度假申请：对同事和误解的刺激！
度假申请：对同事和误解的刺激！
Luxemburg, Luxemburg - 在公司中度假的申请通常被认为是一项愉快的工作，但也被视为刺激。 wort.lu 描述了许多员工感到一定的紧张感。特别是，关于老板批准的不确定性可能会引起紧张。首先，通常会提出非正式需求，以澄清在所需的一周中是否可能进行假期。
在当今数字化的世界中，度假申请通常是电子提交的。尽管采用了这种现代方法，但仍有猜测秘密WhatsApp中的同事交换有关度假查询的信息。
度假应用的情感过程
提交申请后，对确认电子邮件的期望很棒。但是，这个答案可能导致误会。确认中的“congésAnnulés”一词很容易被解释为取消。实际上，他代表“CongésAnnuels”，即获得批准的年度假期，只能通过一封信来区分。与应用程序和随后的混乱相关的情绪压力将作者描述为参与的，但也是压力很大的过程。
这些见解来的列是“宪报”，自1946年以来具有悠久的传统，其中记录了作者的个人经历。这些故事中的幽默和人性反映了许多人在职业生涯中面临的挑战。
度假申请的法律基础
在德国，假期受《联邦度假法》（BURLG）监管。每个员工在受雇至少六个月后都有权获得年度假期。即使已经通知了经理，也必须进行度假申请。度假申请必须与雇主进行协调，他们必须考虑员工的意愿（第7段第1段burlg）
度假申请具有约束力，但必须在假期开始之前得到批准。没有法律时期提交申请，形状可能会有所不同 - 无论是非正式，口头还是电子。通常，申请应包括一些重要信息，例如申请人的名字和姓氏，部门，假期日数和假期期限。
员工的权利和义务
雇主没有约束期度假申请的批准，即使决策期通常在十天之内。雇主缺乏反馈意味着未批准假期。这可能会带来远距离的后果，例如可能导致警告或终止的无偏缺乏。还鼓励员工保留其申请和反馈的副本，以便在必要时能够退缩。
如果拒绝度假申请，建议寻求与雇主交谈以澄清决定的原因。如果这没有导致协议，则员工可以在劳动法院申请禁令。
如果立即报告，则在疾病期间保留休假权。还应观察到法律和关税假期权利之间的差异。虽然法定假期是24个工作日，但关税索赔可能会更高。当终止就业关系时，员工有权弥补非待遇假期。
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| Ort | Luxemburg, Luxemburg |
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