Az üzleti etika növekvőben van: Vietnam útja a fenntartható bizalom felé!

Az üzleti etika növekvőben van: Vietnam útja a fenntartható bizalom felé!

A mai üzleti világban, különösen Vietnamban, nagy hangsúlyt kap az etika és a vállalati kultúra szerepe. Gyakran feltételezik, hogy a profit az elsődleges, és az etikai elvek másodlagos szerepet játszanak. De hogyan vietnam.vn A jelentések szerint a fejlett gazdaságok azt mutatják, hogy az erős vállalati kultúra lehet a hosszú távú siker kulcsa.

A hagyományos vietnami értékek tükröződnek az üzleti életben az etikai normák előmozdításának vágyában. A „Vegyél barátokkal, adj el partnerekkel” és „A bizalom értékesebb az aranynál” mondások a kapcsolatok és az integritás fontosságát szemléltetik. Vannak azonban sötét foltok a vietnami üzleti világban, mivel egyes vállalkozók törvényeket sértenek és korrupt hivatalnokokkal együttműködnek, ami komolyan veszélyezteti a közvélemény bizalmát.

Növekvő cégfeloszlatások

2024 első hónapjai aggasztó képet festenek Vietnam gazdaságáról, mivel a cégfelszámolások száma meredeken emelkedett. Ez egyértelműen jelzi a magánszektor fenntarthatóságának hiányát. Válaszul a Kulturális, Sport- és Idegenforgalmi Minisztérium projektet indított, amelynek célja az etikai és kulturális normák megerősítése a vietnami gazdaságban. Ez a projekt összhangban van a magánszektor támogatásáról szóló 138/NQ-CP határozattal.

A projekt egyik kulcsfontosságú eleme az oktatási szektorban a vállalkozói szellemet és az induló vállalkozásokat támogató képzési programok felülvizsgálata. Az átfogó propagandának segítenie kell az etikus üzleti magatartás tudatosítását a társadalomban.

A vállalati kultúra három sarokköve

Az új projekt keretében népszerűsítendő kulturális normák három kulcsfontosságú pilléren nyugszanak: a törvények szigorú betartásán, a szakmai etikán és a pozitív vállalati kultúrán. A „kulturális vállalkozó” kifejezést olyan személyként emelik ki, aki nemcsak gazdasági sikereket ér el, hanem példaképül is szolgál közösségében.

A vállalati kultúra jelentősége kiterjed a vállalatokon belüli egyéni és kollektív magatartásra is. A vállalati kultúra és a vállalati etika normái nemcsak a vezetői magatartást, hanem az alkalmazottak tanulási folyamatait is befolyásolják. Springer hangsúlyozza, hogy a vállalatoknak mint társadalmi entitásoknak közös célokat kell követniük, és alkalmazkodniuk kell külső világukhoz. A saját tetteinkért való felelősség a cselekvés etikáját meghatározó központi szempont.

Hosszú távú perspektívák

A „kulturális vállalkozó portréjának” megalkotásának szándékával a projekt célja az volt, hogy elősegítse az üzleti életbe vetett bizalom növelését. Egy olyan időszakban, amikor a vállalatok minden eddiginél nagyobb kihívásokkal néznek szembe, kulcsfontosságúvá válik, hogy ne csak a profitra törekedjenek, hanem társadalmi és kulturális felelősséget is vállaljanak. Csak így tudnak sikeresek lenni a jelenlegi integrációs szakaszban, és egyben elnyerni ügyfeleik bizalmát.

Az etikai normák előmozdítása a vállalati kultúra megerősítése érdekében nemcsak kihívás, hanem lehetőség is. Versenyképes piacon a vállalatoknak meg kell érteniük, hogy a fenntartható márkáknak a vállalkozók személyiségével kell kezdődniük.