Forretningsetik i fremmarch: Vietnams vej til bæredygtig tillid!

Forretningsetik i fremmarch: Vietnams vej til bæredygtig tillid!

I dagens forretningsverden, især i Vietnam, er der meget fokus på rollen som etik og virksomhedskultur. Det antages ofte, at profit er prioriteret, og etiske principper spiller en sekundær rolle. Men hvordan vietnam.vn rapporter viser udviklede økonomier, at en stærk virksomhedskultur kan være nøglen til langsigtet succes.

Traditionelle vietnamesiske værdier afspejles i ønsket om at fremme etiske standarder i erhvervslivet. Ordsprogene "Køb med venner, sælg med partnere" og "Tillid er mere værdifuld end guld" illustrerer vigtigheden af ​​relationer og integritet. Der er dog mørke pletter i den vietnamesiske forretningsverden, hvor nogle iværksættere overtræder love og samarbejder med korrupte embedsmænd, hvilket alvorligt truer offentlighedens tillid.

Stigende virksomhedsopløsninger

De første måneder af 2024 tegner et bekymrende billede af Vietnams økonomi, da antallet af virksomhedslikvidationer er steget kraftigt. Dette er en klar indikator for manglen på bæredygtighed i den private sektor. Som svar herpå har Ministeriet for Kultur, Sport og Turisme iværksat et projekt, der har til formål at styrke etiske og kulturelle standarder i den vietnamesiske økonomi. Dette projekt er i overensstemmelse med resolution nr. 138/NQ-CP om fremme af den private sektor.

Et centralt aspekt af projektet er gennemgangen af ​​uddannelsesprogrammer i uddannelsessektoren til støtte for iværksætteri og virksomhedsetablering. Omfattende propaganda skal bidrage til at øge bevidstheden om etisk forretningsadfærd i samfundet.

Virksomhedskulturens tre hjørnesten

De kulturelle standarder, der skal fremmes under det nye projekt, er baseret på tre nøglesøjler: streng overholdelse af loven, professionel etik og en positiv virksomhedskultur. Udtrykket "kulturel iværksætter" fremhæves som en person, der ikke kun opnår økonomisk succes, men også fungerer som en rollemodel i deres samfund.

Betydningen af ​​virksomhedskultur strækker sig til individuel og kollektiv adfærd i virksomheder. Normerne for virksomhedskultur og virksomhedsetik påvirker ikke kun ledelsesadfærd, men også medarbejdernes læreprocesser. Springer understreger, at virksomheder som sociale enheder skal forfølge fælles mål og tilpasse sig deres omverden. Ansvar for egne handlinger er et centralt aspekt, der former handlingsetikken.

Langsigtede perspektiver

Med intentionen om at skabe et "portræt af en kulturel iværksætter", var projektet tænkt at bidrage til at øge tilliden til erhvervslivet. I en tid, hvor virksomheder står over for flere udfordringer end nogensinde, bliver det afgørende, at de ikke kun stræber efter profit, men også påtager sig socialt og kulturelt ansvar. Det er den eneste måde, de kan få succes i den nuværende integrationsfase og samtidig vinde deres kunders tillid.

At fremme etiske standarder for at styrke virksomhedskulturen er ikke kun en udfordring, men også en mulighed. I et konkurrencepræget marked skal virksomheder forstå, at bæredygtige brands skal starte med iværksætternes personlighed.