Semesterförfrågan: spänning med kollegor och missförstånd i bekräftelsen!

Semesterförfrågan: spänning med kollegor och missförstånd i bekräftelsen!

Att begära semester i ett företag upplevs ofta som en trevlig aktivitet, men det har också sin spänning. wort.lu beskriver att många anställda känner en viss nervositet. Särskilt osäkerhet om godkännande från chefen kan orsaka spänningar. Först görs ofta en informell förfrågan för att klargöra om semester är möjlig under den önskade veckan.

I dagens digitaliserade värld skickas semesteransökningar vanligtvis in elektroniskt. Trots denna moderna praxis finns det fortfarande spekulationer om att kollegor delar information om semesterförfrågningar i hemliga WhatsApp-grupper.

Den känslomässiga processen att ansöka om semester

Efter att ha skickat in ansökan finns det höga förväntningar på ett bekräftelsemail. Detta svar kan dock leda till missförstånd. Termen "Congés annulés" i konfirmationen misstolkas lätt som ett avslag. Faktum är att det står för "Congés annuels", det vill säga godkänd årlig semester, som bara kan särskiljas med en bokstav. Författaren beskriver den känslomässiga stress som följer med ansökan och den förvirring som följer som en deltagande men också stressande process.

Kolumnen som dessa insikter kommer från kallas "Gazettchen" och har sedan 1946 en lång tradition av att registrera författarnas personliga erfarenheter. Humorn och mänskligheten som finns i sådana berättelser speglar de utmaningar som många möter i sina yrkesliv.

Rättslig grund för semesterförfrågningar

I Tyskland regleras semester av den federala semesterlagen (BUrlG). Varje anställd har rätt till betald årlig semester efter att ha arbetat i minst sex månader. En semesterbegäran är nödvändig, även om arbetsledaren redan har informerats. Semesterbegäran ska göras i samordning med arbetsgivaren, som ska ta hänsyn till de anställdas önskemål (7 § 1 st BUrlG) fachanwalt.de.

Semesteransökan är bindande, men måste godkännas innan semestern börjar. Det finns ingen lagstadgad tidsfrist för att lämna in ansökan; formen kan variera - oavsett om den är informell, muntlig eller elektronisk. Ansökan bör som regel innehålla vissa viktiga uppgifter, såsom sökandes för- och efternamn, avdelning, antal semesterdagar och semesterns längd.

Rättigheter och skyldigheter för anställda

Arbetsgivare har ingen bindande tidsfrist för att godkänna semesteransökningar, även om beslutstiden vanligtvis är inom tio dagar. En bristande återkoppling från arbetsgivaren gör att semestern inte är godkänd. Detta kan få långtgående konsekvenser, såsom oförlåten frånvaro, vilket kan leda till en varning eller uppsägning. Anställda är också skyldiga att behålla en kopia av sina ansökningar och feedback för framtida referens vid behov.

Om en semesterbegäran avslås är det lämpligt att tala med arbetsgivaren för att klargöra skälen för beslutet. Om det inte leder till en överenskommelse kan arbetstagare kunna ansöka om interimistiskt föreläggande hos Arbetsdomstolen.

Rätten till semester kvarstår även under sjukdom om det anmäls omedelbart. Skillnaden mellan lagstadgad och kollektivavtalad semesterrätt bör också beaktas. Medan den lagstadgade semestern är 24 arbetsdagar kan kollektivavtalet vara högre. Arbetstagare har rätt till ersättning för semester som inte tagits ut vid anställningsförhållandets upphörande.