Prijava za počitnice: vznemirjenje za kolege in nesporazume v potrditvi!
Prijava za počitnice: vznemirjenje za kolege in nesporazume v potrditvi!
Luxemburg, Luxemburg - Vloga za počitnice v podjetju pogosto dojemamo kot prijetno delo, a tudi navdušuje. wort.lu opisuje, da mnogi zaposleni čutijo določeno nervozno. Zlasti lahko negotovost glede odobritve šefa povzroči napetost. Najprej je neformalno povpraševanje pogosto razjasniti, ali je dopust mogoč v želenem tednu.
V današnjem digitaliziranem svetu se aplikacija za počitnice običajno predloži v elektronski obliki. Kljub temu sodobnemu pristopu še vedno obstajajo ugibanja, da sodelavci v skrivnih skupinah WhatsApp izmenjujejo informacije o poizvedovanjih o počitnicah.
Čustveni proces aplikacije za počitnice
Po oddaji vloge je pričakovanje potrditvenega e -poštnega sporočila odlično. Vendar lahko ta odgovor privede do nesporazumov. Izraz "Congés Renés" v potrditvi je enostavno razlagati kot odpoved. Pravzaprav se zavzema za "Congés Rention", to je za odobrene letne počitnice, ki jih je mogoče razlikovati le s pismom. Čustveni stres, ki je povezan z uporabo in poznejšo zmedo, avtor opisuje kot sodelujoč, a tudi stresen proces.
Kolumna, iz katerega prihajajo ta spoznanja, je z naslovom "Gazettchen" in ima dolgo tradicijo od leta 1946, v kateri so zabeležene osebne izkušnje avtorjev. Humor in človeštvo, ki sta v takšnih zgodbah, odražata izzive, s katerimi se mnogi soočajo v poklicnem življenju.
pravni osnove prijav za počitnice
V Nemčiji je dopust urejen z zvezdnim zakonom o počitniških počitnicah (Burlg). Vsak zaposleni je upravičen do plačanih letnih počitnic, potem ko je bil zaposlen vsaj šest mesecev. Prošnja za počitnice je potrebna, tudi če je upravitelj že obveščen. Prijave za počitnice morajo biti vložene v skladu z delodajalcem, ki morajo upoštevati želje zaposlenih (§ 7 odstavek 1 burlg) Faceilizer "> Faceilizer"> Faceilizer "> Faceilizer"> Faceilizer "> Faceilizer"> Faceilizer ".
Program za dopust je zavezujoč, vendar jo je treba odobriti pred začetkom počitnic. Za predložitev vloge ni nobenega pravnega obdobja, oblika se lahko razlikuje - ne glede na neformalno, ustno ali elektronsko. Vloga mora vsebovati nekaj pomembnih informacij, kot so prvi in priimek vlagatelja, oddelek, število počitniških dni in trajanje počitnic.
pravice in obveznosti zaposlenih
Delodajalci nimajo zavezujočega obdobja za odobritev počitniških vlog, tudi če je obdobje odločitve običajno v desetih dneh. Pomanjkanje povratnih informacij delodajalca pomeni, da dopust ni odobren. To ima lahko daleč posledice, kot je neizrečeno pomanjkanje, ki lahko privede do opozorila ali odpovedi. Zaposlene se spodbujajo tudi, da hranijo kopijo svojih vlog in povratnih informacij, da se lahko po potrebi vrnejo nazaj.
Če je prošnja za počitnico zavrnjena, je priporočljivo, da se pogovor z delodajalcem pogovorne pogovor, da razjasnite razloge za odločitev. Če to ne vodi do sporazuma, lahko zaposleni zaprosijo za odredbo na delovnem sodišču.
Pravica do počitnic ostane med boleznijo, če se takoj poroča. Upoštevati je treba tudi razliko med zakonskimi in tarifnimi počitnicami. Medtem ko so zakonski dopust 24 delovnih dni, je tarifni zahtevek morda višji. Zaposleni imajo pravico do odškodnine za dopust, ki ni na voljo, ko se delovno razmerje prekine.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Luxemburg, Luxemburg |
| Quellen | |
Kommentare (0)