Zákazy dovoleniek: Čo šéfovia naozaj smú robiť a čo zamestnanci potrebujú vedieť!

Zákazy dovoleniek: Čo šéfovia naozaj smú robiť a čo zamestnanci potrebujú vedieť!

Zamestnávatelia čelia výzve plánovania a zamietnutia žiadostí svojich zamestnancov o dovolenku. V súčasnosti to ovplyvňuje právny rámec a sociálne aspekty. Takto Remeselný list píše, že zamestnávatelia môžu odmietnuť žiadosti o dovolenku len v špecifických prípadoch. Všeobecné zákazy dovolenky, a to ani počas skúšobnej doby, nie sú povolené.

Právne dôvody odmietnutia dovolenky zahŕňajú naliehavé prevádzkové potreby, ako aj prioritu žiadostí ostatných zamestnancov o dovolenku zo sociálneho hľadiska. Naliehavé prevádzkové dôvody môžu vzniknúť napríklad v dôsledku nedostatku personálu počas sezón a kampaní alebo náhlych výrobných požiadaviek. K zákazu dovolenky môžu viesť aj záverečné práce alebo riziko pokazenia tovaru.

Zváženie sociálnych aspektov

Kľúčovým aspektom pre zamestnávateľov je vyváženie záujmov zamestnancov a zamestnávateľov. Medzi sociálne aspekty, ktoré uprednostňujú dovolenkové želania ostatných zamestnancov, patrí vek, odpracovaná doba, zdravotný stav či počet detí. Tieto aspekty sú obzvlášť dôležité, keď zamestnanci súťažia o dovolenku, napríklad medzi Vianocami a Novým rokom Blog CMS zdôraznil.

Právny základ pre zohľadnenie žiadostí o dovolenku vyplýva z § 7 ods. 1 spolkového zákona o dovolenke (BurlG). Tento paragraf stanovuje, že zamestnávateľ musí prihliadať na požiadavky svojich zamestnancov, pokiaľ s tým nie sú v rozpore naliehavé prevádzkové záležitosti alebo sociálne hľadiská. To môže predstavovať problémy, najmä ak sa sociálne faktory musia posudzovať nejednoznačne.

Praktické riešenia a predpisy

V praxi musia firmy často hľadať kreatívne riešenia, aby sa vyhli konfliktom v súvislosti s nárokmi na dovolenku. Návrhy zahŕňajú rolovací systém na prideľovanie dovoleniek alebo možnosť rozdelenia dovolenky na rôzne obdobia. Je tiež vhodné vytvoriť jasnú úpravu dovolenky, ktorá upraví princípy prideľovania dovolenky a zohľadní spolurozhodovacie práva zamestnaneckej rady v súlade s § 87 ods. 1 č. 5 zákona o závode (BetrVG).

Stručne povedané, zamestnávatelia musia pri plánovaní dovoleniek zvažovať prevádzkové potreby a sociálne aspekty zamestnancov. Len tak sa dá vytvoriť harmonické pracovné prostredie, ktoré zohľadní potreby všetkých zúčastnených.