Žiadosť o dovolenku: vzrušenie s kolegami a nedorozumenia v potvrdení!

Žiadosť o dovolenku: vzrušenie s kolegami a nedorozumenia v potvrdení!

Žiadosť o dovolenku v spoločnosti je často vnímaná ako príjemná činnosť, no má aj svoje vzrušenie. wort.lu opisuje, že mnohí zamestnanci pociťujú určitú nervozitu. Najmä neistota ohľadom schválenia od šéfa môže spôsobiť napätie. Po prvé, často sa robí neformálny dopyt, aby sa objasnilo, či je dovolenka v požadovanom týždni možná.

V dnešnom digitalizovanom svete sa žiadosti o dovolenku zvyčajne podávajú elektronicky. Napriek tejto modernej praxi sa stále špekuluje, že kolegovia zdieľajú informácie o žiadostiach o dovolenku v tajných skupinách WhatsApp.

Emocionálny proces žiadosti o dovolenku

Po odoslaní prihlášky je vysoké očakávanie potvrdzujúceho emailu. Táto odpoveď však môže viesť k nedorozumeniam. Pojem „Congés anulés“ v potvrdení sa ľahko nesprávne vykladá ako odmietnutie. V skutočnosti to znamená „Congés annuels“, t. j. schválenú ročnú dovolenku, ktorú možno rozlíšiť iba jedným písmenom. Emocionálny stres, ktorý aplikáciu sprevádza a zmätok, ktorý nasleduje, autor popisuje ako participatívny, ale aj stresujúci proces.

Rubrika, z ktorej tieto postrehy pochádzajú, sa nazýva „Gazettchen“ a má od roku 1946 dlhú tradíciu zaznamenávania osobných skúseností autorov. Humor a ľudskosť v takýchto príbehoch odrážajú výzvy, ktorým mnohí čelia vo svojom profesionálnom živote.

Právny základ žiadostí o dovolenku

V Nemecku dovolenku upravuje federálny zákon o dovolenkách (BUrlG). Každý zamestnanec má nárok na platenú ročnú dovolenku po odpracovaní najmenej šiestich mesiacov. Žiadosť o dovolenku je potrebná, aj keď už bol nadriadený informovaný. Žiadosti o dovolenku sa musia podávať v koordinácii so zamestnávateľom, ktorý musí brať do úvahy želania zamestnancov (§ 7 ods. 1 BUrlG) fachanwalt.de.

Žiadosť o dovolenku je záväzná, ale musí byť schválená pred začiatkom dovolenky. Na podanie žiadosti nie je stanovená zákonná lehota; forma môže byť rôzna – či už neformálna, ústna alebo elektronická. Žiadosť by spravidla mala obsahovať niektoré dôležité údaje, ako je meno a priezvisko žiadateľa, oddelenie, počet dní dovolenky a trvanie dovolenky.

Práva a povinnosti zamestnancov

Zamestnávatelia nemajú záväznú lehotu na schválenie žiadosti o dovolenku, hoci lehota na rozhodnutie je zvyčajne do desiatich dní. Nedostatok spätnej väzby od zamestnávateľa znamená, že dovolenka nebola schválená. To môže mať ďalekosiahle následky, ako napríklad neospravedlnené absencie, ktoré môžu viesť k varovaniu alebo ukončeniu pracovného pomeru. Od zamestnancov sa tiež vyžaduje, aby si uchovávali kópiu svojich žiadostí a spätnú väzbu pre prípad potreby v budúcnosti.

Ak je žiadosť o dovolenku zamietnutá, odporúča sa porozprávať sa so zamestnávateľom a objasniť dôvody tohto rozhodnutia. Ak to nevedie k dohode, zamestnanci môžu požiadať pracovný súd o vydanie predbežného opatrenia.

Nárok na dovolenku zostáva zachovaný aj počas choroby, ak je okamžite nahlásená. Do úvahy by sa mal brať aj rozdiel medzi zákonným a kolektívne dohodnutým nárokom na dovolenku. Kým zákonná dovolenka je 24 pracovných dní, kolektívna zmluva môže byť vyššia. Zamestnanci majú právo na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.