Atvaļinājumu aizliegumi: ko priekšnieki patiešām drīkst darīt un kas jāzina darbiniekiem!

Atvaļinājumu aizliegumi: ko priekšnieki patiešām drīkst darīt un kas jāzina darbiniekiem!

Darba devēji saskaras ar izaicinājumu plānot un noraidīt darbinieku atvaļinājuma pieprasījumus. Šobrīd to ietekmē tiesiskais regulējums un sociālie aspekti. Tādi Amatniecības lapa raksta, darba devēji var atteikt atvaļinājuma pieprasījumus tikai konkrētos gadījumos. Vispārēji atvaļinājumu aizliegumi pat pārbaudes laikā nav atļauti.

Juridiskie iemesli atvaļinājuma atteikšanai ietver steidzamas darbības vajadzības, kā arī citu darbinieku atvaļinājuma pieprasījumu prioritāti no sociālā viedokļa. Steidzami darbības iemesli var rasties, piemēram, darbinieku trūkuma dēļ sezonu un kampaņu laikā vai pēkšņu ražošanas pieprasījumu dēļ. Beigu darbs vai preču sabojāšanas risks var izraisīt arī brīvdienu aizliegumu.

Sociālo aspektu izsvēršana

Galvenais darba devēju aspekts ir līdzsvarot darbinieku un darba devēju intereses. Sociālie aspekti, kas piešķir prioritāti citu darbinieku atvaļinājuma vēlmēm, ir vecums, darba stāžs, veselības stāvoklis vai bērnu skaits. Šie aspekti ir īpaši svarīgi, kad darbinieki sacenšas par atvaļinājuma laiku, piemēram, starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu CMS emuārs uzsvēra.

Juridiskais pamats atvaļinājuma pieprasījumu ņemšanai vērā izriet no Federālā atvaļinājuma likuma (BurlG) 7. panta 1. punkta. Šis punkts nosaka, ka darba devējam ir jāņem vērā savu darbinieku prasības, ja vien ar to nav pretrunā steidzami operatīvi jautājumi vai sociāli apsvērumi. Tas var radīt problēmas, jo īpaši, ja sociālie faktori ir jāvērtē neviennozīmīgi.

Praktiski risinājumi un noteikumi

Praksē uzņēmumiem bieži nākas rast radošus risinājumus, lai izvairītos no konfliktiem saistībā ar atvaļinājuma tiesībām. Ierosinājumi ietver slīdošu sistēmu atvaļinājuma laiku sadalei vai iespēju sadalīt atvaļinājumu dažādos periodos. Vēlams arī izveidot skaidru brīvdienu regulējumu, kas reglamentē brīvdienu piešķiršanas principus un ņem vērā uzņēmuma padomes līdzlēmuma tiesības saskaņā ar Darba konstitūcijas likuma (BetrVG) 87.panta 1.daļas 5.punktu.

Rezumējot, darba devējiem, plānojot atvaļinājumus, ir jāsabalansē gan operatīvās vajadzības, gan darbinieku sociālie aspekti. Tas ir vienīgais veids, kā izveidot harmonisku darba vidi, kurā tiek ņemtas vērā visu iesaistīto personu vajadzības.