Cerere de vacanță: tari cu colegii și neînțelegeri în confirmare!

Cerere de vacanță: tari cu colegii și neînțelegeri în confirmare!

Solicitarea vacanței într-o companie este adesea percepută ca o activitate plăcută, dar are și emoții. must.lu descrie că mulți angajați simt o anumită nervozitate. În special, incertitudinea cu privire la aprobarea șefului poate provoca tensiune. În primul rând, se face adesea o anchetă informală pentru a clarifica dacă vacanța este posibilă în săptămâna dorită.

În lumea digitalizată de astăzi, cererile de vacanță sunt de obicei depuse electronic. În ciuda acestei practici moderne, există încă speculații că colegii împărtășesc informații despre solicitările de vacanță în grupuri secrete WhatsApp.

Procesul emoțional al aplicării pentru vacanță

După depunerea cererii, există o așteptare mare de a primi un e-mail de confirmare. Cu toate acestea, acest răspuns poate duce la neînțelegeri. Termenul „Congés annulés” din confirmare este ușor de interpretat greșit ca o respingere. De fapt, înseamnă „Congés annuels”, adică concediu anual aprobat, care poate fi distins doar printr-o singură literă. Autorul descrie stresul emoțional care însoțește cererea și confuzia care urmează ca un proces participativ, dar și stresant.

Rubrica din care provin aceste perspective se numește „Gazettchen” și are o lungă tradiție din 1946 de a consemna experiențele personale ale autorilor. Umorul și umanitatea găsite în astfel de povești reflectă provocările cu care se confruntă mulți în viața lor profesională.

Temeiul legal pentru cererile de concediu

În Germania, vacanța este reglementată de Legea federală a vacanțelor (BUrlG). Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit după ce a lucrat timp de cel puțin șase luni. Este necesară o cerere de concediu, chiar dacă supervizorul a fost deja informat. Solicitările de concediu trebuie făcute în coordonare cu angajatorul, care trebuie să țină cont de dorințele angajaților (secțiunea 7 alin. 1 BUrlG) fachanwalt.de.

Cererea de concediu este obligatorie, dar trebuie aprobată înainte de începerea vacanței. Nu există un termen legal pentru depunerea cererii; forma poate varia - indiferent dacă este informală, orală sau electronică. De regulă, cererea ar trebui să conțină câteva informații importante, cum ar fi numele și prenumele solicitantului, departamentul, numărul de zile de vacanță și durata vacanței.

Drepturile și obligațiile angajaților

Angajatorii nu au un termen limită obligatoriu pentru aprobarea cererilor de concediu, deși perioada de luare a deciziei este de obicei de zece zile. Lipsa de feedback din partea angajatorului înseamnă că vacanța nu a fost aprobată. Acest lucru poate avea consecințe de amploare, cum ar fi absențe nejustificate, care pot duce la un avertisment sau la reziliere. Angajaților li se cere, de asemenea, să păstreze o copie a cererilor și a feedback-ului pentru referință ulterioară, dacă este necesar.

Dacă o cerere de concediu este respinsă, este indicat să discutați cu angajatorul pentru a clarifica motivele deciziei. În cazul în care acest lucru nu duce la un acord, angajații pot să se adreseze Tribunalului Muncii pentru o ordonanță provizorie.

Dreptul la concediu rămâne chiar și în perioada de boală dacă este raportat imediat. Ar trebui să se țină seama și de diferența dintre dreptul la concediu legal și cel convenit în mod colectiv. În timp ce concediul legal este de 24 de zile lucrătoare, contractul colectiv poate fi mai mare. Angajații au dreptul la compensații pentru concediul de odihnă care nu este luat la încetarea raportului de muncă.