Paternitātes atvaļinājums 2025: Vācija ir pakļauta reformu spiedienam!

Paternitātes atvaļinājums 2025: Vācija ir pakļauta reformu spiedienam!

Diskusija par paternitātes atvaļinājumu Vācijā ir kļuvusi asāka. Šīs reformas mērķis ir labāk atbalstīt tēvus un citus vecākus pēc bērna piedzimšanas un stiprināt viņu tiesības. Šī tēma kļūst īpaši aktuāla Vācijas politiskās situācijas kontekstā, kas radās pēc federālajām vēlēšanām. Izšķirošs fakts ir ES direktīva no 2019. gada, kas ir šo prasību pamatā. Šīs direktīvas mērķis ir panākt taisnīgāku aprūpes pienākumu sadali un uzlabot dzimumu līdztiesību darba dzīvē, piemēram, Biznesa panks ziņots.

Tomēr šīs direktīvas, kas pazīstama arī kā Direktīva (ES) 2019/1158, īstenošana Vācijai izrādās sarežģīta. ES Komisija ir sākusi pārkāpuma procedūru, jo Vācija ar spēkā esošajiem noteikumiem par bērna kopšanas atvaļinājumu un vecāku pabalstu nereaģē adekvāti uz prasībām. Galvenais elements, kas līdz šim nav bijis, ir desmit dienu apmaksāta atvaļinājuma ieviešana tēviem tūlīt pēc bērna piedzimšanas.

ES direktīva un tās prasības

ES Direktīva 2019/1158, kas pieņemta 2019. gada 20. jūnijā, attiecas uz darba un privātās dzīves līdzsvaru vecākiem un aprūpētājiem. Tas aizstāj veco Direktīvu 2010/18/ES un tika publicēts Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī. Direktīvas pamatnoteikumu mērķis ir uzlabot darba apstākļus tēviem un aprūpētājiem un tādējādi veicināt dzimumu līdztiesību. Pilns direktīvas teksts ir pieejams vairākās valodās, tostarp vācu valodā, un tas ir spēkā, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Papildu informāciju var atrast šeit pati ES direktīva.

Ceļš uz paternitātes atvaļinājuma reformu ir nobruģēts, taču praktiskā īstenošana joprojām ir gaidāma. Pieaug spiediens uz Vācijas politiķiem ievērot ES noteikumus. Gaidāmā atbilstība šai direktīvai varētu radīt tālejošas pārmaiņas tēviem un vecākiem valstī. Būtisks šķiet solis pretī lielākai vienlīdzībai un labākiem darba un ģimenes apvienošanas apstākļiem.