Aplicação de férias: emoção para colegas e mal -entendidos em confirmação!
Aplicação de férias: emoção para colegas e mal -entendidos em confirmação!
Luxemburg, Luxemburg - O pedido de férias em uma empresa é frequentemente percebido como um trabalho agradável, mas também abriga emoção. ) Em particular, a incerteza sobre a aprovação do chefe pode causar tensão. Primeiro de tudo, a demanda informal é frequentemente feita para esclarecer se as férias são possíveis durante a semana desejada.
No mundo digitalizado de hoje, o pedido de férias geralmente é enviado eletronicamente. Apesar dessa abordagem moderna, ainda há especulações de que os colegas em grupos secretos do WhatsApp trocam informações sobre consultas de férias.
O processo emocional de aplicação de férias
Depois de enviar a inscrição, a expectativa de um email de confirmação é ótima. No entanto, essa resposta pode levar a mal -entendidos. O termo "anulações de congeladores" na confirmação é facilmente interpretado como um cancelamento. De fato, ele significa "Annuels Congés", ou seja, para férias anuais aprovadas, que só podem ser distinguidas por uma carta. O estresse emocional, que está associado à aplicação e à confusão subsequente, descreve o autor como um processo participante, mas também estressante.
A coluna da qual essas idéias vêm tem o intitulado "Gazettchen" e tem uma longa tradição desde 1946, na qual as experiências pessoais dos autores são registradas. O humor e a humanidade que estão em tais histórias refletem os desafios com os quais muitos são confrontados na vida profissional.
básicos legais de aplicações de férias
Na Alemanha, as férias são regulamentadas pela Federal Vacation Act (Burlg). Todo funcionário tem direito a férias anuais pagas depois de empregar pelo menos seis meses. Um pedido de férias é necessário, mesmo que o gerente já tenha sido informado. As inscrições de férias devem ser feitas em coordenação com o empregador, que deve levar em consideração os desejos dos funcionários (§ 7 parágrafo 1 burlg) facil.de
O aplicativo de férias é vinculativo, mas deve ser aprovado antes do início das férias. Não há período legal para enviar o pedido, a forma pode variar - seja informal, oral ou eletrônica. Como regra, o aplicativo deve incluir algumas informações importantes, como o primeiro e o sobrenome do candidato, o departamento, o número de dias de férias e a duração das férias.
Direitos e obrigações dos funcionários
Os empregadores não têm um período de ligação para a aprovação de pedidos de férias, mesmo que o período de decisão seja geralmente dentro de dez dias. A falta de feedback do empregador significa que as férias não são aprovadas. Isso pode ter consequências de alcance distante, como a falta não justificada que pode levar a aviso ou rescisão. Os funcionários também são incentivados a manter uma cópia de seus aplicativos e feedback para poder recorrer a ela, se necessário.
Se um pedido de férias for rejeitado, é aconselhável procurar conversar com o empregador para esclarecer os motivos da decisão. Se isso não levar a um acordo, os funcionários poderão solicitar uma liminar no Tribunal do Trabalho.
O direito de férias permanece durante uma doença se for relatado imediatamente. A diferença entre os direitos legais e tarifários também deve ser observada. Embora as férias estatutárias sejam de 24 dias úteis, a reivindicação tarifária pode ser maior. Os funcionários têm o direito de compensar as férias não tiradas quando a relação de emprego é encerrada.
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| Ort | Luxemburg, Luxemburg |
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