Suche
Mein Konto
Faderskapsledighet 2025: Tyskland under press att reformera!
Diskussion om pappaledighet 2025 i Tyskland: Nytt EU-direktiv främjar jämställdhet och föräldrarätt.
Faderskapsledighet 2025: Tyskland under press att reformera!
Diskussionen om pappaledighet i Tyskland har blivit mer intensiv. Syftet med denna reform är att bättre stödja fäder och andra föräldrar efter ett barns födelse och att stärka deras rättigheter. Detta ämne blir särskilt relevant i samband med den politiska situationen i Tyskland, som uppstod efter det federala valet. Ett avgörande faktum är EU-direktivet från 2019, som ligger till grund för dessa krav. Detta direktiv syftar till att uppnå en rättvisare fördelning av vårdansvar och förbättrad jämställdhet i arbetslivet, som t.ex. Affärspunk rapporterad.
Implementeringen av detta direktiv, även känt som direktiv (EU) 2019/1158, visar sig dock vara en utmaning för Tyskland. EU-kommissionen har inlett överträdelseförfaranden eftersom Tyskland inte reagerar på ett adekvat sätt på kraven med sina befintliga bestämmelser om föräldraledighet och föräldrapenning. En nyckelfaktor som hittills saknats är införandet av tio dagars betald ledighet för pappor direkt efter ett barns födelse.
EU-direktivet och dess krav
EU-direktivet 2019/1158, som antogs den 20 juni 2019, behandlar balansen mellan arbete och privatliv för föräldrar och vårdare. Det ersätter det gamla direktivet 2010/18/EU och publicerades i Europeiska unionens officiella tidning. De grundläggande bestämmelserna i direktivet syftar till att förbättra arbetsvillkoren för fäder och vårdare och på så sätt bidra till jämställdhet mellan könen. Den fullständiga texten till direktivet finns tillgänglig på flera språk, inklusive tyska, och är i kraft för att uppnå de angivna målen. Mer information finns här EU-direktivet i sig.
Vägen till en reformering av pappaledigheten är banad, men det praktiska genomförandet väntar fortfarande. Trycket på tyska politiker att följa EU:s regelverk ökar. Den förestående efterlevnaden av detta direktiv kan medföra långtgående förändringar för fäder och föräldrar i landet. Ett steg mot mer jämställdhet och bättre förutsättningar för att kombinera arbete och familj förefaller väsentligt.