Interdicții de vacanță: ce au voie să facă șefii cu adevărat și ce trebuie să știe angajații!

Interdicții de vacanță: ce au voie să facă șefii cu adevărat și ce trebuie să știe angajații!

Angajatorii se confruntă cu provocarea de a planifica și respinge cererile de concediu din partea angajaților lor. Acest lucru este în prezent influențat de cadrul legal și de aspectele sociale. Așa Foaie de artizanat scrie, angajatorii pot refuza cererile de concediu numai în cazuri specifice. Interdicțiile generale de concediu, chiar și în perioada de probă, nu sunt permise.

Motivele legale pentru refuzul unei concedii includ nevoi operaționale urgente precum și prioritatea solicitărilor de concediu ale altor angajați din perspectivă socială. Motive operaționale urgente pot apărea, de exemplu, din cauza lipsei de personal în timpul sezoanelor și campaniilor sau a cererilor bruște de producție. Lucrările finale sau riscul de deteriorare a mărfurilor pot duce, de asemenea, la interzicerea sărbătorilor.

Cântărirea aspectelor sociale

Un aspect cheie pentru angajatori este echilibrarea intereselor angajaților și angajatorilor. Aspectele sociale care acordă prioritate dorințelor de vacanță ale altor angajați includ vârsta, vechimea în muncă, starea de sănătate sau numărul de copii. Aceste aspecte sunt deosebit de importante atunci când angajații concurează pentru perioada de vacanță, cum ar fi între Crăciun și Anul Nou Blog CMS a subliniat.

Temeiul legal pentru luarea în considerare a cererilor de concediu provine din secțiunea 7 paragraful 1 din Legea federală privind vacanța (BurlG). Acest alineat prevede că angajatorul trebuie să țină cont de solicitările angajaților săi, cu excepția cazului în care probleme operaționale urgente sau considerații sociale intră în conflict cu aceasta. Acest lucru poate ridica provocări, mai ales dacă factorii sociali trebuie ponderați în mod ambiguu.

Soluții practice și reglementări

În practică, companiile trebuie adesea să găsească soluții creative pentru a evita conflictele legate de dreptul la concediu. Sugestiile includ un sistem rulant pentru alocarea timpului de vacanță sau posibilitatea de împărțire a vacanței în perioade diferite. De asemenea, este recomandabil să se creeze un regulament clar al sărbătorilor care să reglementeze principiile de alocare a vacanței și să țină seama de drepturile de co-determinare ale comitetului de întreprindere în conformitate cu Secțiunea 87 paragraful 1 nr. 5 din Legea Constituției întreprinderii (BetrVG).

Pe scurt, atunci când planifică vacanțele, angajatorii trebuie să echilibreze atât nevoile operaționale, cât și aspectele sociale ale angajaților. Acesta este singurul mod de a crea un mediu de lucru armonios, care să ia în considerare nevoile tuturor celor implicați.