Cerere de vacanță: fior pentru colegi și neînțelegeri în confirmare!

Cerere de vacanță: fior pentru colegi și neînțelegeri în confirmare!

Luxemburg, Luxemburg - Cererea de vacanță într -o companie este adesea percepută ca un loc de muncă plăcut, dar și are un emoționant. wort.lu descrie că mulți angajați simt o anumită nervozitate. În special, incertitudinea cu privire la aprobarea șefului poate provoca tensiune. În primul rând, se face adesea cererea informală pentru a clarifica dacă vacanța este posibilă în timpul săptămânii dorite.

În lumea digitalizată de astăzi, cererea de vacanță este de obicei depusă electronic. În ciuda acestei abordări moderne, există încă speculații că colegii din grupurile secrete WhatsApp schimbă informații despre anchetele de vacanță.

Procesul emoțional al aplicației de vacanță

După depunerea cererii, așteptarea unui e -mail de confirmare este excelentă. Cu toate acestea, acest răspuns poate duce la neînțelegeri. Termenul „Congés Annulés” în confirmare este ușor interpretat ca o anulare. De fapt, el reprezintă „Congés Anuels”, adică pentru vacanța anuală aprobată, care nu poate fi distinsă decât printr -o scrisoare. Stresul emoțional, care este asociat cu aplicația și confuzia ulterioară, descrie autorul ca un proces participant, dar și stresant.

Coloana din care vin aceste idei este intitulată „Gazettchen” și are o lungă tradiție din 1946, în care sunt înregistrate experiențele personale ale autorilor. Umorul și umanitatea care se află în astfel de povești reflectă provocările cu care mulți se confruntă cu viața profesională.

Bazele legale ale cererilor de vacanță

În Germania, vacanța este reglementată de Legea federală a vacanței (BURLG). Fiecare angajat are dreptul la vacanță anuală plătită după ce a fost angajat cel puțin șase luni. O cerere de vacanță este necesară, chiar dacă managerul a fost deja informat. Cererile de vacanță trebuie să fie făcute în coordonare cu angajatorul, care trebuie să țină seama de dorințele angajaților (§ 7 paragraful 1 burlg) facilizator.de .

Cererea de vacanță este obligatorie, dar trebuie aprobată înainte de începerea vacanței. Nu există nicio perioadă legală pentru a depune cererea, forma poate varia - fie informală, orală sau electronică. De regulă, cererea ar trebui să includă câteva informații importante, cum ar fi numele și prenumele solicitantului, departamentul, numărul de zile de vacanță și durata vacanței.

drepturile și obligațiile angajaților

angajatorii nu au o perioadă obligatorie pentru aprobarea cererilor de vacanță, chiar dacă perioada de decizie este de obicei în termen de zece zile. Lipsa feedback -ului din partea angajatorului înseamnă că vacanța nu este aprobată. Acest lucru poate avea consecințe cu mult, cum ar fi lipsa neexcuzată, care poate duce la avertizare sau încetare. Angajații sunt, de asemenea, încurajați să păstreze o copie a cererilor și feedback -ului lor pentru a putea reveni asupra acesteia, dacă este necesar.

Dacă o cerere de vacanță este respinsă, este recomandabil să solicitați să discutați cu angajatorul pentru a clarifica motivele deciziei. Dacă acest lucru nu duce la un acord, angajații pot solicita o hotărâre judecătorească la Curtea Muncii.

Dreptul la vacanță rămâne în timpul unei boli dacă este raportat imediat. De asemenea, ar trebui respectată diferența dintre drepturile de vacanță legale și tarifare. În timp ce vacanța statutară este de 24 de zile lucrătoare, cererea tarifară poate fi mai mare. Angajații au dreptul să compenseze vacanța care nu este luată atunci când relația de muncă este încetată.