A coluna de onde provêm essas informações chama-se “Gazettchen” e tem uma longa tradição, desde 1946, de registrar as experiências pessoais dos autores. O humor e a humanidade encontrados nessas histórias refletem os desafios que muitos enfrentam em suas vidas profissionais.

Base jurídica para pedidos de férias

Na Alemanha, as férias são regulamentadas pela Lei Federal de Férias (BUrlG). Todo funcionário tem direito a férias anuais remuneradas após trabalhar por pelo menos seis meses. É necessário solicitar férias, mesmo que o supervisor já tenha sido informado. Os pedidos de férias devem ser feitos em coordenação com o empregador, que deve levar em consideração a vontade dos empregados (Seção 7 Parágrafo 1 BUrlG) fachanwalt.de.

O pedido de férias é vinculativo, mas deve ser aprovado antes do início das férias. Não existe prazo legal para apresentação da candidatura; a forma pode variar – seja informal, oral ou eletrônica. Via de regra, o requerimento deve conter algumas informações importantes, como nome e sobrenome do solicitante, departamento, número de dias de férias e duração das férias.

Direitos e obrigações dos funcionários

Os empregadores não têm um prazo vinculativo para a aprovação dos pedidos de férias, embora o prazo para a tomada de decisão seja normalmente de dez dias. A falta de feedback do empregador significa que as férias não foram aprovadas. Isto pode ter consequências de longo alcance, como ausências injustificadas, que podem levar a uma advertência ou rescisão. Os funcionários também são obrigados a manter uma cópia de suas inscrições e comentários para referência futura, se necessário.

Caso o pedido de férias seja indeferido, é aconselhável falar com o empregador para esclarecer os motivos da decisão. Se isso não levar a um acordo, os funcionários poderão solicitar à Justiça do Trabalho uma liminar.

O direito a férias mantém-se mesmo em caso de doença, desde que comunicada imediatamente. A diferença entre o direito legal e o direito a férias acordado coletivamente também deve ser levada em consideração. Embora as férias legais sejam de 24 dias úteis, o acordo coletivo pode ser maior. Os empregados têm direito à indenização pelas férias não gozadas no momento do término do vínculo empregatício.