假期要求：与同事的兴奋和误会的确认！

假期要求：与同事的兴奋和误会的确认！

在公司请假通常被认为是一项令人愉快的活动，但它也有其令人兴奋的地方。 沃特鲁 描述许多员工感到一定的紧张。尤其是，老板是否批准的不确定性可能会导致紧张。首先，通常会进行非正式询问，以明确所需的一周是否可以休假。

在当今的数字化世界中，假期申请通常以电子方式提交。尽管有这种现代做法，但仍然有人猜测同事们会在秘密 WhatsApp 群组中分享有关休假请求的信息。

申请休假的情感过程

提交申请后，人们对收到确认电子邮件寄予厚望。然而，这个答案可能会导致误解。确认书中的“Congés annulés”一词很容易被误解为拒绝。事实上，它代表“Congés annuels”，即批准的年假，只能通过一个字母来区分。作者将申请带来的情绪压力以及随之而来的困惑描述为一个参与性但也充满压力的过程。

发表这些见解的专栏称为“Gazettchen”，自 1946 年以来就拥有记录作者个人经历的悠久传统。这些故事中的幽默和人性反映了许多人在职业生活中面临的挑战。

休假申请的法律依据

在德国，假期受《联邦假期法》(BUrlG) 的监管。每个员工在工作至少六个月后都有权享受带薪年假。即使主管已经被告知，休假申请也是必要的。休假申请必须与雇主协调提出，雇主必须考虑雇员的意愿（BUrlG 第 7 条第 1 款） fachanwalt.de 。

假期申请具有约束力，但必须在假期开始前获得批准。提交申请没有法定期限；形式可以有所不同——无论是非正式的、口头的还是电子的。通常，申请表应包含一些重要信息，例如申请人的名字和姓氏、部门、假期天数和假期持续时间。

员工的权利和义务

雇主批准休假申请没有具有约束力的截止日期，但决策期通常在十天内。缺乏雇主的反馈意味着假期尚未获得批准。这可能会产生深远的后果，例如无故缺勤，可能会导致警告或解雇。员工还必须保留其申请和反馈的副本，以供将来参考（如有必要）。

如果休假请求被拒绝，建议与雇主交谈以澄清该决定的原因。如果未能达成协议，员工可以向劳工法庭申请临时禁令。

如果立即报告，即使在生病期间，休假的权利仍然存在。还应考虑法定假期权利和集体商定假期权利之间的差异。虽然法定假期为24个工作日，但集体协议可能会更高。雇员有权获得因雇佣关系终止而未休的假期的补偿。